DOE 15/02/2022 - Diário Oficial do Estado do Ceará

75
DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XIV Nº036 | FORTALEZA, 15 DE FEVEREIRO DE 2022
AVALIAÇÃO
1. ADAPTAÇÃO DO SERVIDOR AO TRABALHO (VERIFICADA POR MEIO DE AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE E QUALIDADE NO
DESEMPENHO DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO A QUAL TERÁ COMO CRITÉRIOS AVALIATIVOS A CAPACIDADE DE INICIATIVA
E PRODUTIVIDADE):
PONTUAÇÃO
0
1
2
3
4
5
A) Procura conhecer a estrutura e funcionamento do órgão
B) Investe em seu aperfeiçoamento profissional. Atualiza-se e procura conhecer as normas pertinentes as atribuições do cargo que ocupa.
C) Soluciona problemas e dúvidas do cotidiano. Sabe encaminhar, correta e adequadamente, os assuntos que fogem à sua alçada decisória.
D) Põe-se à disposição da chefia, espontaneamente, para realizar novas tarefas e auxiliar colegas.
E) Trabalha de forma regular, constante, e utiliza os recursos disponíveis, dentro de sua melhor capacidade, segundo orientações técnicas
F) Organiza as tarefas, segundo as prioridades e aproveita eventual disponibilidade de forma producente
G) Cumpre, com eficiência, as metas propostas pela instituição e as tarefas designadas pela chefia imediata
H) Seu trabalho é de excelente qualidade, realiza as metas com dinâmica e racionaliza o tempo de execução das tarefas.
TOTAL MÁXIMO A SER ATRIBUÍDO:
2. EQUILÍBRIO EMOCIONAL E CAPACIDADE DE INTEGRAÇÃO:
PONTUAÇÃO
0
1
2
3
4
5
A) Ajusta-se a situações ambientais. Sabe expressar sua opinião, acatar críticas e aceitar mudanças propostas.
B) Adequa-se ao trabalho em equipe, coopera e participa. Atende a todos, sem distinção, com urbanidade.
C) Sempre trabalha em harmonia com o grupo promovendo integração e participação
D) Mantém bom nível de integração com a equipe e demais colegas, atendendo adequadamente as 5 demandas da unidade.
E) É sociável, Procura cooperar com o grupo de trabalho
F) É capaz de expressar suas ideias em situações de trabalho com clareza e objetividade
TOTAL MÁXIMO A SER ATRIBUÍDO:
3. CUMPRIMENTO DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES DO SERVIDOR PÚBLICOS (INCLUSIVE COM OBSERVÂNCIA DA ÉTICA
PROFISSIONAL, O QUAL TERÁ COMO CRITÉRIOS AVALIATIVOS A DISCIPLINA E A RESPONSABILIDADE):
PONTUAÇÃO
0
1
2
3
4
5
A) Demonstra zelo pelo ambiente de trabalho. É discreto e reservado quanto aos assuntos de interesse do órgão. Evita comentários comprometedores à imagem dos
servidores ou prejudiciais ao bom desempenho do serviço e do órgão.
B) Cumpre os preceitos e normas internas, submete-se ao regulamento do órgão.
C) Suas metas são realizadas dentro dos prazos e condições estipuladas. Mostra-se comprometido com o desempenho de sua função.
D) O resultado do seu trabalho é confiável
E) Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento dos objetivos do órgão
F) Demonstra conduta moral e ética, profissional compatíveis com a relevância do cargo que ocupa e desempenha suas atribuições conforme o interesse público
TOTAL MÁXIMO A SER ATRIBUÍDO:
RESERVADO À INFORMAÇÃO DA ASSESSORIA DE RECURSOS HUMANOS
ASSIDUIDADE
SIM
NÃO
1 - Nenhuma falta ao trabalho durante o período do estágio
2 - Falta frequentemente o trabalho com/ou sem justificação
3 - Falta raramente ao trabalho com/ou sem justificação
PENALIDADES OU INDICIAMENTO SEM SINDICÂNCIA
SIM
NÃO
1 - Sofreu penalidade durante o Estágio Probatório
2 - Foi indiciado em Processo Administrativo Disciplinar
RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
FATORES
A
B
C
D
E
F
G
H
SOMA
1. ADAPTAÇÃO DO SERVIDOR AO TRABALHO
2. EQUILIBRIO EMOCIONAL E CAPACIDADE DE INTEGRAÇÃO
-
-
3. CUMPRIMENTO DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES
-
-
PONTUAÇÃO TOTAL (SOMATÓRIO DOS PONTOS OBTIDOS EM CADA FATOR)
RESULTADO:
SATISFATÓRIO ( )
INSATISFATÓRIO ( )
DATA: ___/___/______
___________________________________

___________________________________
SERVIDOR AVALIADO

CHEFE IMEDIATO DO SERVIDOR
____________________________
DIRETOR
ANEXO II
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO
PERFIL FUNCIONAL DO SERVIDOR
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
NOME:
MATRÍCULA:
DATA DA NOMEAÇÃO: ____/____/____
DATA DA POSSE: ____/____/____
CARGO:
REF.:
LOTAÇÃO:
UNIDADE DE EXERCÍCIO:
INTERSTÍCIO DA AVALIAÇÃO: ___/___/___ - ___/___/___
AVALIADOR:
INSTRUÇÕES
1. Utilize esta planilha para consolidação das notas obtidas pelo servidor durante o processo de avaliação.
2. Após consolidação dos pontos nesta planilha, pela Comissão de Estágio, esta será homologada pela autoridade competente.
RESULTADO FINAL – Pontuação Final Inferior de 60 pontos reprova o servidor avaliado.
Analise cada um dos fatores a seguir e atribua uma pontuação do seu desempenho funcional, relacionado-a ao conceito correspondente conforme escala de
valores.
PONTUAÇÃO
CONCEITOS
00 > = 39
Desempenho Insuficiente (DI)
40 > = 59
Desempenho Regular (DR)
60 > = 89
Desempenho Bom (DB)
90 > = 100
Desempenho Excelente (DE)
RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
FATORES
PONTUAÇÃO
1. ADAPTAÇÃO DO SERVIDOR AO TRABALHO
2. EQUILIBRIO EMOCIONAL E CAPACIDADE DE INTEGRAÇÃO
3. CUMPRIMENTO DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES DO SERVIDOR PÚBLICOS
SOMA TOTAL