DOE 30/03/2021 - Diário Oficial do Estado do Ceará
A iniciativa destinou R$ 600 mil (50% de cada parte), através da modalidade subvenção econômica (recursos não reembolsáveis), para o desenvolvimento
de produtos (bens ou serviços) ou processos inovadores por empresas ou pesquisadores vinculados a instituições de ensino superior ou de pesquisa públicas
ou privadas.
Atualmente, contamos com 3 pesquisas em andamento:
1- Sistema de Monitoramento da Rede de Distribuição
O projeto consiste no desenvolvimento de um sistema sensorial ótico para monitoramento contínuo da integridade de dutos de transporte de inflamáveis,
realizado pelo Laboratório de Reabilitação e Durabilidade das Construções (LAREB) da Universidade Federal do Ceará (UFC), Campus Russas. Testado
o sensoriamento em laboratório, foi observada resposta no monitoramento contínuo da corrosão, ressaltando a alta precisão do método de monitoramento.
Para etapas futuras espera-se analisar a influência do solo no monitoramento de dutos enterrados e monitoramento de uma peça de tubulação de Aço carbono
1020 parcialmente enterrada.
2- Sistema de Caixa Enterrada para Rede de Distribuição
Realizado pelo Departamento de Integração Acadêmica e Tecnológica do Centro de Tecnologia – Campus do Pici da Universidade Federal do Ceará (UFC),
o projeto avalia um Sistema de Caixa Enterrada para Rede de Distribuição de Gás Utilizando Concretos. Foi realizado levantamento das cargas atuantes e a
Simulação computacional de três modelos numéricos. A etapa de dimensionamento estrutural da solução ótima se encontra quase concluída, entretanto, as
atividades laboratoriais foram suspensas devido à pandemia do COVID-19. Nas próximas etapas haverá a produção dos protótipos na solução ótima bem
como a instrumentação e ensaio dos protótipos.
3- Análise de Desempenho Energético de Misturas GN/GNR
O estudo objetiva analisar o desempenho energético da mistura entre o gás natural combustível e o gás natural renovável em câmara de combustão indus-
trial automatizada, realizado pelos Laboratórios Associados de Inovação e Sustentabilidade da Universidade estadual do Ceará (UECE). Etapas do projeto
realizadas em 2020:
i) Adequação da estrutural na câmara de combustão;
ii) Adequação da estrutura física dos laboratórios e montagem de sistema de compressão para alimentação de ar controlado no queimador.
As próximas etapas incluem a avaliação do efeito da composição na velocidade chama adiabática, na energia de ativação e no comportamento da frente de
chama e a Validação da Ferramenta BlendGás.
Em paralelo a estas pesquisas, já em desenvolvimento, a CEGÁS fechou com a FUNCAP um Convênio de Receita em novembro de 2020 para dar seguimento
a uma nova fase de pesquisas a serem patrocinadas por ambas as partes no montante de R$ 600 mil (50% de cada parte).
Este convênio servirá para selecionar e apoiar pesquisa científica e tecnológica cooperativa a ser desenvolvida no Estado do Ceará, por empresas ou pesqui-
sadores vinculados a Instituições de Ensino Superior (IES) e/ou Instituições Científicas, Tecnológicas e de Inovação (ICT) em áreas do interesse da CEGÁS.
Gestão de Pessoas e Segurança e Saúde do Trabalho
A Gestão da Companhia dedica especial atenção ao Capital Humano, seja em relação ao desenvolvimento dos seus empregados com ações de capacitação, seja
na oferta de melhores condições de qualidade de vida ou, ainda, na oferta de um pacote de remuneração (salários + benefícios) compatível com o mercado.
Parte fundamental para o desenvolvimento da Companhia, o quadro de profissionais da CEGÁS é formado por 120 colaboradores, sendo 25 gestores, 70
analistas e técnicos contratados através de concurso, 18 estagiários, 2 Jovens Aprendizes, 2 colaboradores cedidos, além de 3 Diretores. e.
Como estratégia de reconhecimento da performance dos empregados, a CEGÁS mantém um Plano de Empregos, Carreiras e Salários (PECS) atual e alinhado
às melhores práticas do mercado. A CEGÁS aplicou sua ferramenta de avaliação de desempenho, de maneira informatizada, que, dentre outras coisas, buscou
identificar as eficiências e deficiências em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes de todos os seus empregados. Com base nesses resultados, a alta
gestão estabeleceu um plano de desenvolvimento individual para cada empregado, buscando, com isso, qualificá-los e melhorar a performance destes no
desempenho de suas atividades.
