DOE 20/12/2024 - Diario Oficial do Estado do Ceara - Caderno 1
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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
10 DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVI Nº241 | FORTALEZA, 20 DE DEZEMBRO DE 2024
Observação: Aproveitamento de 2 (duas) aprovações de exercícios anteriores, desde que não utilizados em processos de Avaliação de Desempenho. DESCRIÇÃO 2.7. Ministrar cursos e treinamentos com duração igual ou acima de 20 horas, aprovados pela direção, na área de atuação do servidor. Pontuação Máxima: 10 – Escolher somente uma opção.
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA | PONTUAÇÃO OBTIDA | |
|---|---|---|
| Todos os cargos | ||
| a) Nenhuma | 0 | |
| b) 01 (um) curso de 20 horas | 2 | |
| c) 01 (um) curso de 20 horas e 01 (um) curso de 40 horas | 6 | |
| c)02(dois)cursos de 40 horas | 10 |
Observação: Aproveitamento de certificados de 2 (dois) anos de exercícios anteriores, desde que não utilizados em processos de Avaliação de Desempenho. O curso e treinamento ministrado deve ter a avaliação objetiva da turma e a nota obtida deve ser superior a 70 de um total de 100. DESCRIÇÃO 2.8. Participar em cursos/treinamentos com avaliação de desempenho e duração igual ou acima de 20 horas, aprovados pela direção, na área de atuação do servidor. Pontuação Máxima: Pesquisadores 10/Analistas e Assistentes de Pesquisa 15 – Escolher somente uma opção.
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA | PONTUAÇÃO OBTIDA |
|---|---|
| Pesquisadores | |
| a) Nenhuma 0 |
|
| b) Mínimo de 100h 3 |
|
| c) De 101h a 150h 6 |
|
| d) Acima de 150h 10 |
|
| Analistas e Assistentes de Pesquisa | |
| a) Nenhuma 0 |
|
| b) Mínimo de 100h 7 |
|
| c) De 101h a 150h 10 |
|
| d)Acima de 150h 15 |
|
| Observação: Aproveitamento de certificados de 2 (dois) anos de exercícios anteriores, desde que não utilizados ONTUAÇÃO TOTAL 2 (P2)= (2.1+2.2+2.3+2.4+2.5+2.6+2.7+2.8) ONTUAÇÃO MÁXIMA = 60 PONTOS . COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS (60 PONTOS) – NÍVEL MÉDIO .1. Participação enquanto Gestor de Contrato. Pontuação Máxima: 40 – Escolher somente uma opção. PONTUAÇÃO UNITÁRIA |
em processos de Avaliação d PONTUAÇÃO OBTIDA |
| a) Nenhuma 0 |
|
| b) 01 (uma) 20 |
|
| c)02(dois) 40 |
Observação: Aproveitamento de certificados de 2 (dois) anos de exercícios anteriores, desde que não utilizados em processos de Avaliação de Desempenho. PONTUAÇÃO TOTAL 2 (P2)= (2.1+2.2+2.3+2.4+2.5+2.6+2.7+2.8) PONTUAÇÃO MÁXIMA = 60 PONTOS 3. COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS (60 PONTOS) – NÍVEL MÉDIO
3.1. Participação enquanto Gestor de Contrato. Pontuação Máxima: 40 – Escolher somente uma opção.
Observação: Aproveitamento, no máximo 2 (dois) anos, em exercícios subsequentes, caso não utilizado em Avaliações de Desempenho. Gestão de contratos que ultrapassem exercícios seguintes deverá ser comprovada a atuação por meio de declaração expedida pela chefia imediata. A pontuação referente à gestão de contrato só será considerada se validada pela gerência imediata e diretoria as quais o servidor está vinculado, sendo esta validação realizada com base na qualidade da gestão do contrato e da natureza deste. DESCRIÇÃO
| DESCRIÇO 3.2. Participação em comissão e/ou grupo de trabalho técnico, não cumulativo. Pontuação Máxima: 25 – Escolher somente uma opção. PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO OBTIDA |
|---|
| a) Nenhuma 0 |
| b) 01 (uma) 12 |
| c)02(duas) 25 Observação: Aproveitamento, no máximo 2 (dois) anos, em exercícios subsequentes, caso não utilizado em Avaliações de Desempenho. DESCRIÇÃO 3.3. Gerenciamento de projeto, designado por Portaria da Presidência da FUNCEME, em área de interesse da instituição. Pontuação Máxima: 25 – Escolher somente uma opção. |
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO OBTIDA |
| a) Nenhuma 0 |
| b) 01 (um) 12 |
| c)02(dois) 25 |
| Observação: Aproveitamento de projetos de 2 (dois) anos de exercícios anteriores, desde que não utilizados em processos de Avaliação de Desempenho. A pontuação referente ao gerenciamento de projeto só será considerada se validada pela gerência imediata e diretoria as quais o servidor está vinculado, sendo esta validação realizada com base na qualidade do gerenciamento do respectivo projeto. |
| DESCRIÇÃO |
| 3.4. Ministrar, devidamente autorizado pela direção da FUNCEME, treinamentos e cursos diversos vinculados ao cargo ou função. Escolha múltipla e espe- cificar o quantitativo de cada opção - máximo de 5 cursos no total das opções – Pontuação Máxima: 15 |
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO OBTIDA |
| a) Nenhuma 0 |
| b) Com duração de até 15 horas 5 |
| c) Com duração de 16 a 30 horas 10 |
| d)Com duração apartir de 31 horas 15 |
| DESCRIÇÃO |
| 3.5. Participar em cursos/treinamentos com avaliação de desempenho e duração igual ou acima de 20 horas, aprovados pela direção, na área de atuação do servidor. Pontuação Máxima: 10 – Escolher somente uma opção. |
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO OBTIDA |
| a) Nenhuma 0 |
| b) Mínimo de 100h 3 |
| c) De 101h a 150h 6 |
| d)Acima de 150h 10 |
| Observação: Aproveitamento de certificados de 2 (dois) anos de exercícios anteriores, desde que não utilizados em processos de Avaliação de Desempenho. PONTUAÇÃO TOTAL 3 (P3)= (3.1+3.2+3.3+3.4+3.5) |
| PONTUAÇÃO MÁXIMA = 60 PONTOS 4. OCORRÊNCIAS FUNCIONAIS (20 PONTOS) |
DESCRIÇÃO |
| 4.1. Ocorrências Funcionais – Pontuação Máxima: 20 |
| PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO OBTIDA |
POSITIVO NEGATIVO |
| a) Elogio* ao menos 01 15 |
| b) Penalidades |
| - estar respondendo a Processo Administrativo Disciplinar (PAD) 5 |
- ter sofrido pena de repreensão 10 |