DOE 19/08/2022 - Diário Oficial do Estado do Ceará

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DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XIV Nºº169 | FORTALEZA, 19 DE AGOSTO DE 2022
CRITÉRIO
ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU COMPORTAMENTO
PONTOS
ATRIBUÍDOS
TOTAL
DE
PONTOS
SEU TRABALHO É DE ENTENDIMENTO RAZOÁVEL, EVENTUALMENTE APRESENTA ERROS
E INCORREÇÕES, SENDO NECESSÁRIO ORIENTAÇÕES PARA CORRIGI- LOS.
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SEU TRABALHO É DE FÁCIL ENTENDIMENTO, RARAMENTE APRESENTA ERROS E INCORREÇÕES,
E QUASE NUNCA PRECISA DE ORIENTAÇÕES PARA SEREM CORRIGIDAS.
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SEU TRABALHO É DE EXCELENTE ENTENDIMENTO, NÃO APRESENTA ERROS
E INCORREÇÕES E NÃO HÁ NECESSIDADE DE ORIENTAÇÕES.
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II - PRODUTIVIDADE
NO TRABALHO
RARAMENTE EXECUTA SEU TRABALHO DENTRO DOS PRAZOS ESTABELECIDOS, PREJUDICANDO
O SEU ANDAMENTO, NÃO SABE LIDAR COM AUMENTO DO VOLUME DE TRABALHO.
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TEM DIFICULDADES DE EXECUTAR SEU TRABALHO DENTRO DOS PRAZOS ESTABELECIDOS, ÀS VEZES
PREJUDICANDO O SEU ANDAMENTO. UM AUMENTO DE TRABALHO COMPROMETE SUA PRODUTIVIDADE.
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FREQUENTEMENTE CONSEGUE EXECUTAR O SEU TRABALHO DENTRO DOS PRAZOS ESTABELECIDOS,
PROCURA REORGANIZAR SEU TEMPO PARA ATENDER AO AUMENTO DE TRABALHO.
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É ALTAMENTE PRODUTIVO, APRESENTANDO UMA EXCELENTE CAPACIDADE PARA EXECUÇÃO
E CONCLUSÃO DE TRABALHOS, MESMO TENDO AUMENTO INESPERADO.
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III - INICIATIVA
TEM DIFICULDADE DE RESOLVER SITUAÇÕES SIMPLES DA SUA ROTINA DE TRABALHO,
DEPENDENDO CONSTANTEMENTE DE ORIENTAÇÃO PARA SOLUCIONÁ-LAS.
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BUSCA SOLUCIONAR APENAS SITUAÇÕES SIMPLES NA SUA ROTINA DE TRABALHO, DEPENDENDO
DE ORIENTAÇÕES E DE COMO ENFRENTAR SITUAÇÕES MAIS COMPLEXAS. RARAMENTE APRESENTA
ALTERNATIVAS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS OU SITUAÇÕES INESPERADAS
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IDENTIFICA E RESOLVE COM FACILIDADE SITUAÇÕES DA ROTINA DO SEU TRABALHO , SIMPLES OU COMPLEXAS. ,
FREQUENTEMENTE APRESENTA ALTERNATIVAS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS DE SITUAÇÕES INESPERADAS
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É DINÂMICO E SEGURO NA FORMA COMO ENFRENTA E SOLUCIONA AS SITUAÇÕES SIMPLES
E COMPLEXAS DA SUA ROTINA DE TRABALHO. SEMPRE APRESENTA IDEIAS E SOLUÇÕES
ALTERNATIVAS AOS MAIS DIVERSOS PROBLEMAS OU SITUAÇÕES INESPERADAS
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IV- APROVEITAMENTO
EM CAPACITAÇÃO
MÉDIA DAS NOTAS DE CURSOS REALIZADOS NO PERÍODO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO. CASO A MÉDIA
SEJA EM NÚMERO FRACIONADO, A NOTA DEVERÁ SER ARREDONDADA PARA MAIS. QUANDO A FRAÇÃO
FOR IGUAL OU SUPERIOR A 0,5 E ,PARA MENOS, QUANDO A FRAÇÃO FOR INFERIOR A 0,5 .
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V - ASSIDUIDADE
FALTA E AUSENTAR-SE CONSTANTEMENTE DO LOCAL DE TRABALHO, NÃO SENDO POSSÍVEL
CONTAR COM SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES.
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ALGUMAS VEZES FALTA E SE AUSENTA DO LOCAL DE TRABALHO, DIFICULTANDO A REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES
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QUASE NUNCA FALTA E É ENCONTRADO REGULARMENTE NO LOCAL
DE TRABALHO PARA REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES
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NUNCA FALTA E ESTÁ SEMPRE PRESENTE NO LOCAL DE TRABALHO PARA REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES.
