DOE 07/12/2022 - Diário Oficial do Estado do Ceará

                            74
DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO  |  SÉRIE 3  |  ANO XIV Nº243  | FORTALEZA, 07 DE DEZEMBRO DE 2022
Quadro 01 - Competências avaliadas
GRUPO
COMPETÊNCIA
TÉCNICOS
AUXILIARES
Conhecimentos
Possui formação acadêmica compatível com sua função
X
Possui conhecimentos (teóricos e práticos) necessários à função
X
X
Habilidades
Possui capacidade para julgar e emitir recomendações adequadas sobre assuntos relativos à sua área de atuação
X
Possui capacidade de comunicação oral e/ou escrita compatíveis com a função exercida
X
Possui facilidade para utilizar novos métodos, procedimentos e ferramentas de trabalho
X
X
Atitudes
Coopera na execução dos trabalhos em equipe, apresentando sugestões e/ou críticas construtivas
X
X
Observa os prazos estabelecidos
X
X
Observa os padrões de qualidade exigidos
X
X
Mantém-se atualizado(a), buscando profundidade e amplitude de conhecimento em sua área de atuação
X
Antecipa problemas, avaliando alternativas e sugerindo soluções
X
X
Comparece assiduamente ao trabalho, ou seja, não falta injustificadamente
X
X
Comparece ao trabalho nos horários estabelecidos
X
X
Fonte: elaborado pela comissão1.
3.2 PONTUAÇÃO
Cada competência será avaliada numa escala crescente de 0 a 10 pontos, onde 0 significa totalmente insatisfatório e 10 totalmente satisfatório. De 
posse das notas individuais das competências, será calculada uma média ponderada para cada uma delas, onde a autoavaliação corresponderá a 40% e a 
avaliação do gestor imediato a 60%. Na sequência, serão estabelecidas as notas dos grupos de competência (conhecimentos, habilidades e atitudes), calculadas 
pela média aritmética simples das notas finais de cada competência. Por fim, será apurada a nota final, composta pela média aritmética simples dos grupos 
de competências.
Cada nota gerada (competências, grupos e final) resultará numa classificação qualitativa de avaliação, nos termos descritos na escala de pontuação 
do Quadro 02:
Quadro 02: Escala de pontuação
CLASSIFICAÇÃO
INTERVALO DE PONTUAÇÃO
Totalmente insatisfatório
Igual a 0
Muito insatisfatório
Entre 0 (exclusive) e 4 (exclusive)
Insatisfatório
Entre 4 (inclusive) e 6 (exclusive)
Satisfatório
Entre 6 (inclusive) e 8 (exclusive)
Muito satisfatório
Entre 8 (inclusive) e 10 (exclusive)
Totalmente satisfatório
Igual a 10
Fonte: elaborado pela comissão1.
Os Anexos I e II apresentam os modelos de formulários que serão encaminhados aos avaliadores, de acordo com a categoria, nos termos descritos 
no item 3.1 deste instrumento.
3.3 AUSÊNCIA DE AVALIAÇÃO
O Quadro 03 apresenta as regras em casos de ausência de autoavaliação e/ou avaliação do gestor imediato.
Quadro 03 - Critérios de avaliação em caso de ausência de respostas
CENÁRIO 1
CENÁRIO 2
CENÁRIO 3
CENÁRIO 4
Autoavaliação
Respondida
Respondida
Não respondida
Não respondida
Gestor imediato
Respondida
Não respondida
Respondida
Não respondida
Nota Final
Média ponderada das respostas
Autoavaliação será 100% da nota
Avaliação do gestor imediato será 100% da nota
Sem nota
Fonte: adaptado do Poder Judiciário do Estado do Mato Grosso (2015)2.
1 Comissão designada pela Portaria nº 49/2022-SEINFRA, publicada no Diário Oficial do Estado de 14/06/2022.
2 Documento: Política da avaliação de desempenho com foco em competências do Poder Judiciário do Estado do Mato Grosso.
4. FEEDBACK
O feedback é mais uma etapa importante e contínua do processo de avaliação de desempenho. Caracteriza-se pela devolutiva, um retorno vital para 
que o avaliado tenha o reconhecimento do trabalho bem feito e/ou autocrítica sobre os pontos de melhoria.
Após a coleta das informações, as notas obtidas serão consolidadas e organizadas no Relatório Final de Consolidação de Notas, conforme modelo 
constante nos Anexos III e IV. Esse documento será enviado para o gestor imediato, onde irá possibilitar um momento com o avaliado para discutirem sobre 
os resultados e, caso necessário, montar um ou mais planos de ação, conforme modelo constante no Anexo V, para as competências cujo desempenho se 
mostrou abaixo de satisfatório. Se for de preferência do gestor, a Célula de Gestão de Pessoas e/ou a comissão de apoio poderão participar do momento.
5. ANEXOS
ANEXO I - FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (TÉCNICO)
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Esse instrumento visa aperfeiçoar os resultados alcançados na gestão de pessoas, através da identificação dos pontos fortes e das oportunidades de melhoria no desempenho dos colaboradores.
COLABORADOR AVALIADO:
CATEGORIA:
TÉCNICO
QUEM ESTÁ AVALIANDO?
GESTOR IMEDIATO
AUTOAVALIAÇÃO
ESCALA DE AVALIAÇÃO
INTERVALO DE PONTUAÇÃO
LEGENDA
Igual a 0
Totalmente insatisfatório
Entre 0 (exclusive) e 4 (exclusive)
Muito insatisfatório
Entre 4 (inclusive) e 6 (exclusive)
Insatisfatório
Entre 6 (inclusive) e 8 (exclusive)
Satisfatório
Entre 8 (inclusive) e 10 (exclusive)
Muito satisfatório
Igual a 10
Totalmente satisfatório
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
CONHECIMENTOS
0 A 10
Possui formação acadêmica compatível com sua função
Possui conhecimentos (teóricos e práticos) necessários à função
HABILIDADES
0 A 10
Possui capacidade para julgar e emitir recomendações adequadas 
sobre assuntos relativos à sua área de atuação
Possui capacidade de comunicação oral e/ou escrita compatíveis com a função exercida
Possui facilidade para utilizar novos métodos, procedimentos e ferramentas de trabalho