DOMCE 12/12/2023 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Ceará , 12 de Dezembro de 2023 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XIV | Nº 3353

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Informação inicial: Para que os resultados constituam efetivos instrumentos de gestão de pessoas e considerando que a avaliação é vertical e horizontal, torna-se fundamental que os avaliadores se disponham a agir com justiça, bom senso e imparcialidade, de forma a não comprometer a sua análise. O êxito deste processo de avaliação depende da disponibilidade dos avaliadores e do avaliado em participarem dele com maturidade profissional e respeito mútuo.

1. Considere o comportamento do avaliado no aspecto ético profissional.

4 a) Comporta-se com ética, atuando com sigilo, discrição e justiça. Não pratica discriminação em relação a colegas de trabalho, alunos, superiores e público em geral. 3 b) Procura comportar-se obedecendo à ética, sigilo, discrição e justiça, bem como não discrimina colegas de trabalho, alunos, superiores e público em geral. 2 c) Apresenta dificuldade e necessita de orientação quanto à ética, sigilo, discrição e justiça, bem como em não discriminar colegas, superiores e público em geral. 1 d) Não se comporta com ética, não respeita o sigilo profissional, age com indiscrição, falta de justiça e discrimina colegas de trabalho, superiores e público em geral. NOTAS DO ITEM 1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

1. Considere o trabalho produzido num dado intervalo de tempo, levando-se em consideração a sua complexidade e os prazos e exigências estabelecidas.

4 a) Desenvolve as atribuições de seu cargo, produzindo o trabalho adequadamente, atendendo plenamente às exigências e os prazos exigidos pela SME. 3 b) O trabalho produzido atende às exigências do cargo e da SME, porém em situações esporádicas precisa ser lembrado quanto aos prazos estabelecidos.

2 c) Realiza o trabalho, porém precisa ser orientado para que a quantidade de trabalho aumente conforme as exigências do cargo. Há dificuldade no cumprimento dos prazos estabelecidos sendo necessário supervisão constante. 1 d) O trabalho produzido não atende às exigências do cargo e da SME e dos prazos estabelecidos, mesmo com orientação constante da chefia imediata.

NOTAS DO ITEM

1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

1. Considere a qualidade e organização no ambiente de trabalho, na entrega das atividades inerentes à função.

4 a) A qualidade do trabalho entregue se sobressai, bem como a organização do ambiente e dos materiais, facilitando a execução de suas atividades e dos demais colegas. 3 b) Há qualidade no trabalho apresentado e na organização dos materiais e no ambiente de trabalho, favorecendo a execução das suas atividades. 2 c) Apresenta qualidade no trabalho, na organização do ambiente e dos materiais somente se for orientado, causando possível prejuízo na execução do trabalho da equipe. 1 d) O trabalho entregue não tem qualidade, não há organização do ambiente e dos materiais, prejudicando a execução das suas atividades e de toda a equipe escolar. NOTAS DO ITEM 1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

1. Considere o domínio das atividades desenvolvidas.

4 a) Tem amplo conhecimento das funções a serem desenvolvidas e dos métodos e técnicas, não necessitando de supervisão para cumpri-las. 3 b) Conhece as atividades do seu trabalho, dominando métodos e técnicas para desenvolvê-las. 2 c) Conhece parcialmente as atividades do seu trabalho, precisando ser orientado quanto a métodos e técnicas para desenvolvê-las. 1 d) Não conhece as atividades do seu trabalho e não domina métodos e técnicas. NOTAS DO ITEM 1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

1. Considere a atualização e a busca por novos conhecimentos.

4 a) Participa de atividades de capacitação, sempre busca novos conhecimentos e atua como multiplicador junto aos colegas de trabalho e demais servidores, bem como motiva-os a seguirem no caminho do aperfeiçãomento profissional. 3 b) Busca novos conhecimentos, mantendo-se atualizado. 2 c) Demonstra interesse em buscar novos conhecimentos, mas apresenta dificuldade em se manter atualizado e motivas seus colegas pela busca de novos conhecimentos. 1 d) Não busca novos conhecimentos, permanecendo desatualizado e ainda critica os que participam. NOTAS DO ITEM 1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

1. Considere, ainda, a capacidade em apresentar soluções adequadas para a resolução dos problemas que surjam na escola.
   4 a) É colaborativo, tem interesse e disponibilidade na apresentação de proposituras e novas práticas e colabora na implantação das mesmas qualificando o serviço prestado. 3 b) Apresenta soluções e/ou sugestões e propõe alternativas que ajudam na resolução dos problemas. 2 c) Eventualmente, propõe alternativas e implanta novas práticas que ajudam na resolução dos problemas que surgem. 1 d) Não propõe alternativas e não colabora na implantação de novas práticas para a resolução dos problemas que surgem. NOTAS DO ITEM 1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

1. Considere a capacidade de estabelecer objetivos e metas com habilidade na organização e condução de ações de forma coletiva e democrática, com vistas aos documentos norteadores e que asseguram o processo educativo sob a perspectiva da gestão escolar, tais como PPP, Regimento Escolar, DCRC, BNCC, dentre outros documentos internos da escola.