DOMCE 05/09/2022 - Diário Oficial dos Municípios do Ceará

                            Ceará , 05 de Setembro de 2022   •   Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará   •    ANO XIII | Nº 3034 
 
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ANEXO V – MODELO DE PLANO DE TRABALHO 
  
1. IDENTIFICAÇÃO 
  
1.1 CANDIDATO 
  
NOME COMPLETO _________________ 
ENDEREÇO____________________________ 
TELEFONES PARA CONTATO______ 
E-MAIL_________________________ 
  
2. DADOS DO PLANO DE TRABALHO 
2.1 TÍTULO __________________ 
2.2 EIXO DE ATUAÇÃO _______________ 
2.3 PERÍODO DE VIGÊNCIA DO PLANO DE TRABALHO __________ 
3. INTRODUÇÃO 
  
4. OBJETIVOS 
5. JUSTIFICATIVAS 
6. METODOLOGIA 
7. RESULTADOS ESPERADOS 
  
ANEXO VI - QUADRO DE PONTUAÇÃO DE TÍTULOS E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 
  
Título 
Mínimo 
Máximo 
1. Diploma de Graduação ou Certidão de Conclusão de Curso de Graduação na área de atuação 
pretendida. 
05 
05 
2. Certificado de conclusão de Curso de Pós-Graduação Lato Sensu com carga horária mínima de 
360 (trezentos e sessenta) horas, limitado a 1 (um) curso na área de atuação para a qual concorrerá nesse processo seletivo, ou em área correlata. 
06 
06 
3. Diploma de conclusão de Curso de Pós-Graduação Stricto Sensu – Mestrado na área de atuação 
para a qual concorrerá nesse processo seletivo, ou em área correlata. 
08 
08 
4. Curso de Capacitação correlato com o Magistério, com carga horária mínima de 120 (cento e 
vinte) horas, limitado a 2 (dois) cursos. 
02 
04 
5. Curso de Capacitação na área de atuação pretendida, com carga horária mínima de 80 (oitenta) 
horas, limitado a 2 (dois) cursos. 
01 
02 
6. Experiência de trabalho no exercício da função docente em sala de aula, inclusive tutorias, 
estágios e serviços voluntários na área do Magistério, mínimo de 1 (um) ano limitado a 05 (cinco) anos, sendo 1,0 ponto por cada ano. 
01 
05 
  
Observação: O candidato só receberá pontuação em um dos itens apontados na ordem de 1 e 2. 
  
ANEXO VII 
  
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO E ENTREVISTA 
  
Critério: 
  
Habilidade de Comunicação (10 pontos): 
· Domínio da linguagem verbal e habilidade de falar com clareza e objetividade; 
· Possuir consciência e controle da linguagem corporal; 
· Ser convincente, criar empatia e gerar interesse; 
· Ouvir a mensagem, compreendê-la e dar a resposta adequada. 
  
Capacidade para trabalhar em equipe (05 pontos): 
· Ser proativo, estando sempre disposto a contribuir para o desenvolvimento da atividade; 
· Ser confiante e seguro na tomada de decisão; 
· Administrar conflitos e ser capaz de identificar e conciliar as necessidades da equipe. 
  
Habilidades técnicas e domínio do conteúdo da área de atuação (05 pontos): 
· Possuir conhecimento técnico adequado à função pretendida; 
· Dominar conteúdos relativos à área de atuação que poderão auxiliar no desempenho das tarefas diárias. 
Comprometimento (05 pontos): 
· Apresentar real interesse em exercer a função pretendida; 
· Conhecer, minimamente, a missão do órgão e entidade que pretende trabalhar; 
· Demonstrar disposição para realizar as atribuições do cargo a que concorre, de acordo com a realidade apresentada. 
Publicado por: 
Tiberio Pinheiro Miranda 
Código Identificador:A676A8CA 
 
ESTADO DO CEARÁ 
PREFEITURA MUNICIPAL DE IBIAPINA 
 
PROCURADORIA DO MUNICÍPIO DE IBIAPINA 
LEI Nº 805/2022 
 
LEI Nº 805/2022