DOMCE 25/03/2022 - Diário Oficial dos Municípios do Ceará

                            Ceará , 25 de Março de 2022   •   Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará   •    ANO XII | Nº 2920 
 
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ANEXO ÚNICO 
(LEI Nº. 2.9754, DE 18 DE MARÇO DE 2022) 
  
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS AGENTES COMBATE ÀS ENDEMIAS 
  
I - ASPECTOS GERAIS DA AVALIAÇÃO 
  
A avaliação de Desempenho será efetuada em relação aos seguintes fatores: 
  
a) assiduidade; 
b) pontualidade; 
c) qualidade do trabalho / orientação educativa; 
d) produtividade; 
e) utilização de equipamentos· 
f) participação em reunião e capacitação; 
g) capacidade de iniciativa e flexibilidade; 
h) disciplina e responsabilidade; 
i) relacionamento e cooperação; 
j) interação com os Agentes Comunitários de Saúde-ACS e equipe de atenção básica; 
l) participação em ações que promovam a qualidade de vida. 
  
A Avaliação deverá seguir escala de pontuação, adotando os seguintes conceitos: 
  
a) Ótima: 9 a 10 pontos; 
b) Bom: 7 a 8 pontos; 
c) Regular: 5 a 6 pontos; 
d) Ruim: 3 a 4 pontos; 
e) Péssimo: 1 a 2 pontos; 
  
O instrumento de Avaliação de Desempenho terá pontuação máxima de 170 (cento e setenta) pontos e mínima de 17 pontos. 
  
Os fatores mencionados deverão ser divididos em 3 (três) grupos, com pesos de pontuação diferentes. 
  
II - QUESITOS DA AVALIAÇÃO 
  
Os grupos e a pontuação são: 
  
a) O Grupo 1, composto por qualidade do trabalho/orientação educativa, produtividade de 23 visitas/agente/dia, disciplina e responsabilidade, terá 
sua nota multiplicada por 3 (três); 
b) O Grupo 2, composto por assiduidade, pontualidade, relacionamento e cooperação, interação com os ACS e equipe de atenção básica, 
participação em ações que promovam a qualidade de vida, terá sua nota multiplicada por 2 (dois); e 
c) O Grupo 3, composto por capacidade de iniciativa e flexibilidade, participação em reunião e capacitação, utilização de equipamentos terá sua nota 
multiplicada por 1 (um). 
  
GRUPO 1 
FATORES 
NOTA 
PESO PONTOS 
QUALIDADE DO TRABALHO / ORIENTAÇÃO EDUCATIVA: Avaliar o grau de perfeição que o trabalho apresenta e o seu resultado final. 
  
X 3 = 
  
PRODUTIVIDADE: Avaliar o volume de trabalho executado, considerando as exigências da função, com a realização de 800 a 1.000 visitas de imóveis por ciclo. 
  
X 3 = 
  
DISCIPLINA E RESPONSABILIDADE: Capacidade de cumprir os deveres e obrigações das funções e a confiança que inspira, considerando a ética profissional. 
  
X 3 = 
  
SOMA PARCIAL (GRUPO 1) 
  
  
GRUPO 2 
FATORES 
NOTA PESO PONTOS 
ASSIDUIDADE: Frequência do Agente ao trabalho, comparecimento e constância do servidor no local de trabalho. 
  
X 2 =   
PONTUALIDADE: Considerar a obediência do Agente quanto ao horário de trabalho (Atrasos ou saída antecipada) dedicando-se à execução das tarefas, evitando interrupções e interferências. 
  
  
X 2 =   
RELACIONAMENTO E COOPERAÇÃO: Disponibilidade e espontaneidade em colaborar com o grupo na execução de tarefas, habilidade de relacionamento com os colegas e supervisores, 
tornando fácil sua integração no grupo para a realização do trabalho. 
  
X 2 =   
PARTICIPAÇÃO EM AÇÕES QUE PROMOVAM A QUALIDADE DE VIDA: Participações em eventos organizados pela Secretaria Municipal de Saúde, tais como: blitz educativas, mutirões 
etc. 
  
X 2 =   
SOMA PARCIAL (GRUPO 2) 
  
  
GRUPO 3 
FATORES 
NOTA PESO PONTOS 
CAPACIDADE DE INICIATIVA E FLEXIBILIDADE: Capacidade de criar idéias inovadoras e capacidade de adaptar-se a novos métodos, independentemente de supervisão, aperfeiçoar o 
trabalho e resolver situações inesperadas. 
  
X 1 =   
PARTICIPAÇÃO EM REUNIÃO E CAPACITAÇÃO: Avaliar a Participação em reuniões e capacitações. 
  
X 1 =   
UTILIZAÇAO DE EQUIPAMENTOS: Avaliar a utilização dos equipamentos de trabalho. 
  
X 1 =   
SOMA PARCIAL (GRUPO 3) 
  
  
RESULTADO FINAL (SOMA DO GRUPO 1 + GRUPO 2 + GRUPO 3) 
  
NÍVEIS E CRITÉRIOS AVALIATIVOS 
NOTA COM VARIAÇÃO ENTRE 183 A 
200 
100% 
NOTA COM VARIAÇÃO ENTRE 163 A 
182 
85% 
NOTA COM VARIAÇÃO ENTRE 136 A 
162 
50% 
NOTA COM VARIAÇÃO ENTRE 104 A 135 
25% 
NOTA COM VARIAÇÃO ENTRE 
28 A 103 
10% 
O servidor demonstra excelente qualidade 
de trabalho 
O servidor atende as expectativas do cargo 
que ocupa 
O desempenho do servidor não está no 
nível desejado 
O desempenho do servidor está muito abaixo do 
nível desejado 
O 
desempenho 
do 
servidor 
é 
insuficiente