Sob essa ótica, cabe destacar o tempo e os recursos que a CEGÁS dedicou para aprimorar os serviços prestados à sociedade por seus empregados. Assim,
destaque-se que, em 2020, a CEGÁS investiu em treinamento o montante de R$ 115 mil, promovendo, em torno de 4.000 horas de capacitação. Cumpre
lembrar que, mesmo diante de um cenário de Pandemia, a Companhia continuou buscando alternativas para investir no seu corpo funcional, sendo 75% dos
treinamentos realizados em regime virtual ou EAD (Educação a Distância).
A CEGÁS entende que a melhora nos índices de qualidade de vida de seus colaborados impacta positivamente o rendimento no trabalho e, como consequência,
os resultados da Companhia. Por este motivo, ampliaram-se as ações de segurança e saúde do trabalho, realizando a contratação de dois novos prestadores de
serviço, um Técnico de Segurança do Trabalho e uma Médica. Ambos vieram contribuir com as ações de prevenção da companhia, dentre as quais, podemos
destacar: adesão ao Teletrabalho; acompanhamento presencial para os empregados que necessitaram trabalhar em campo; palestras virtuais sobre protocolo de
segurança e o coronavírus; realização da vacinação H1N1; testagem do coronavírus; entrega de kilts (álcool, gel, máscaras, papel toalha), dentre outras ações.
Sobre os protocolos de segurança para retorno às atividades, a Companhia elaborou 4 protocolos, que foram atualizados conforme as diretrizes do Governo
Estadual e do Ministério da Saúde.
Na impossibilidade das aulas presenciais, as aulas da ginástica laboral foram realizadas por meio de lives e vídeos, três vezes por semana. Desta forma, a
companhia continuou a estimular o cuidado com o corpo como meio de saúde e bem-estar.
Sustentabilidade
Alinhada às estratégias de desenvolvimento sustentável e preservação do meio ambiente, a Companhia dá continuidade ao seu projeto de distribuição de gás
natural renovável (GNR ou biometano).
O uso do biogás do aterro de lixo da Região Metropolitana de Fortaleza é um exemplo bem-sucedido de aliança público-privada e tem se apresentado como
uma alternativa confiável.
O sistema de distribuição de GNR encontra-se integrado com a rede de distribuição de gás natural existente e sua participação no mercado não térmico da
CEGÁS, em 2020, foi de aproximadamente 14,2%, um dos maiores percentuais do mundo de participação de biometano injetado na rede, como já pontuado.
Em de outubro de 2020, a Companhia recebeu uma auditoria externa que avaliou o cumprimento de todas as conformidades e requisitos das normas ISO
9001 (Sistemas de gestão da qualidade), ISO 14001 (Sistemas de gestão ambiental) e ISO 45001 (Sistemas de gestão da saúde e segurança ocupacional).
A CEGÁS atendeu aos critérios exigidos nas três normas e recebeu, em janeiro de 2021, e de forma simultânea, a tripla certificação. No Ceará, a CEGÁS
tornou-se a única empresa de economia mista a receber tais certificações de forma simultânea. A Companhia é a segunda empresa de distribuição de gás
natural canalizado no Brasil a obter essa tripla certificação.
Distribuição da Riqueza Gerada
A riqueza gerada pela Companhia tem o potencial para mudar e melhorar o ambiente social. Agrega valor ao Estado através do recolhimento de tributos;
aos trabalhadores com o pagamento de salários; aos investidores, acionistas e sócios com a distribuição dos lucros; aos financiadores com o pagamento dos
juros; ao ambiente com a manutenção dos elementos essenciais à vida e a si mesma, garantindo a sua continuidade.
Em 2020, a riqueza gerada pela empresa alcançou o patamar de R$ 269,3 milhões, sendo distribuída da seguinte forma: R$ 12,7 milhões com a remuneração
dos colaboradores; R$ 24,2 milhões distribuídos para governos por meio de tributos; R$ 168,9 milhões com remuneração do capital de terceiros; e, R$ 63,4
milhões com remuneração do capital próprio.
No item remuneração de capital de terceiros estão incluídas remunerações referentes a obrigações contratuais de operações de venda de gás, entre outras
despesas operacionais. Foi distribuído o montante de R$ 168,9 milhões em 2020, enquanto, em 2019, o valor foi de R$ 83,3 milhões, o que representa um
aumento de 203%. Tal aumento decorreu principalmente de remuneração de obrigações contratuais para o supridor principal, relacionadas ao segmento
termelétrico. Ressalta-se que tais remunerações são igualmente cobradas dos clientes.
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DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XIII Nº073 | FORTALEZA, 30 DE MARÇO DE 2021
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