DOE 27/04/2021 - Diário Oficial do Estado do Ceará

                            Figura 3 – Modelo de Gestão
O modelo de monitoramento mensal das ações contínuas e dos projetos desenvolvidos pela Companhia é composto das seguintes ações: Reuniões do FAG 
(Fórum de Avaliação e Gestão) Corporativo, que monitora metas e indicadores de desempenho do nível estratégico;  Reuniões do FAG Setorial, que moni-
tora metas e indicadores de desempenho de cada diretoria; as Reuniões de Monitoramento de Projetos Estratégicos; e monitoramento dos compromissos 
estabelecidos em cada reunião, controlados por meio de um sistema específico, de acordo com a figura abaixo.
Figura 4 – Ferramentas de monitoramento do resultado
No que se refere ao nível estratégico ou corporativo, os seguintes indicadores, metas e resultados foram estabelecidos e alcançados para o ano de 2020:
GESTÃO À VISTA - ANO 2020
PERSPECTIVA
INDICADOR
META
RESULTADO
ECONÔMICO FINANCEIRA
LIQUIDEZ GERAL FONTE 70
2
4,65
SUSTENTABILIDADE ECONÔMICA
5,60%
10,55%
LUCRATIVIDADE
2%
2,20%
CAPTAÇÃO DE RECURSOS EXTERNOS
80%
33%
INADIMPLÊNCIA
≤ 2,0%
1,47%
SOCIEDADE/ MERCADO
GESTÃO PARTICIPATIVA
60%
74,33%
PROCESSOS/ TECNOLOGIA
ÍNDICE DE AÇUDES COM ESTADO TRÓFICO AVALIADOS
≥ 90%
100%
EFICIÊNCIA NO PLANEJAMENTO DA OPERAÇÃO
≤  + - 10%
4,69%
PERCENTUAL DE BARRAGENS COM MANUTENÇÃO SATISFATÓRIA
85%
83%
INVESTIMENTOS NO PORTFÓLIO DE PROJETOS
70%
88.89%
PESSOAS/ APRENDIZAGEM
HORAS DE CAPACITAÇÃO
40h POR EMPREGADO
89,66h
Quadro 9 – Resultados dos indicadores corporativos 2020
Os indicadores e as metas são monitorados mensalmente através de reuniões denominadas de FAG – Fórum de Avaliação e Gestão. Ressalte-se que, em 
dezembro de 2020 foi realizado o 121º FAG corporativo. Todos os gestores, empregados e colaboradores da Companhia são convidados a participar
das reuniões do FAG, inclusive as Gerências Regionais, que participam por meio videoconferência.
O Planejamento Estratégico da Cogerh levou em consideração a necessidade de integração com outras instituições públicas, especialmente as que compõem 
o Sistema Integrado de Gestão dos Recursos Hídricos–SIGERH, o qual é composto pelo Conselho Estadual dos Recursos Hídricos, Secretaria dos Recursos 
Hídricos do Ceará–SRH, Superintendência de Obras Hidráulicas - Sohidra, Fundação Cearense de Meteorologia e Recursos Hídricos – Funceme e Cogerh.
O Plano Estratégico da Cogerh também está alinhado a outros documentos orientadores do Planejamento Público, como por exemplo:
a) Pacto pela Convivência com o Semiárido Cearense;
b) Plano Plurianual do Estado do Ceará (2020-2023);
c) Plano Ceará 2050;
d) Plano de Governo - “Os 7 Cearás”;
e) Plano de Ações Estratégicas e Recursos Hídricos do Ceará;
f) Plano Fortaleza 2040.
Por fim, a Cogerh iniciou em novembro de 2019 a atualização de seu planejamento estratégico para o período de 2020-2050 sendo desenvolvido em conjunto 
com a Fundação Universidade Estadual do Ceará - FUNECE por meio do convênio de cooperação técnico-científico entre as duas instituições.
5. Gestão de Pessoas
A Companhia de Gestão dos Recursos Hídricos – COGERH adota uma política de gestão de pessoas que reflete o planejamento estratégico traçado, buscando 
a promoção da valorização do corpo funcional, bem como o desenvolvimento da gestão do conhecimento. São proporcionados aos seus empregados benefícios 
como plano de saúde, plano odontológico, gratificação de titularidade, vale alimentação, auxílio educação para filhos até conclusão do ensino médio, auxílio 
creche para filhos até 05 anos, auxílio filho dependente com necessidades especiais, auxílio/reembolso medicamento de uso contínuo, auxílio funeral, seguro 
de vida e acidentes, treinamentos, dentre outros, buscando trabalhar com vistas a oferecer aos seus colaboradores o melhor ambiente possível.
O quadro de pessoal da COGERH está distribuído, conforme apresentado, comparativamente, no quadro abaixo considerando os anos de 2019 e 2020:
SITUAÇÃO
2019
2020
Empregados Ativos
87
86
Cedidos pela COGERH a outras entidades
14
14
Empregados Licenciados sem remuneração
1
2
Cedidos à COGERH de outras entidades
3
3
Comissionados sem vínculo
25
25
Terceirizados
655
673
TOTAL
785
803
Em 2019, a COGERH pagou aos empregados, pela primeira vez, a Participação nos Resultados da Companhia, prevista no Programa de Remuneração Vari-
ável, aprovado em 2017, nos termos da Lei no 10.101/2010. Em 2020, dando continuidade ao Programa de Remuneração Variável, também foi efetuado o 
pagamento da Participação dos Resultados da Companhia.
No exercício de 2020, outro fato de grande relevância para a Companhia foi a aprovação por parte da Diretoria Executiva e do Conselho de Administração da 
Revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS, porquanto que o plano vigente vem desde 2005, e necessitava de grandes ajustes para a realidade 
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DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO  |  SÉRIE 3  |  ANO XIII Nº098  | FORTALEZA, 27 DE ABRIL DE 2021