DOE 18/03/2021 - Diário Oficial do Estado do Ceará

                            COMPANHIA ENERGÉTICA DO CEARÁ - COELCE
CNPJ/MF nº 07.047.251/0001-70 | Companhia Aberta
DEMONSTRAÇÕES DO VALOR ADICIONADO EXERCÍCIOS FINDOS  
EM 31 DE DEZEMBRO DE 2020 E 2019 (Valores expressos em milhares de reais)
31.12.2020
31.12.2019
1. Receitas
8.203.120
7.835.389
Receita bruta de venda de energia e outras receitas
8.284.661
7.878.307
Fornecimento de energia elétrica
7.283.145
7.105.365
Outras receitas
32.444
40.177
Receita relativa à construção de ativos próprios
969.072
732.765
Perda esperada com créditos de liquidação duvidosa, líquida
(81.541)
(42.918)
2. Insumos adquiridos de terceiros
(5.240.762)
(4.673.023)
Materiais
(528.043)
(545.125)
Outros custos operacionais
(210.802)
(104.543)
Custo da energia comprada e transmissão
(3.640.876)
(3.482.918)
Serviços de terceiros
(861.041)
(540.437)
3. Valor adicionado bruto
2.962.358
3.162.366
4. Retenções
(313.230)
(271.261)
Depreciação e amortização
(313.230)
(271.261)
5. Valor adicionado líquido produzido pela entidade
2.649.128
2.891.105
6. Valor adicionado recebido em transferência
346.267
170.413
Receitas financeiras
346.267
170.413
7. Valor adicionado total a distribuir
2.995.395
3.061.518
8. Distribuição do valor adicionado
2.995.395
3.061.518
Empregados (Colaboradores)
194.550
189.483
Remunerações
126.442
132.471
FGTS
5.124
5.068
Outros encargos sociais
8.183
8.960
Previdência privada
8.173
3.043
Auxílio-alimentação
13.868
12.756
Convênio assistencial e outros benefícios
17.988
16.545
Participação nos resultados
14.772
10.640
Tributos (Governo)
2.149.908
2.211.827
Federais
334.282
328.633
Imposto de renda e contribuição social
149.576
161.294
COFINS
167.940
175.308
PIS
36.460
38.061
INSS
26.386
28.242
( - ) Incentivos fiscais
(46.080)
(74.272)
Estaduais
1.551.820
1.533.096
ICMS
1.551.772
1.533.083
Outros
48
13
Municipais
7.225
5.092
ISS
5.134
3.294
IPTU
1.064
962
Outros
1.027
836
Encargos setoriais
256.581
345.006
CDE - Conta de desenvolvimento energético
201.879
293.252
Eficiencia energética, P&D, FNDCT e EPE
48.173
45.721
Taxa de fiscalização - ANEEL
6.529
6.033
Remuneração de capitais de terceiros
385.756
255.303
Juros 
370.879
242.344
Aluguéis
14.877
12.959
Remuneração de capitais próprios
265.181
404.905
Dividendo mínimo obrigatório
54.854
82.671
Dividendos propostos
109.708
82.671
Reserva de incentivo fiscal - SUDENE
46.080
74.272
Reserva de lucro
54.539
165.291
As notas explicativas são parte integrante das demonstrações financeiras.
NOTAS EXPLICATIVAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS ANUAIS 
EXERCÍCIOS FINDOS EM 31 DE DEZEMBRO DE 2020 E 2019  
(Em milhares de Reais, exceto quando indicado de outra forma)
1. Informações Gerais: A Companhia Energética do Ceará - Coelce 
(“Companhia” ou “Enel Distribuição Ceará”), sociedade por ações de capital 
aberto registrada na B3 - Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros com 
registro de Companhia aberta categoria “A”, com sede na Rua Padre 
Valdevino, nº 150, Fortaleza, Ceará, controlada pela Enel Brasil S.A. (Enel 
Brasil), sendo esta, por sua vez, uma controlada indireta da Enel S.p.A. 
(sediada na Itália) é uma concessionária do serviço público de energia 
elétrica, destinada a pesquisar, estudar, planejar, construir e explorar a 
distribuição de energia elétrica, sendo tais atividades regulamentadas pela 
Agência Nacional de Energia Elétrica - ANEEL, vinculada ao Ministério de 
Minas e Energia - MME. A Coelce é uma empresa do Grupo Enel, 
multinacional de energia presente em mais de 30 países e com atuação nos 
segmentos de distribuição, transmissão, geração e soluções de energia. A 
Companhia tem como área de concessão 184 municípios cearenses, o qual é 
regulado pelo contrato de Concessão de Distribuição nº 01/1998, com 
vencimento em 13 de maio de 2028. 1.1. Pandemia (Covid-19) - Impactos 
econômico-financeiros: Pessoas e sociedade: A Enel e suas subsidiárias no 
Brasil têm adotado o trabalho remoto há alguns anos. Conforme os efeitos da 
COVID-19 avançaram e tornaram-se pandêmicos, a Companhia decidiu 
estender o trabalho remoto para todos os dias úteis até junho de 2021 para 
todos os profissionais elegíveis. Para os profissionais que realizam trabalhos 
operacionais, cujas atividades são imprescindíveis para a manutenção da 
prestação do serviço com a qualidade que sempre foi entregue, a Companhia 
providenciou e disponibilizou para cada profissional equipamentos de 
proteção individual, bem como comunicações e recomendações contínuas 
relacionadas a como evitar o contágio por COVID-19. Não obstante, a 
Companhia também estendeu o benefício de saúde, com apólices de seguro 
com cobertura adicional para os profissionais que eventualmente forem 
hospitalizados por decorrência de infecção por COVID-19. O trabalho 
remoto tem propiciado novas possibilidades de comunicação e operação. A 
determinação dessa forma de trabalho se demonstrou eficiente e com a 
mesma qualidade ora atingida pelo trabalho em loco. Este resultado só foi 
possível pelos investimentos em digitalizações e sistemas realizados pela 
Enel e suas subsidiárias no decorrer dos últimos anos. Essa nova realidade se 
tornou uma oportunidade para que a Enel e suas subsidiárias colocassem em 
prática um plano anterior de expansão do trabalho remoto. Monitoramento 
e plano estratégico: A Enel e suas subsidiárias têm realizado 
acompanhamento constante relacionados a estratégia e manutenção da 
qualidade dos serviços, bem como a lucratividade de seus negócios. Esse 
monitoramento resultou em informações que puderam auxiliar a 
administração na tomada de decisões estratégicas, como também 
demonstraram que, apesar de toda crise causada pela pandemia da 
COVID-19, nenhum dos negócios mantidos apresentou indicativos de 
descontinuidade ou perda do seu valor recuperável. A Enel e suas 
subsidiárias, adicionaram indicadores de performance para cada área de 
negócio, o que tem proporcionado de forma tempestiva informações 
relacionadas às operações, transações e resultados operacionais. Nesse 
contexto, o alto nível de digitalização foi um fator imprescindível para a 
aplicação destes indicadores. Através destes indicadores, é possível, de 
forma confiável, monitorar o nível de operação de suas atividades, a 
qualidade do serviço prestado, bem como, se aplicável, eventuais reduções 
em atividades suportes em decorrência do trabalho remoto. Para prevenir ou 
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DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO  |  SÉRIE 3  |  ANO XIII Nº063  | FORTALEZA, 18 DE MARÇO DE 2021