Diário Oficial dos Municípios do Paraná · 24/09/2026 · pág. 539

DOMPR 24/09/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Parana

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Paraná , 24 de Setembro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Paraná • ANO XV | Nº 3623

II – Dedicação ao serviço, qualidade, eficiência, organização e planejamento de tarefas. III – Disciplina, criatividade, bom senso e iniciativa. IV – Conhecimento do trabalho, produtividade, responsabilidade, administração do tempo. V – Idoneidade moral, ética, cooperação e urbanidade com os colegas, apresentação pessoal, aptidão física e mental. Total de Pontos Nota Final após o cálculo da Média Ponderada

6. ASSINATURA DOS MEMBROS DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

________ Presidente

______ _____ Membro Membro

________ Chefia Imediata

7. ASSINATURA DO EMPREGADO E DATA DA NOTIFICAÇÃO

Declaro que estou ciente do resultado da minha Avaliação de Desempenho.

_____ __/_/___ Assinatura do Servidor Data da Notificação

8.ASSINATURA DAS TESTEMUNHAS

___ Testemunha 1

___ Testemunha 2

9.COMPROVANTE DE NOTIFICAÇÃO DO EMPREGADO

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A Comissão de Avaliação de Desempenho notifica o (a) servidor (a): ______ do resultado da etapa da sua Avaliação de Desempenho, correspondente ao período compreendido entre _//_ e __/_/ ESTÁGIO PROBATÓRIO AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO

FATORES	Pontos Alcançados
I – Assiduidade,pontualidade e Participação.
II – Dedicação ao serviço, qualidade, eficiência, organização eplanejamento de tarefas.
III – Disciplina, criatividade, bom senso e iniciativa.
IV – Conhecimento do trabalho, produtividade, responsabilidade, administração do tempo.
V – Idoneidade moral, ética, cooperação e urbanidade com os colegas, apresentaçãopessoal, aptidão física e mental.
Total de Pontos
NOTA FINAL APÓS O CÁLCULO DA MÉDIA PONDERADA
Data da Notificação _/_/_____ Assinatura do Responsável pela Notificação e Matrícula Assinatura do empregado

**AVALIAÇÃO:

1 – Insatisfatório: O desempenho é consistentemente abaixo das expectativas. O colaborador não atinge metas críticas e é extremamente necessária uma intervenção para correção do desempenho.

2 – Abaixo das expectativas: O desempenho não atendeu às expectativas em relação às atividades esperadas. O colaborador deixou de atingir uma ou mais das metas importantes. É recomendado um Plano de Desenvolvimento para melhorar o desempenho.

3 – Atende às expectativas: Apresenta desempenho que atende às expectativas. A qualidade no geral é boa e os objetivos críticos são atingidos.

4 – Excede as expectativas: O desempenho supera consistentemente as expectativas na sua área de atuação e a qualidade geral do trabalho é excelente.

5 – Excepcional: O desempenho excede muito as expectativas devido à alta qualidade do trabalho. Consegue alcançar seus objetivos principais e contribui significativamente para os objetivos da unidade e da organização.

ANEXO C

PARECER CONCLUSIVO

1. IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADO AVALIADO
Nome.
Cargo:	Matrícula
Unidade de Exercício:
2. MEMBROS DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Presidente da Comissão
Nome:
Cargo:	Matrícula
Unidade de Exercício:
Membro 1
Nome:
Cargo:	Matrícula
Unidade de Exercício:
Membro 2
Nome:
Cargo:	Matrícula
Unidade de Exercício:
Membro 3
Nome:
Cargo:	Matrícula	Matrícula
Unidade de Exercício:
Membro 4
Nome: