Diário Oficial dos Municípios do Paraná · 24/09/2026 · pág. 537

DOMPR 24/09/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Parana

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Paraná , 24 de Setembro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Paraná • ANO XV | Nº 3623

Art. 6º. A Comissão Especial submeterá o resultado da Avaliação Periódica de Desempenho do empregado à toda as etapas previstas na Resolução nº 174/2026 do CIS Amcespar até sua conclusão.

Art. 7º. Quando a Comissão iniciar a Avaliação do empregado o membro da Comissão instituída no artigo 2º, este será convidado a se retirar e sua Avaliação será feita pelos demais membros presentes.

Avaliação pela chefia imediata

Art. 8º. A chefia imediata do empregado público realizará a Avaliação Periódica de Desempenho de cada empregado, preenchendo os anexos B e C.

Disposições Finais

Art. 9º. Para execução dos trabalhos de forma a publicar e instruir segue os Anexos A, B, C. Seguindo o fluxo de realização dos atos cabe a comissão de avaliação e demais atos necessários para o preenchimento e informações.

Art. 10º. Casos omissos podem ser dirimidos por meio de processo administrativo dirigidos à autoridade superior do Consórcio ou ainda submetidos ao judiciário.

Art. 11º. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, mantendo conforme atualização da Resolução nº 222/2024 do CIS Amcespar, inalterados os demais itens dispostos na Resolução nº 02/2022.

Irati, 23 de setembro de 2026.

BERTOLDO ROVER

Presidente do CIS AMCESPAR

ANEXO A

FORMULÁRIO DE AUTO-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Período da Avaliação: _//_ A __ //_____

NOME:

CARGO/EMPREGO: RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS:

ETAPA DE AVALIAÇÃO
( ) ESTÁGIO PROBATÓRIO
( ) AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO
FATORES DE AVALIAÇÃO	NOTA (1 a 5) **
I - Assiduidade,pontualidade eparticipação
1 Frequência ao trabalho, assiduidade (faltasjustificadas e injustificadas)
2 Participação em reuniões e eventosquando solicitado
3 Pontualidade epermanência no serviço (saídas antecipadas)
II - Dedicação ao serviço, qualidade, eficiência, organização eplanejamento de tarefas
4 Empenho na execução das tarefas inerentes ao cargo
5 Age com esmero na execução do serviço (qualidade e cuidado)
6 Apresenta sugestões, aponta erros com atitude construtiva
7 Eficiência (utilização adequada de métodos) na realização do serviço
8 Eficácia (resultado) do trabalho
9 Realização das tarefas com disciplina, organização eplanejamento
10 Organização e limpeza da mesa/ local de trabalho
11 Capacidade de evitar erros
12 Capacidade de utilização de novas tecnologias (máquinas, equipamentos, instrumentos, etc)
III - Disciplina, criatividade, bom senso e iniciativa
13 Visãoquanto à efetiva realização dos serviços nosprazos determinados
14 Capacidade de encontrar soluçõespara situações inesperadas
15 Capacidade de iniciativa e bom senso na tomada de decisões
16 Desempenho adequado das atribuições do cargo
IV - Conhecimento do trabalho, produtividade, responsabilidade, administração do tempo
17 Conhecimento aprofundado das atribuições do cargo
18 Cuidado com os equipamentospostos à disposiçãopara o trabalho
19 Utilização adequada e economia de material de expediente
20 Volume de trabalhoproduzido (aproveitamento do tempo)
21 Responsabiliza-sepelas suas atribuições e cumpre as tarefasque lhe são determinadas
22 Busca de aperfeiçoamento e atualização (cursos,palestras, etc)
23 Cumprimento deprazos estabelecidos
24 Obediência à ordem hierárquica
25 Obediência às leis e regulamentos da Administração
V - Idoneidade moral, ética, cooperação e urbanidade com os colegas, apresentaçãopessoal, aptidão física e mental
26 Higiene do empregado no ambiente de trabalho
27 Utilização de vestuário adequado (EPIquando necessário)
28 Atendimento aopúblico (cortesia, delicadeza,presteza)
29 Espírito de equipe
30 Bom relacionamento e cooperação com colegas e chefias
31 Disposiçãopara o desempenho de novas atividades (flexibilidade e aceitação de mudanças)
32 Compostura e honestidade
33 Boas atitudes perante os colegas e perante os usuários dos serviços do Consórcio Intermunicipal de Saúde da Região da AMCESPAR – CIS Amcespar, da 4ª Região de Saúde.
34 Éticaprofissional
35 Aptidão física e mentalmente
TOTAL DE PONTOS

**AVALIAÇÃO:

1 – Insatisfatório: O desempenho é consistentemente abaixo das expectativas. O colaborador não atinge metas críticas e é extremamente necessária uma intervenção para correção do desempenho.