DOMCE 30/08/2021 - Diário Oficial dos Municípios do Ceará

                            Ceará , 30 de Agosto de 2021   •   Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará   •    ANO XII | Nº 2775 
 
www.diariomunicipal.com.br/aprece                                                                               95 
 
alunos nas séries avaliadas. Atingir as metas projetadas no SPAECE, SPAECE-ALFA, SAEB. 
  
SUBGRUPO 02: AGENTE ADMINISTRATIVOS: 
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO EM CARGO COMISSIONADO. 
  
SUBGRUPO 03: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 
CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS EM CARGO COMISSIONADO 
  
SUBGRUPO 04: VIGILANTES. 
  
SUBGRUPO 05: MOTORISTAS. 
  
SERVIDOR: 
MATRÍCULA FUNCIONAL: 
CARGO/FUNÇÃO: 
ÓRGÃO DE LOTAÇÃO: 
NÍVEL DE ESCOLARIDADE: 
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO 
DEFINIÇÃO 
NOTA 
DESEMPENHO 
NO 
CRITÉRIO 
CAPACIDADE DE INICIATIVA 
Antecipa-se aos fatos e empreende alternativas inovadoras no desenvolvimento de suas atividades 
e para solução de problemas de trabalho. Adota providências em situações não definidas pela 
chefia ou não previstas nos procedimentos. 
0 a 20 
  
CONTRIBUIÇÃO DO SERVIDOR 
Comprometimento do servidor com suas tarefas e com as metas estabelecidas pela direção, 
conhece suas atribuições executando suas atividades acima das expectativas, antecipa-se às 
solicitações. 
0 a 10 
  
ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE 
Presença do servidor no local de trabalho dentro do horário estabelecido para o expediente do 
órgão/setor, cumpre o horário e está sempre presente, mostrando-se disposto a atender às 
necessidades de trabalho. 
0 a 10 
  
COMPORTAMENTO OBSERVÁVEL DO SERVIDOR 
Se o servidor observa sistematicamente os regulamentos e aos procedimentos da Administração 
Pública, atende aos procedimentos e deveres, contribui para a manutenção da ordem no ambiente 
de trabalho. 
0 a 10 
  
EFICIÊNICA E PRODUTIVIDADE 
Capacidade do servidor de realizar tarefas ou trabalhos de modo célere, apresenta resultados 
satisfatórios, entregando as tarefas dentro dos prazos estabelecidos. 
0 a 10 
  
VISÃO INSTITUCIONAL 
O servidor possui zelo para com o patrimônio público da instituição. Tem compromisso, 
participando de projetos e ações propostas pelo órgão público. Cumpre, também, suas atribuições 
com respeito aos níveis hierárquicos e de acordo com as normas da instituição. 
0 a 20 
  
CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS 
O servidor apresenta bom relacionamento no seu ambiente de trabalho, dotado de boa discrição, 
disponibilidade, criatividade e empatia no convívio labutar. 
0 a 20 
  
  
INDICADORES DE COMPETÊNCIAS: PARA OS SEGUINTES GRUPOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE CULTURA, ESPORTE 
E TURISMO - SECULT: 
  
SUBGRUPO 06: GUIA DE TURISMO: 
  
SUBGRUPO 07: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 
  
SUBGRUPO 08: AGENTE ADMINISTRATIVOS. 
  
SERVIDOR: 
MATRÍCULA FUNCIONAL: 
CARGO/FUNÇÃO: 
ÓRGÃO DE LOTAÇÃO: 
NÍVEL DE ESCOLARIDADE: 
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO 
DEFINIÇÃO 
NOTA 
DESEMPENHO 
NO 
CRITÉRIO 
CAPACIDADE DE INICIATIVA 
Antecipa-se aos fatos e empreende alternativas inovadoras no desenvolvimento de suas atividades 
e para solução de problemas de trabalho. Adota providências em situações não definidas pela 
chefia ou não previstas nos procedimentos. 
0 a 30 
  
CONTRIBUIÇÃO DO SERVIDOR 
Comprometimento do servidor com suas tarefas e com as metas estabelecidas pela direção, 
conhece suas atribuições executando suas atividades acima das expectativas, antecipa-se às 
solicitações. 
0 a 10 
  
ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE 
Presença do servidor no local de trabalho dentro do horário estabelecido para o expediente do 
órgão/setor, cumpre o horário e está sempre presente, mostrando-se disposto a atender às 
necessidades de trabalho. 
0 a 10 
  
COMPORTAMENTO OBSERVÁVEL DO SERVIDOR 
Se o servidor observa sistematicamente os regulamentos e aos procedimentos da Administração 
Pública, atende aos procedimentos e deveres, contribui para a manutenção da ordem no ambiente 
de trabalho. 
0 a 20 
  
EFICIÊNICA E PRODUTIVIDADE 
Capacidade do servidor de realizar tarefas ou trabalhos de modo célere, apresenta resultados 
satisfatórios, entregando as tarefas dentro dos prazos estabelecidos. 
0 a 10 
  
RESPONSABILIDADE 
É comprometido com suas tarefas e com as metas estabelecidas pela direção. Conhece bem suas 
atribuições, executando as atividades além das expectativas. 
0 a 20 
  
  
SUBGRUPO 09: ASSESSOR PEDAGÓGICO: 
  
SUBGRUPO 10 COORDENADOR (PEDAGÓGICO A: 
  
SUBGRUPO 11 COORDENADOR (PEDAGÓGICO B: 
  
SUBGRUPO 12 COORDENADOR (PEDAGÓGICO C: 
  
SERVIDOR: 
MATRÍCULA FUNCIONAL: 
CARGO/FUNÇÃO: 
ÓRGÃO DE LOTAÇÃO: 
NÍVEL DE ESCOLARIDADE: 
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO 
DEFINIÇÃO 
NOTA 
DESEMPENHO 
NO 
CRITÉRIO 

                            

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