DOMCE 30/08/2021 - Diário Oficial dos Municípios do Ceará
Ceará , 30 de Agosto de 2021 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XII | Nº 2775
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chefia ou não previstas nos procedimentos.
CONTRIBUIÇÃO DO SERVIDOR
Comprometimento do servidor com suas tarefas e com as metas estabelecidas pela direção,
conhece suas atribuições executando suas atividades acima das expectativas, antecipa-se às
solicitações.
0 a 10
ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE
Presença do servidor no local de trabalho dentro do horário estabelecido para o expediente do
órgão/setor, cumpre o horário e está sempre presente, mostrando-se disposto a atender às
necessidades de trabalho.
0 a 10
COMPORTAMENTO OBSERVÁVEL DO SERVIDOR
Se o servidor observa sistematicamente os regulamentos e aos procedimentos da Administração
Pública, atende aos procedimentos e deveres, contribui para a manutenção da ordem no ambiente
de trabalho.
0 a 10
EFICIÊNICA E PRODUTIVIDADE
Capacidade do servidor de realizar tarefas ou trabalhos de modo célere, apresenta resultados
satisfatórios, entregando as tarefas dentro dos prazos estabelecidos.
0 a 10
CAPACIDADE DE GESTÃO À FRENTE DE SISTEMA E
PROGRAMAS FEDERAIS
Capacidade de articulação do servidor para com delegação de responsabilidades. Realização de
monitoramentos, planejamentos e promoções de aprendizagens ativas com alunos. E Feedback
dos resultados.
0 a 20
COMPROMISSOS COM RESULTADOS
Realização de trabalhos e projetos diferenciados, com o intuito de atender as especificidades dos
alunos nas séries avaliadas. Atingir as metas projetadas no SPAECE, SPAECE-ALFA, SAEB.
0 a 20
GRUPO 19: DIRETOR DE ALMOXARIFADO
SERVIDOR:
MATRÍCULA FUNCIONAL:
ÓRGÃO DE LOTAÇÃO:
NÍVEL DE ESCOLARIDADE:
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
DEFINIÇÃO
NOTA
DESEMPENHO
NO
CRITÉRIO
CAPACIDADE DE INICIATIVA
Antecipa-se aos fatos e empreende alternativas inovadoras no desenvolvimento de suas atividades
e para solução de problemas de trabalho. Adota providências em situações não definidas pela
chefia ou não previstas nos procedimentos.
0 a 20
CONTRIBUIÇÃO DO SERVIDOR
Comprometimento do servidor com suas tarefas e com as metas estabelecidas pela direção,
conhece suas atribuições executando suas atividades acima das expectativas, antecipa-se às
solicitações.
0 a 10
ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE
Presença do servidor no local de trabalho dentro do horário estabelecido para o expediente do
órgão/setor, cumpre o horário e está sempre presente, mostrando-se disposto a atender às
necessidades de trabalho.
0 a 10
COMPORTAMENTO OBSERVÁVEL DO SERVIDOR
Se o servidor observa sistematicamente os regulamentos e aos procedimentos da Administração
Pública, atende aos procedimentos e deveres, contribui para a manutenção da ordem no ambiente
de trabalho.
0 a 10
EFICIÊNICA E PRODUTIVIDADE
Capacidade do servidor de realizar tarefas ou trabalhos de modo célere, apresenta resultados
satisfatórios, entregando as tarefas dentro dos prazos estabelecidos.
0 a 10
CAPACIDADE DE GESTÃO NA ORGANIZAÇÃO DO
ALMOXARIFADO
Capacidade de articulação do servidor para com delegação de responsabilidades. Realização de
monitoramentos, planejamentos e promoções de aprendizagens ativas com alunos. E Feedback
dos resultados.
0 a 20
COMPROMISSOS COM RESULTADOS
Realização de trabalhos e projetos diferenciados, com o intuito de atender as especificidades dos
alunos nas séries avaliadas. Atingir as metas projetadas no SPAECE, SPAECE-ALFA, SAEB.
0 a 20
GRUPO 20 NUTRICIONISTA
SERVIDOR:
MATRÍCULA FUNCIONAL:
ÓRGÃO DE LOTAÇÃO:
NÍVEL DE ESCOLARIDADE:
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO
DEFINIÇÃO
NOTA
DESEMPENHO
NO
CRITÉRIO
CAPACIDADE DE INICIATIVA
Antecipa-se aos fatos e empreende alternativas inovadoras no desenvolvimento de suas atividades
e para solução de problemas de trabalho. Adota providências em situações não definidas pela
chefia ou não previstas nos procedimentos.
0 a 20
CONTRIBUIÇÃO DO SERVIDOR
Comprometimento do servidor com suas tarefas e com as metas estabelecidas pela direção,
conhece suas atribuições executando suas atividades acima das expectativas, antecipa-se às
solicitações.
0 a 10
ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE
Presença do servidor no local de trabalho dentro do horário estabelecido para o expediente do
órgão/setor, cumpre o horário e está sempre presente, mostrando-se disposto a atender às
necessidades de trabalho.
0 a 10
COMPORTAMENTO OBSERVÁVEL DO SERVIDOR
Se o servidor observa sistematicamente os regulamentos e aos procedimentos da Administração
Pública, atende aos procedimentos e deveres, contribui para a manutenção da ordem no ambiente
de trabalho.
0 a 10
EFICIÊNICA E PRODUTIVIDADE
Capacidade do servidor de realizar tarefas ou trabalhos de modo célere, apresenta resultados
satisfatórios, entregando as tarefas dentro dos prazos estabelecidos.
0 a 10
CAPACIDADE DE GESTÃO NA ORGANIZAÇÃO NO
TRABALHO REFENTE À SUA FUNÇÃO
Capacidade de articulação do servidor para com delegação de responsabilidades. Realização de
monitoramentos, planejamentos no que se refere à entrega e divisão nutricional da merenda
escolar deforma que atenda as exigências do PNAE-Programa Nacional de Alimentação Escolar
que tem a função de coordenar supervisionar e avaliar as ações do programa.
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VISÃO INSTITUCIONAL
Zelo com patrimônio público da instituição, comprometimento com a instituição, participação na
elaboração e execução de projetos e ações propostas pela instituição e responsabilidade para
suprir eventuais lacunas decorrente da dinâmica da equipe, assegurando a continuidade do
trabalho
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Publicado por:
Rafaella Silva de Oliveira
Código Identificador:D4B08D17
GABINETE DO PREFEITO
PORTARIA Nº 310 DE 27 DE AGOSTO DE 2021
Estabelece os critérios e os procedimentos para o ciclo da avaliação de desempenho para atribuição da Gratificação de
Desempenho dos servidores lotados nas secretarias que compõe o Grupo Ocupacional da Saúde e dá outras providências.
Art. 1º Ficam estabelecidos os critérios e os procedimentos referentes ao ciclo de avaliação do Grupo Ocupacional da Saúde de que trata o Art. 2º §
5º da Lei 895 de 2021.
Art. 2º Os valores referentes à gratificação de desempenho serão atribuídos aos servidores que façam jus em função do alcance das notas mínimas
exigidas.
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