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VI - PONTUALIDADE
DESCUMPRE CONSTANTEMENTE O HORÁRIO DE TRABALHO E A CARGA HORÁRIA DEFINIDA PARA
O CARGO QUE OCUPA. QUASE SEMPRE REGISTRA ATRASOS E SAÍDAS ANTECIPADAS
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TEM DIFICULDADES PARA CUMPRIR O HORÁRIO DE TRABALHO E A CARGA HORÁRIA
DEFINIDA PARA O CARGO QUE OCUPA. REGISTRA ATRASOS E SAÍDAS ANTECIPADAS
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QUASE SEMPRE CUMPRE O HORARIO DE TRABALHO E A CARGA HORÁRIA DEFINIDA PARA
O CARGO QUE OCUPA. REGISTRA ALGUNS ATRASOS E SAÍDAS ANTECIPADAS.
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CUMPRE RIGOROSAMENTE O HORÁRIO DE TRABALHO E A CARGA HORÁRIA DEFINIDA PARA
O CARGO QUE OCUPA. NÃO REGISTRA ATRASOS E NEM SAÍDAS ANTECIPADAS
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VII -
APROVEITAMENTO
DOS RECURSOS E
RACIONALIZAÇÃO
DOS PROCESSOS
NÃO SE PREOCUPA EM UTILIZAR OS MATERIAIS DE TRABALHO DE FORMA ADEQUADA, DESPERDIÇANDO-OS.
NÃO APRESENTA IDEIAS PARA SIMPLIFICAR, AGILIZAR OU OTIMIZAR OS PROCESSOS DE TRABALHO.
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RARAMENTE UTILIZA OS MATERIAIS DE TRABALHO DE FORMA ADEQUADA, MUITAS VEZES DESPERDIÇANDO-OS.
RARAMENTE APRESENTA IDEIAS PARA SIMPLIFICAR, AGILIZAR OU OTIMIZAR OS PROCESSOS DE TRABALHO.
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UTILIZA CONSTANTEMENTE OS MATERIAIS DE TRABALHO DE FORMA ADEQUADA, BUSCANDO NÃO DESPERDIÇÁ-LOS.
FREQUENTEMENTE APRESENTA IDEIAS PARA SIMPLIFICAR, AGILIZAR OU OTIMIZAR OS PROCESSOS DE TRABALHO
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SEMPRE UTILIZA OS MATERIAIS DE TRABALHO DE FORMA ADEQUADA, SEM
DESPERDIÇÁ-LOS, E BUSCANDO DIMINUIR O CONSUMO. SEMPRE APRESENTA IDEIAS
PARA SIMPLIFICAR, AGILIZAR OU OTIMIZAR OS PROCESSOS DE TRABALHO
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VIII- CAPACIDADE
DE TRABALHO
EM EQUIPE
NÃO TEM CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAÇÃO COM A EQUIPE, CRIANDO UM CLIMA DESAGRADAVEL
DE TRABALHO. NÃO ACEITA SUGESTÕES DOS MEMBROS DA EQUIPE PARA DIMINUIR SUAS DIFICULDADES, NÃO
AGINDO DE FORMA A PROMOVER A MELHORIA DO DESEMPENHO DA EQUIPE NA BUSCA DE RESULTADOS COMUNS.
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TEM POUCA CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAÇÃO COM A EQUIPE, NÃO SE PREOCUPANDO
EM MANTER UM BOM CLIMA DE TRABALHO. ÀS VEZES ACEITA SUGESTÃO DOS MEMBROS DA EQUIPE
PARA DIMINUIR SUAS DIFICULDADES. QUASE NUNCA AGINDO DE FORMA A PROMOVER A MELHORIA DO
DESEMPENHO DA EQUIPE PARA DIMINUIR SUAS DIFICULDADES. NA BUSCA DE RESULTADOS COMUNS
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TEM BOA CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAÇÃO COM A EQUIPE, BUSCANDO MANTER UM BOM CLIMA
DE TRABALHO. ACEITA SUGESTÃO DOS MEMBROS DA EQUIPE PARA DIMINUIR SUAS DIFICULDADES, E PROCURA
AGIR DE FORMA A PROMOVER A MELHORIA DO DESEMPENHO DA EQUIPE NA BUSCA DE RESULTADOS COMUNS
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TEM EXCELENTE CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO E INTERAÇÃO COM A EQUIPE SEMPRE MANTENDO
UM BOM CLIMA DE TRABALHO. NÃO APRESENTA DIFICULDADE DE TRABALHO EM EQUIPE, AGINDO DE
FORMA A PROMOVER A MELHORIA DO DESEMPENHO DA EQUIPE NA BUSCA DE RESULTADOS COMUNS
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IX - DISCIPLINA
MOSTRA-SE RESISTENTE NO CUMPRIMENTO DOS DEVERES E SEMPRE
INFLUENCIA NEGATIVAMENTE NO COMPORTAMENTO DO GRUPO
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EVENTUALMENTE DESCUMPRE AS DETERMINAÇÕES QUE LHES SÃO
ATRIBUÍDAS E TEM COMPORTAMENTOS INSTÁVEL NO GRUPO.
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MANTÉM UM COMPORTAMENTO SATISFATÓRIO ATENDENDO AOS SEUS DEVERES NA UNIDADE.
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SEMPRE CUMPRE AS NORMAS E DEVERES ALÉM DE CONTRIBUIR PARA A
MANUTENÇÃO DA ORDEM NO AMBIENTE DE TRABALHO
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