DOE 16/12/2021 - Diário Oficial do Estado do Ceará
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DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XIII Nº280 | FORTALEZA, 16 DE DEZEMBRO DE 2021
12 Responsabilidade e Comprometimento: Adequados
13 Sinais Fóbicos e Disrítmicos: Diminuídos
Dimensões:
ADEQUADA/ADEQUADO – Dentro dos níveis medianos;
BOA/BOM – Acima dos níveis medianos.
DIMINUÍDO – Abaixo dos níveis medianos
Definições:
1 Adaptação: Boa
Apresentar capacidade de se ajustar às mudanças e transformações dos processos do ambiente corporativo. Saber lidar da melhor forma possível com os
novos desafios e mudanças na rotina em geral.
2 Agressividade controlada e bem canalizada: Adequada
Deve predominar o controle adequado dos impulsos agressivos, assim como das emoções, reagindo aos estímulos de forma equilibrada e utilizando de seu
potencial intelectual para adaptar-se rapidamente às situações inesperadas.
3 Atenção: Boa
Trata da capacidade e o esforço realizado para focalizar, selecionar, dividir e alternar, processando estímulos do meio ambiente em detrimento de outros. Dessa
forma, o indivíduo torna-se capaz de utilizar seus recursos cognitivos para emitir respostas rápidas e adequadas diante de estímulos que julgue importantes.
4 Comunicação: Adequada
Facilidade para manipular os termos linguísticos na expressão do pensamento, por meio de verbalização clara e de um discurso fluente, expressando-se com
desembaraço, o que garante a comunicação apropriada de informações aos usuários de seus serviços.
5 Controle emocional: Bom
Capacidade de discriminar estados internos e de administrar a influência que estes têm sobre o pensamento, comportamento e atitudes, possibilitando uma
resposta assertiva eficiente e com eficácia em relação às exigências do ambiente. Essa condição é fundamental para o exercício das atividades e atribuições
.
6 Flexibilidade de Conduta: Adequada
Capacidade de se adaptar a diferentes pessoas, situações e às mudanças no ambiente de trabalho, em especial para lidar com as diferenças individuais. Assim,
deve demonstrar capacidade para flexibilizar sua conduta, estimando, dentre as atitudes possíveis para atuação, àquela que é mais eficiente para solucionar
os problemas e exigências com os quais se depara, compreendendo de forma adequada a realidade que o cerca.
7 Humanização: Boa
É a habilidade de atender as pessoas de forma individualizada, com empatia, atuar com ética mesmo em situações conflitantes, buscar soluções e apoiar
medidas que visem a prevenção da saúde ocupacional. E ainda sensibilizar-se com a equipe na realização das atividades e com as interdependências nas
relações profissionais, colaborar positivamente para a melhoria dos processos de trabalho, bem como desenvolver senso de tolerância.
8 Impulsividade: Adequado
Impulsividade é a propensão do sujeito em empreender ações sobre o meio sem a necessidade de raciocínio prévio. Tal condição, dentro de certos limites,
permite uma reação rápida e adequada diante de uma solicitação externa ao psiquismo. Entretanto, acima desses limites, pode levar a pessoa a reagir de
modo irrefletido em situação nas quais seria esperada a serenidade. A impulsividade permitida é aquela suficiente a um agir com iniciativa, mas não de modo
explosivo, impensado ou precipitado.
9 Inciativa: Adequada
Capacidade de empreender uma ação por decisão própria diante das necessidades de tarefas ou situações. As atividades principais do cargo, entre outras,
envolvem a resolução de problemas que requerem atitudes firmes, ágeis e que demonstrem segurança e domínio da situação
.
10 Planejamento e Organização: Adequados
Capacidade de ordenar o material e coordenar as ações de trabalho de forma a facilitar a execução das tarefas. Apresentar capacitação para planejar visando
o objetivo estabelecido, devendo considerar as diferenças individuais, as condições existentes e prazo necessário para a realização do proposto, buscando
a melhorar a qualidade dos serviços prestados.
11 Relacionamento Interpessoal: Bom
Estabelecer adequado relacionamento interpessoal com a equipe de trabalho, comunidade e colaboradores. Manter-se acessível ao diálogo para análise das
situações, demonstrando segurança e confiança no atendimento das necessidades do ambiente profissional. Faz-se necessário, ainda, manter um relaciona-
mento respeitoso, observando as formalidades e firmeza.
