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Diário Oficial do Estado do Ceará · 07/10/2025 · pág. 49

DOE 07/10/2025 - Diario Oficial do Estado do Ceara - Caderno 2

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVII Nº189 | FORTALEZA, 07 DE OUTUBRO DE 2025

113

a) aparelhos eletrônicos, tais como wearable tech, máquinas calculadoras, agendas eletrônicas e(ou) similares, telefones celulares, smartphones, tablets, ipods®, gravadores, pen drive, mp3 player e(ou) similar, relógio de qualquer espécie, alarmes, chaves com alarme ou com qualquer outro componente eletrônico, fones de ouvido e(ou) qualquer transmissor, gravador e(ou) receptor de dados, imagens, vídeos e mensagens etc.;

b) óculos escuros, protetor auricular, lápis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha;

c) quaisquer acessórios de chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc.;

d) qualquer recipiente ou embalagem que não seja fabricado com material transparente, tais como garrafa de água, suco, refrigerante e embalagem de alimentos (biscoitos, barras de cereais, chocolate, balas etc.);

2.12.1 No ambiente de aplicação da avaliação psicológica, ou seja, nas dependências físicas em que será realizada a avaliação, não será permitido o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrônicos relacionados no subitem 2.12 deste edital.

2.12.1.1 Antes de entrar na sala, o candidato deverá guardar, em embalagem porta-objetos fornecida pela equipe de aplicação, telefone celular desligado e(ou) quaisquer outros equipamentos eletrônicos desligados relacionados no subitem 2.12 deste edital, sob pena de ser eliminado do concurso.

2.12.1.2 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato deverá ser mantida embaixo da carteira até o término da avaliação psicológica. A embalagem porta-objetos somente poderá ser deslacrada fora do ambiente de aplicação da avaliação psicológica.

2.12.2 O Cebraspe recomenda que, no dia de realização da avaliação psicológica, o candidato não leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior. 2.12.3 O Cebraspe não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos e(ou) de equipamentos eletrônicos ocorridos durante a realização da avaliação psicológica, nem por danos neles causados.

2.13 No dia de realização da avaliação psicológica, o Cebraspe poderá submeter os candidatos ao sistema de detecção de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prática de fraude e de verificar se o candidato está portando material não permitido.

3 DOS CRITÉRIOS AVALIATIVOS DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

3.1 Os instrumentos utilizados para avaliar o perfil psicológico dos candidatos, a fim de verificar sua adequação aos cargos, foram definidos segundo os parâmetros estabelecidos na Resolução CFP nº 10, de 21 de julho de 2005, na Resolução CFP nº 008, de 30 de abril de 2025, na Resolução CFP nº 31, de 15 de dezembro de 2022, e por meio das características definidas no Estudo Científico das atribuições, responsabilidades, e requisitos desejáveis e restritivos ao cargo, observando os seguintes dispostos na tabela abaixo.

3.2 Em obediência à Resolução 08/2025 do CFP, bem como ao §5º do Decreto Federal nº9.739 de 28 de março de 2019, o edital especificará apenas os requisitos psicológicos que serão aferidos na avaliação, sendo vedada a divulgação dos métodos, técnicas e instrumentos psicológicos que serão aplicados no certame, bem como os escores/percentis a serem atingidos.

REQUISITO PSICOLÓGICO DESCRIÇÃO OPERACIONAL DIMENSÃO DE AVALIAÇÃO
Controle emocional Age de forma equilibrada em situações adversas, sendo capaz de dominar o medo, o estresse e de suportar pressões. Superior
Imparcialidade Age com equidade, retidão, neutralidade e impessoalidade. Médio Superior
Liderança Delega, acompanha e orienta a execução de tarefas para alcance de objetivos; toma decisões diante
de situações críticas; administra situações de conflitos; exerce a autoridade e faz-se respeitar.		 Superior
Disciplina Obedece e cumpre leis, normas, regras e ordem de superiores Médio Superior
Tomada de decisão Diante de uma situação-problema, interpreta e analisa todas as variáveis envolvidas, sendo capaz
de tomar decisões com segurança e convicção; faz escolhas frente a diversas alternativas.		 Médio
Prudência Agir com atenção, moderação e precaução, de modo a minimizar riscos e efeitos indesejáveis. Médio Superior
Relacionamento interpessoal Relaciona-se com o outro de forma adequada; é sociável; age com tato e cautela no relacionamento com as pessoas. Médio Superior
Persistência Age com perseverança, insistência e firmeza, empenhando-se ao máximo para cumprir uma tarefa ou alcançar
um objetivo; não desiste facilmente, mesmo diante de dificuldades, obstáculos e contrariedades.		 Médio
Planejamento Define etapas, métodos e meios necessários para realização de um trabalho, com base em seus objetivos;
estabelece ordem de prioridade e de hierarquia às ações, antevendo situações de risco.		 Médio
Resolução de problemas Reconhece situações problemáticas e propõe soluções; resolve problemas, com base
na análise da situação, buscando alternativas eficientes e viáveis.		 Médio
Iniciativa Inicia a ação, agindo de maneira espontânea e imediata diante de uma situação. Médio
Resistência à frustração Reage de forma positiva e produtiva em situações adversas e desmotivadoras,
que dificultam e/ou impedem o alcance de um objetivo.		 Médio
Empatia Coloca-se no lugar do outro, procurando compreender seus sentimentos, percepções e crenças. Médio
Organização Realiza tarefas, de forma ordenada e coordenada, estabelecendo meios e ações de acordo
com uma sequência lógica e produtiva; controla e ordena o ambiente.		 Médio
Objetividade É direto e conciso, sem ser prolixo; é preciso e focado ao realizar uma tarefa ou alcançar um propósito. Médio
Celeridade Age com rapidez e presteza, sem prejudicar a qualidade do resultado alcançado. Médio
Atenção difusa/dividida Mantém a concentração em uma determinada tarefa ao mesmo tempo em que está atento ao que está
acontecendo em sua volta; consegue responder a dois ou mais estímulos/tarefas simultaneamente.		 Médio Superior
Prestatividade Tem prontidão para servir; age com rapidez, demonstrando compromisso com a finalidade e objetivo da ação. Médio
Meticulosidade É minucioso e detalhista na execução de tarefas e na análise de situações,
fatos ou problemas; age com cautela, prudência e cuidado.		 Médio
Raciocínio Verbal Resolve problemas de conteúdos verbais, estabelecendo entre eles princípios
de classificação, ordenação, relação e significados.		 Médio
Memória visual
Ansiedade Exacerbada		 Armazena e recupera informações disponíveis sobre dados, fatos, situações e fisionomia de pessoas. Médio
Médio Inferior

