DOE 10/02/2021 - Diário Oficial do Estado do Ceará

ANEXO II
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO
PERFIL FUNCIONAL DO SERVIDOR
NOME:
MATRÍCULA:
CARGO:
REF.
DATA DA NOMEAÇÃO:
DATA DA POSSE:
LOTAÇÃO:
EXERCÍCIO:
INTERSTÍCIO DA AVALIAÇÃO:
AVALIADOR:
1- RELACIONAMENTO/COMUNICAÇÃO (AVALIA A CAPACIDADE DE TRABALHAR
ESTABELECENDO RELAÇÕES PRODUTIVAS E EQUILÍBRIO EMOCIONAL)
PONTUAÇÃO
0
1
2
3
4
5
a) Sempre trabalha em harmonia com o grupo promovendo integração e participação
b) Mantém bom nível de integração com a equipe e demais colegas, atendendo adequadamente as demandas da
unidade.
c) É sociável, Procura cooperar com o grupo de trabalho
d) É capaz de expressar suas idéias em situações de trabalho com clareza e objetividade
TOTAL
2- DISCIPLINA (OBSERVÂNCIA DOS PADRÕES ESTABELECIDOS PELO ORGÃO, COMPOR-
TAMENTO DISCRETO E PONDERADO)
PONTUAÇÃO
0
1
2
3
4
5
a) Ajusta-se a situações ambientais. Sabe expressar sua opinião, acatar críticas e aceitar mudanças propostas.
b) Adequa-se ao trabalho em equipe, coopera e participa. Atende a todos, sem distinção, com urbanidade
c) Demonstra zelo pelo ambiente de trabalho. É discreto e reservado quanto aos assuntos de interesse do órgão. Evita comentários
comprometedores à imagem dos SERVIDOREs ou prejudiciais ao bom desempenho do serviço e do órgão.
d) Cumpre os preceitos e normas internas, submete-se ao regulamento do órgão.
TOTAL

3- CAPACIDADE DE INICIATIVA (CAPACIDADE DE AÇÃO, IDÉIAS EMPREENDIMENTO, INDEPENDÊNCIA E AUTONOMIA NA
ATUAÇÃO DENTRO DOS LIMITES ESTABELECIDOS)
PONTUAÇÃO
0
1
2
3
4
5
a) Procura conhecer a estrutura e funcionamento do órgão
b) Investe em seu aperfeiçoamento profissional. Atualiza-se e procura conhecer as normas pertinentes as atribuições do cargo que ocupa.
c) Soluciona problemas e dúvidas do cotidiano. Sabe encaminhar, correta e adequadamente, os assuntos que fogem à sua alçada decisória.
d) Põe-se à disposição da chefia, espontaneamente, para realizar novas tarefas e auxiliar colegas.
TOTAL

4- PRODUTIVIDADE(RENDIMENTO COMPATÍVEL ÁS CONDIÇÕES DE TRABALHO E QUALIDADE DO SERVIÇO NA EXECUÇÃO
– CAPACIDADE SEGUNDO AS ORIENTAÇÕES TÉCNICAS).
PONTUAÇÃO
0
1
2
3
4
5
a) Trabalha de forma regular, constante, e utiliza os recursos disponíveis, dentro de sua melhor capacidade, segundo orientações técnicas.
b) Organiza as tarefas, segundo as prioridades e aproveita eventual disponibilidade de forma producente
c) Cumpre, com eficiência, as metas propostas pela instituição e as tarefas designadas pela chefia imediata
d) Seu trabalho é de excelente qualidade, realiza as metas com dinâmica e racionaliza o tempo de execução das tarefas.
TOTAL

5- RESPONSABILIDADE (CONDUTA MORAL E ÉTICA PROFISSIONAL )
PONTUAÇÃO
0
1
2
3
4
5
a) Suas metas são realizadas dentro dos prazos e condições estipuladas. Mostra-se comprometido com o desempenho de sua função.
b) O resultado do seu trabalho é confiável
c) Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento dos objetivos do órgão
d) Demonstra conduta moral e ética, profissional compatíveis com a relevância do cargo que ocupa e desempenha suas atribuições conforme o interesse público
TOTAL
RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
FATORES
A
B
C
D
SOMA (A+B+C+D)
I – RELACIONAMENTO / COMUNICAÇÃO
II – DISCIPLINA
III – CAPACIDADE DE INICIATIVA
IV – PRODUTIVIDADE
V – RESPONSABILIDADE
PONTUAÇÃO TOTAL (SOMATÓRIO DOS PONTOS OBTIDOS EM CADA FATOR)

RESULTADO - SATISFATÓRIO ( ) INSATISFATÓRIO ( )

DATA___/___/___
_______________________
Servidor Avaliado
_______________________
Chefe Imediato do Servidor
____________________________________
Diretor
ANEXO III
PLANILHA DE RESULTADO DA AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO
NOME:
MATRÍCULA:
CARGO:
REF.1
DATA DA NOMEAÇÃO:
DATA DA POSSE:
LOTAÇÃO:
EXERCÍCIO:
INTERSTÍCIO DA AVALIAÇÃO:
AVALIADOR:

INSTRUÇÕES
1. Utilize esta planilha para consolidação das notas obtidas pelo servidor durante o processo de avaliação.
2. Após consolidação dos pontos nesta planilha, pela Comissão de Estágio, esta será homologada pela autoridade competente.

RESULTADO FINAL – Pontuação Final Inferior de 60 pontos reprova o servidor avaliado
Analise cada um dos fatores a seguir e atribua uma pontuação do seu desempenho funcional, relacionado-a ao conceito correspondente conforme escala de
valores.
PONTUAÇÃO
CONCEITOS
0,00 > = 3,90
Desempenho Insuficiente (DI)
4,00 > = 5,90
Desempenho Regular (DR)
7
DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XIII Nº034 | FORTALEZA, 10 DE FEVEREIRO DE 2021