DOE 11/01/2021 - Diário Oficial do Estado do Ceará

                            05
INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO
CRITÉRIO
ITEM DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU COMPORTAMENTO
PONTUAÇÃO 
ATRIBUÍDA
 TOTAL DE PONTOS 
POR ITEM
II - Equilíbrio 
emocional e 
capacidade de 
integração: aptidão 
e comportamento 
do servidor.  
Iniciativa
Tem dificuldade de resolver situações simples da sua rotina de trabalho, dependendo constantemente 
de orientações. Não apresenta alternativas para solucionar problemas ou situações inesperadas.
O (-)10 pontos
Busca solucionar apenas situações simples da sua rotina de trabalho, dependendo de orientações 
para conseguir enfrentar situações mais complexas. Raramente apresenta alternativas para 
solucionar problemas ou situações inesperadas.
O (-) 5 pontos
Identifica e resolve com facilidade situações da rotina de seu trabalho, simples ou complexas. 
Frequentemente apresenta alternativas para solucionar problemas ou situações inesperadas.
O 5 pontos
Apresenta comportamento empreendedor no âmbito de atuação, buscando enfrentar e solucionar 
as situações simples e complexas da sua rotina de trabalho. Sempre apresenta ideias e soluções 
alternativas aos mais diversos problemas ou situações inesperadas.
O 10 pontos
Capacidade de 
Trabalho em Equipe
Não tem capacidade de relacionamento e interação com a equipe, criando um clima desagradável 
de trabalho. Não aceita sugestões dos membros da equipe para diminuir suas dificuldades, não 
agindo de forma a promover a melhoria do desempenho na busca de resultados comuns.
O (-)10 pontos
Tem pouca capacidade de relacionamento e interação com a equipe, não se preocupando em 
manter um bom clima de trabalho. Às vezes aceita sugestões dos membros da equipe para 
diminuir suas dificuldades, quase nunca agindo de forma a promover a melhoria do desempenho 
na busca de resultados comuns.
O (-) 5 pontos
Tem boa capacidade de relacionamento e interação com a equipe, buscando manter um bom 
clima de trabalho. Aceita sugestões dos membros da equipe para diminuir suas dificuldades 
e busca agir de forma a promover a melhoria do desempenho na busca de resultados comuns.  
O 5 pontos
Tem excelente capacidade de relacionamento e interação com a equipe, sempre mantendo um 
bom clima de trabalho. Não apresenta dificuldades de trabalho em equipe, agindo de forma a 
promover a melhoria do desempenho na busca de resultados comuns.
O 10 pontos
Assiduidade
Falta constantemente ao trabalho
O (-)10 pontos
Ausenta-se algumas vezes do local de trabalho por motivos de interesse particular
O (-) 5 pontos
Quase nunca falta e é encontrado regularmente no local de trabalho
O 5 pontos
Não falta e está sempre presente no local de trabalho
O 10 pontos
Pontualidade
Descumpre o horário de trabalho com atrasos e/ou saídas antecipadas constantemente.
O (-)10 pontos
Tem dificuldades para cumprir o horário de trabalho com atrasos e saídas antecipadas com 
certa frequência.
O (-) 5 pontos
Quase sempre cumpre o horário de trabalho e a carga horária com poucos atrasos ou saídas antecipadas.
O 5 pontos
Cumpre rigorosamente o horário de trabalho e a carga horária definida para o cargo que ocupa.
O 10 pontos
TOTAL DE PONTOS DA AVALIAÇÃO
05
DATA DA AVALIAÇÃO: ____ / ____ / ________
DATA DA CIÊNCIA: ____ / ____ / ________
 __________________________    ___________________________   
ASSINATURA DOS SERVIDORES AVALIADORES
  __________________________________________________
___ ASSINATURA DO SERVIDOR AVALIADO
ANEXO II – RESOLUÇÃO 976/CD, DE 04/12/2020
FORMULÁRIO II DA AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Avaliação Extraordinária 
Avaliação Ordinária
01
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
NOME
MATRÍCULA
CARGO
UNIDADE DE EXERCÍCIO
02
PERÍODO DE AVALIAÇÃO
      /       /                    A                  /       /      
03
INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO
CRITÉRIO
OCORRÊNCIAS FUNCIONAIS
PONTUAÇÃO 
ATRIBUÍDA
TOTAL DE 
PONTOS
III - Cumprimento dos deveres e 
obrigações do servidor público: 
observância da ética profissional.
Penalidades
Nenhuma no interstício
O 15 pontos
Advertência
O (-) 5 pontos
Repreensão
O (-)10 pontos
Multa ou Suspensão de até 30 dias
O (-)15 pontos
Sindicância
Nenhuma no interstício
O 15 pontos
Apurada a responsabilidade
O (-)45 pontos
Inquérito Administrativo
Nenhum no interstício
O 15 pontos
Julgado procedente
O (-)45 pontos
Procedimento Administrativo Disciplinar
Nenhum no interstício
O 15 pontos
Imputação procedente
O (-)45 pontos
TOTAL DE PONTOS
04
DEMONSTRATIVO DE OCORRÊNCIAS FUNCIONAIS
FALTAS NÃO JUSTIFICADAS
MÊS / ANO
ANO 1
ANO 2
ANO 3
QUANTIDADE DE DIAS
JANEIRO
FEVEREIRO
MARÇO
ABRIL
MAIO
JUNHO
JULHO
AGOSTO
SETEMBRO
OUTUBRO
NOVEMBRO
DEZEMBRO
 TOTAL DE DIAS A DESCONTAR
LICENÇAS / AFASTAMENTOS / ATESTADOS
MOTIVO
PORTARIA
DATA DE INÍCIO
DATA DE FIM
QUANTIDADE DE DIAS
TOTAL DE DIAS A DESCONTAR
INÍCIO DO EXERCÍCIO
DIAS TRABALHADOS
DIAS DESCONTADOS
TEMPO DE ESTÁGIO (LÍQUIDO)
05
DATA DA AVALIAÇÃO: ____ / ____ / ________
DATA DA CIÊNCIA: ____ / ____ / _______
__________   __________   __________   __________   __________
__________________________________________________
ASSINATURA DOS MEMBROS DO CPPTA
ASSINATURA DO SERVIDOR AVALIADO
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DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO  |  SÉRIE 3  |  ANO XIII Nº008  | FORTALEZA, 11 DE JANEIRO DE 2021