4 DA RETIFICAÇÃO DOS TEXTOS DOS SUBITENS 1.1.6 E 1.1.7 DO EDITAL Nº 7 – PC/CE DELEGADO, DE 3 DE SETEMBRO DE 2025

[...]

1.1.6 Relação provisória das candidatas gestantes, com teste de aptidão física pendente, na seguinte ordem: número de inscrição e nome da candidata em ordem alfabética.

[...]

1.1.7 Relação provisória das candidatas gestantes que se autodeclararam negras (pretas ou pardas), com teste de aptidão física pendente, na seguinte ordem: número de inscrição e nome da candidata em ordem alfabética.

[...]

5 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

5.1 As justificativas da banca para o deferimento ou indeferimento dos recursos interpostos contra o resultado provisório no teste de aptidão física estarão à disposição dos candidatos a partir da data provável de 24 de setembro de 2025, no endereço eletrônico http://www.cebraspe.org.br/concursos/pc_ce_25_delegado. 5.1.1 O Cebraspe não arcará com prejuízos advindos de problemas de ordem técnica dos computadores, de falhas de comunicação, de congestionamento das linhas de comunicação e de outros fatores, de responsabilidade do candidato, que impossibilitem a visualização das justificativas da banca para o deferimento ou indeferimento.

5.2 O edital de resultado provisório na avaliação psicológica será publicado no Diário Oficial do Estado do Ceará e divulgado na internet, no endereço eletrônico http://www.cebraspe.org.br/concursos/pc_ce_25_delegado, na data provável de 6 de outubro de 2025.

5.3 Fica convalidado o Edital nº 10- PC/CE – DELEGADO, divulgado no sítio eletrônico do Cebraspe, na data de 17 de setembro de 2025.

Antonio Roberto Cesário de Sá

SECRETÁRIO DA SEGURANÇA PÚBLICA E DEFESA SOCIAL

José Garrido Braga Neto

SECRETÁRIO EXECUTIVO DE GESTÃO DE PESSOAS DA SECRETARIA DO PLANEJAMENTO E GESTÃO

EXTRATO DE ADITIVO AO CONTRATO Nº50/2023 – SSPDS - PRÉ RESERVA N°1407425000

I - ESPÉCIE: Celebração do Segundo Termo Aditivo ao Contrato nº 50/2023 (SACC 1292878); II - CONTRATANTE: SECRETARIA DA SEGURANÇA PÚBLICA E DEFESA SOCIAL - C.N.P.J. n.º 01.869.566/0001-17; III - ENDEREÇO: Av. Aguanambi, nº s/n, bairro Aeroporto, em Fortaleza-CE; IV - CONTRATADA: BONTEMPO REFRIGERACÃO LTDA – CNPJ N.º 00.125.733/0001-52; V – ENDEREÇO: Rua Eng. Edmundo Almeida Filho, nº 200, Bairro Vila União, em Fortaleza - CE, CEP: 60.410-838; VI - FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: O presente termo tem seu respectivo fundamento legal e finalidade na consecução do objeto contratado, constante do Pregão Eletrônico n° 20230008 – SSPDS, regido pela Lei federal nº 8.666/93 e legislação pertinente, bem como pelo inc. II do Art. 57, do mesmo diploma legal e pelas cláusulas expressas, definidoras dos direitos, obrigações e responsabilidades das