DOE 11/11/2024 - Diario Oficial do Estado do Ceara - Caderno 2
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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVI Nº214 | FORTALEZA, 11 DE NOVEMBRO DE 2024
77
AUTO AVALIAÇÃO DA AVALIAÇÃO CHEFIA
1. QUALIDADE DO TRABALHO
| 6.APROVEITAMENTO DOS RECURSOS E RACIONALIZAÇÃO DE PROCESSOS |
|---|
| 1)Não se preocupa em utilizar os materiais de trabalho de forma adequada, desperdiçando-os. Não apresenta ideias para simplificar e agilizar os processos de trabalho. |
| 2)Raramente utiliza os materiais de trabalho de forma adequada, muitas vezes desperdiçando-os. raramente apresenta ideias para simplificar e agilizar os processos de trabalho. |
| 3)Utiliza constantemente os materiais de trabalho de forma adequada, buscando não desperdiçá-los. ‘Frequentemente apresenta ideias para simplificar e agilizar os processos de trabalho. |
| 4)Sempre utiliza os materiais de trabalho de forma adequada, sem desperdiçá-los e buscando diminuir o consumo . Sempre apresenta ideias para simplificar e agilizar os processos de trabalho. |
| 7. CAPACIDADE DE TRABALHO EM EQUIPE |
| 1)Não tem capacidade de relacionamento adequado e interação com a equipe, criando um clima desagradável de trabalho. Não aceita sugestões dos membros da equipe para diminuir suas dificuldades. |
| 2)Tem pouca capacidade de relacionamento adequado e interação com a equipe, não se preocupando em manter um bom clima de trabalho. Às vezes aceita sugestões dos membros da equipe para diminuir suas dificuldades. |
| 3)Tem boa capacidade de relacionamento adequado e interação com a equipe, buscando manter um bom clima de trabalho. Aceita sugestões dos membros da equipe para diminuir suas dificuldades. |
| 4)Tem excelente capacidade de relacionamento e interação com a equipe, sempre mantendo um bom clima de trabalho. Não apresenta dificuldades de trabalho em equipe. 8. DISCIPLINA |
| 1)Mostra-se resistente no cumprimento dos deveres e sempre influencia negativamente no comportamento do grupo. |
| 2)Eventualmente descumpre as determinações que lhes são atribuídas e tem um comportamento instável no grupo. 3)Mantém um com portamento satisfatório, atendendo aos seus deveres na unidade. |
| 4)sempre cumpre as normas e deveres além de contribuir para a manutenção da ordem no ambiente de trabalho. 9. RESPONSABILIDADE |
| 1)Não cumpre adequadamente suas atribuições, necessitando de permanente orientação e controle. 2)Em algumas situações demonstra pouca atenção em relação a execução das atribuições de seu cargo. 3)Executa adequadamente as suas atividades de acordo com as metas estabelecidas para a unidade. |
| 4)Conhece suas atribuições, executando suas atividades além das expectativas, antecipando as soluções. 10. POSTURA ADEQUADA E ILIBADA NO DESEMPENHO DE SUAS FUNÇÕES |
| 1)Tem comportamento repreensível, demonstrando inclinação para prática de ilícitos, desdenhando constantemente das normas da instituição. |
| 2)Recebe críticas constantes quanto ao comportamento praticado no ambiente de trabalho, demonstrando desinteresse no cumprimento das normas da instituição. |
3)Apresenta comportamento adequado no ambiente de trabalho, respeitando as normas da instituição. |
| 4) Apresenta comportamento irrepreensível no ambiente de trabalho, inclusive influenciando a equipe no comprimento das normas da instituição. 11. BOM RELACIONAMENTO COM SERVIDORES, GESTORES E PÚBLICO EXTERNO 1)Apresenta nível insuficiente de sociabilidade, cortesia, urbanidade e de comunicação. 2)Apresenta nível baixo de sociabilidade, cortesia, urbanidade e de comunicação. |
| 3)Apresenta nível médio de sociabilidade, cortesia, urbanidade e de comunicação. |
| 4)Apresenta alto nível de sociabilidade, cortesia, urbanidade e de comunicação. 12. EQUILÍBRIO EMOCIONAL |
| 1)Apresenta desequilíbrio emocional, gerando desacreditação da equipe e desarmonia no ambiente de trabalho. |
|---|
| 2)Apresenta desequilíbrio emocional, tendo necessidade constante de apoio de outros membros no da equipe de trabalho. |
|---|
| 3)Apresenta equilíbrio emocional satisfatório, não gerando dificuldades no ambiente de trabalho. Contribuindo para a harmonia da equipe no ambiente de trabalho. |
| 4)Apresenta equilíbrio emocional. Contribuindopara a harmonia da equipe no ambiente de trabalho. |
| PONTUAÇÃO |
_______ ______ Assinatura do servidor avaliado Avaliador
Fortaleza-CE, _/ _/____
ANEXO II AVALIAÇÃO ESPECIAL DO ESTÁGIO PROBATÓRIO PERÍODO AVALIATÓRIO DE //_ A // IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO Nome completo__________ Matrícula: ___ Cargo:______Unidade de exercício: _______ Data de admissão: _/_/_ Data de Conclusão do estágio probatório: _/_/_
MEMBROS DA COMISSÃO SETORIAL DE AVALIAÇÃO
MEMBRO 1 Nome completo__________ Matrícula: __ Cargo:______ Unidade de exercício: _____
MEMBRO 2 Nome completo__________ Matrícula: __ Cargo:______ Unidade de exercício: _____ MEMBRO 3 Nome completo__________ Matrícula: __ Cargo:______ Unidade de exercício: _____
PARECER DA COMISSÃO SETORIAL DE AVALIAÇÃO
A Comissão Setorial de avaliação do estágio probatório atribui a pontuação de _ pontos, correspondente a avaliação final do servidor acima nominado, conforme avaliação do chefe imediato considerando os critérios definidos pela Portaria nº 2511/2024. Estando o servidor _______(apto/inapto) para efetivação no referido cargo.
_____ ____ _________ MEMBRO 1 MEMBRO 2 MEMBRO 3
NOTIFICAÇÃO DO SERVIDOR
Estou ciente do resultado a mim atribuído pela comissão setorial de avaliação especial do estágio probatório.
___________ Assinatura do servidor avaliado
PORTARIA Nº2593/2024.
ALTERA O GESTOR DO TERMO DE AJUSTE Nº004/2023 CELEBRADO PELO ESTADO DO CEARÁ, POR MEIO DA SECRETARIA DA SAÚDE, COM A PREFEITURA DE GRANJEIRO/CE. O SECRETÁRIO EXECUTIVO ADMINISTRATIVO-FINANCEIRO, no uso de suas atribuições legais que lhe confere o inciso III, do art. 154, do Decreto Estadual nº 36.193, de 29 de agosto de 2024; RESOLVE:
Art. 1º Alterar o Gestor do Termo de Ajuste nº 004/2023, passando da Sra. RENATA DANTAS LEITE, para a Sra. CAMILA SILVA DE MORAES LIMA, matrícula nº 300016.7.2.
Parágrafo Único. Ficam mantidas as demais cláusulas e disposições contidas no instrumento mencionado no caput deste artigo. Art. 3º Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação.
Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário.
SECRETARIA DA SAÚDE DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, 08 de novembro de 2024.
Luiz Otávio Sobreira Rocha Filho
SECRETÁRIO-EXECUTIVO ADMINISTRATIVO-FINANCEIRO