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Diário Oficial dos Municípios do Paraná · 16/09/2026 · pág. 554

DOMPR 16/09/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Parana

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Paraná , 16 de Setembro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Paraná • ANO XV | Nº 3617

  1. Possuir autocontrole e equilíbrio emocional;

  2. Ser responsável e disciplinado;

  3. Comunicar-se de forma clara e concisa;

  4. Ter habilidade para trabalhar em equipe;

  5. Possuir raciocínio lógico e efetuar cálculos;

  6. Relacionar-se de maneira urbana e gentil;

  7. Ser dinâmico e criativo;

  8. Ser resolutivo;

  9. Observar os preceitos éticos da atividade.

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

a) Poderá ocorrer exposição a agentes biológicos, físicos e químicos;

b) Manipula documentos sigilosos;

c) Obrigatório o uso de equipamentos de proteção individual fornecido pelo CONSAMU. PRÉ-REQUISITOS:

ANEXO II

QUADRO DE VAGAS E CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO PARA FORMAÇÃO DO CURRÍCULO

ASSISTENTE SOCIAL

QUADRO DE VAGAS

Emprego Público Vagas Salário Carga horária semanal Cidade
Assistente Social
Lotação Inicial: CONSAMU		 01 + CR R$ 3.367,17 + Benefícios 30h Marechal Cândido Rondon - PR
Assistente Social
Lotação Inicial: CONSAMU		 01 + CR R$ 3.367,17 + Benefícios 30h Cascavel - PR

CR= CADASTRO RESERVA

CRITÉRIO DE PONTUAÇÃO PARA FORMAÇÃO DO CURRÍCULO

DOCUMENTOS PARA PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO VALOR MÁXIMO
Pós Graduação/Especialização 1,25pontos/curso 2,5
Tempo de serviço como Assistente Social em UPA e/ou HOSPITAL.
*Não serápontuado como experiênciaprofissional estágio curricular ou extracurricular.		 0,2 pontos/mês 4,0
Tempo de serviço como Assistente Social em outros estabelecimentos de saúde (diferente de UPA e/ou HOSPITAL)
*Não serápontuado como experiênciaprofissional estágio curricular ou extracurricular.		 0,2 pontos/mês 2,0
Participação em Cursos, Seminários, Jornadas, Treinamentos, Oficinas, Workshops, Simpósios e Congressos, desde que relacionados com o cargo de
inscrição (como participante e/ou ouvinte), com a data de início do evento dentro dos últimos cinco anos, contados da data de encerramento do período
para entrega dos títulos.
Carga horária minima de 04h para cada certificado.
Certificados sem conteúdo especificado não serãopontuados, caso não sepossa aferir a relação com o cargo

0,5 pontos/curso		 1,5
TOTAL 10,0

PONTUAÇÃO MÍNIMA PARA CLASSIFICAÇÃO: 0,5 PONTOS

ENFERMEIRO

QUADRO DE VAGAS

Emprego Público Vagas Salário Carga horária semanal Cidade
Enfermeiro
Lotação Inicial: HOSPITAL		 02 + CR R$ 4.520,91 + Benefícios 40h Cafelândia – PR
Enfermeiro
Lotação Inicial: UPA		 02 + CR R$ 4.520,91 + Benefícios 40h Toledo - PR
Enfermeiro
Lotação Inicial: CONSAMU		 02 + CR R$ 4.520,91 + Benefícios 40h Guaíra – PR
Enfermeiro
Lotação Inicial: CONSAMU		 01 + CR R$ 4.520,91 + Benefícios 40h Palotina – PR
Enfermeiro
Lotação Inicial: SAMU		 01 + CR R$ 4.520,91 + Benefícios 40h Santa Helena – PR

CR= CADASTRO RESERVA

CRITÉRIO DE PONTUAÇÃO PARA FORMAÇÃO DO CURRÍCULO

DOCUMENTOS PARA PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO VALOR MÁXIMO
Pós Graduação/Especialização 1,25pontos/curso 2,5
Tempo de serviço como Enfermeiro em SAMU, UPA e/ou HOSPITAL.
*Não serápontuado como experiênciaprofissional estágio curricular ou extracurricular.		 0,2pontos/mês 4,0
Tempo de serviço como Enfermeiro em outros estabelecimentos de saúde (diferente de SAMU, UPA e/ou HOSPITAL)
*Não serápontuado como experiênciaprofissional estágio curricular ou extracurricular.		 0,2pontos/mês 2,0
Participação em Cursos, Seminários, Jornadas, Treinamentos, Oficinas, Workshops, Simpósios e Congressos, desde que relacionados com o cargo de
inscrição (como participante e/ou ouvinte), com a data de início do evento dentro dos últimos cinco anos, contados da data de encerramento do período
para entrega dos títulos.
Certificados sem conteúdo especificado não serão pontuados, caso não se possa aferir a relação com o cargo.
Carga horária minima de 4hpara cada certificado.

0,5 pontos/curso		 1,5
TOTAL 10,0

PONTUAÇÃO MÍNIMA PARA CLASSIFICAÇÃO: 0,5 PONTOS

FARMACÊUTICO

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