12 Responsabilidade e Comprometimento: Adequados
Capacidade de assumir compromissos diante do que lhe foi proposto e de suas atribuições, de maneira a responder pelos resultados. Se envolver e contribuir,
com relação aos objetivos preconizados pela Instituição.
13 Sinais Fóbicos e Disrítmicos – Diminuídos
A presença de sinais fóbicos e disrítmicos representa um risco potencial à integridade pessoal e de outrem, uma vez que o medo irracional e evidências de
sinais disrítmicos com dificuldades para manter o autocontrole, indica distanciamento do perfil em tela, pois para o desenvolvimento das atividades do cargo
exigem pleno equilíbrio tensional.
ANEXO IX – MODELO DE ATESTADO PARA AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE FÍSICA
MODELO DE ATESTADO
TIMBRE/CARIMBO DO ÓRGÃO DE SAÚDE OU DA CLÍNICA DE SAÚDE OU DO RECEITUÁRIO DO MÉDICO
Atesto, sob as penas da Lei, que o(a) Senhor(a)__________________________, portador(a) do RG___________________, UF_____________, nascido(a)
em________/______/________, encontra-se APTO(A) para realizar testes de esforços físicos exigidos para a Avaliação de Capacidade Física do Edital
de Concurso Público nº 01/2021 para ingresso no cargo de Segundo-Tenente do Quadro de Oficiais Complementares da Polícia Militar do Ceará (PMCE)
Local e data
__________________________
Nome e número do CRM do profissional médico que elaborou este atestado, os quais poderão ser apresentados por meio de carimbo, ou impresso eletrônico,
ou dados manuscritos legíveis do médico que emitiu este atestado, acompanhado da sua assinatura.
(obs. a data deste atestado não poderá ultrapassar 30 (trinta) dias corridos de antecedência da data da Avaliação de Capacidade Física)
*** *** ***
EDITAL Nº16 – PEFOCE, DE 03 DE DEZEMBRO DE 2021
A SECRETARIA DA SEGURANÇA PÚBLICA E DEFESA SOCIAL - SSPDS/CE, por intermédio da ACADEMIA ESTADUAL DE SEGURANÇA
PÚBLICA DO CEARÁ – AESP/CE, e a SECRETARIA DO PLANEJAMENTO E GESTÃO DO ESTADO DO CEARÁ - SEPLAG/CE, tornam público o
EDITAL DE CONVOCAÇÃO PARA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA – 1ª OPORTUNIDADE, em cumprimento da decisão judicial liminar prolatada no
Processo n° 0282637-47.2021.8.06.0001, em trâmite na 5ª Vara da Fazenda Pública (SEJUD 1º Grau), referente ao concurso público para provimento de
vagas e formação de cadastro reserva em cargos de Médico Perito Legista de classe A nível I, Perito Criminal de classe A nível I, Perito Legista de classe
A nível I e Auxiliar de Perícia de classe A nível I, regido pelo Edital nº 1 – PEFOCE, de 21 de maio de 2021, e alterações, publicado no Diário Oficial do
Estado do Ceará em 21 de maio de 2021.
1. DA CONVOCAÇÃO PARA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA – 1ª OPORTUNIDADE
1.1 Fica convocado(a) o(a) candidato(a) relacionada no Anexo Único deste Edital para a Avaliação Psicológica – 1ª Oportunidade.
1.2 A Avaliação Psicológica – 1ª Oportunidade ocorrerá, exclusivamente, na EMEIEF Dom Aloísio Lorscheider, localizada na R. Júlio Silva, 400
– CEP: 60177-385, Praia do Futuro I – Fortaleza/CE, no dia 05 de dezembro de 2021, nos horários previstos e especificados no Anexo Único deste edital.
2. DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA – 1ª OPORTUNIDADE
2.1 O(A) candidato(a) convocado(a) para a Avaliação Psicológica – 1ª Oportunidade deverá observar todas as instruções contidas no item 11 do
Edital nº 1 – PEFOCE, de 21 de maio de 2021, e alterações.
2.2 O(A) candidato(a) deverá comparecer ao local da avaliação com, no mínimo, 45 (quarenta e cinco) minutos de antecedência, munidos de
documento de identidade com foto (original), conforme subitens 9.14.10 e 9.14.10.1 do Edital nº 1 – PEFOCE, de 21 de maio de 2021, e alterações, e de
caneta esferográfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente.
2.3 No caso de perda ou roubo do documento de identidade, conforme subitem 11.1.1, o(a) candidato(a) deverá apresentar certidão que ateste o
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