DOMCE 13/02/2023 - Diário Oficial dos Municípios do Ceará

                            Ceará , 13 de Fevereiro de 2023   •   Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará   •    ANO XIII | Nº 3145 
 
www.diariomunicipal.com.br/aprece                                                                               108 
 
CARREIRA 
CARGO 
QUALIFICAÇÃO PARA O INGRESSO 
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 
1. Auxiliar de Serviços Gerais 
2.Recepcionista 
3. Agente Patrimonial 
ENSINO FUNDAMENTAL 
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 
1.Controlador Executivo 
2. Assistente Legislativo 
3. Agente Administrativo 
ENSINO MÉDIO 
  
TÉCNICO EM CONTABILIDADE 
Técnico em Contabilidade 
ENSINO MÉDIO 
ECONOMISTA 
Economista 
ENSINO SUPERIOR 
PROCURADOR 
JURÍDICO 
Procurador 
Jurídico 
ENSINO SUPERIOR ESPECÍFICO 
  
Anexo VII - AVALIAÇÃO DE Desempenho Institucional 
  
introdução 
  
O uso de instrumentos avaliativos e de acompanhamento do desempenho institucional e fundamental para melhorar a qualidade das decisões e ações 
das Instituições Públicas. O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração proposto para a Câmara Municipal de Barbalha, implementa uma Política de 
Qualificação, que inclui a avaliação de seu desempenho institucional, utilizando seus resultados para a progressão salarial horizontal e fornecimento 
de dados para o balanço social a da Câmara. 
  
Conceito 
  
E um instrumento de trabalho que se consolida como uma necessidade relacionada ao comportamento ético institucional, especialmente para as 
organizações que atuam na esfera pública que precisam dar bons resultados de suas ações a sociedade. A avaliação de desempenho institucional e 
uma ferramenta de gestão do poder organizacional relacionada ao atendimento dos objetivos da alta administração. 
  
O modelo de Avaliação de Desempenho Institucional e qualitativa, amparada no planejamento Estratégico da Instituição e nos programas, planos e 
projetos setoriais. 
  
INDICADORES 
  
Em busca da eficiência e da eficácia, uma Instituição deve ter princípios funcionais e hierárquicos voltados para 0 objetivo de produzir bens ou 
serviços. Neste ponto de vista estão: a divisão de trabalho, as especialidades, a hierarquia e amplitude administrativa. Para tal usaremos os seguintes 
indicadores: 
  
Assiduidade e pontualidade: Compreende-se por pontualidade, o comparecimento do servidor ao serviço conforme carga horária que lhe foi 
atribuída, atestada e legitimada pelo seu supervisor imediato. 
Contribuições Sociais: Participação do servidor em palestras, projetos sociais, prestação de serviços em ONGs, Trabalho em hospitais, Campanhas 
públicas. 
Comprometimento com a organização: Realizar a atendimento e a difusão positiva da imagem da instituição. 
Comportamento organizacional ético: Manter confidencialidade sabre assuntos internos. Não emitir opiniões sabre a instituição sem a devida 
autorização. Agir com equidade e sem preconceitos de raça, gênero e culturas. Atentar para os preceitos marais. 
Melhoria do clima organizacional: relacionamentos interpessoais baseados no respeito cordialidade, tolerância, confiança. 
Participação nos eventos da câmara: Comparecimento a eventos formais ou informais quando convocados pela gestão ou por ocasião de 
representação do setor. 
Participação em treinamento de segurança: Participação do servidor em treinamentos da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, ou 
outras determinadas pelos Recursos Humanos, que envolve proteção e segurança do próprio servidor ou da instituição. 
Produção Intelectual: Artigos para veiculação interna e no site da instituição, com no mínima duas laudas, com assunto pertinente aos indicadores 
da Avaliação institucional. 
Resolutividade no tempo previsto: Cumprimento de atividades no tempo previsto, objetivos e metas inerentes aos regulamentos e normas da 
instituição. 
Visão de futuro: Refere-se a busca da organização empreendedora com vistas ao oferecimento de um melhor serviço à sociedade, perseverando a 
olhar na direção da criação, introdução e utilização de novas tecnologias e procedimentos. 
  
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
  
Participantes: Todos os servidores da Instituição. 
Período da Avaliação: a cada 24 (vinte e quatro meses) 
  
TABELA DE AVALIAÇÃO – pontuação por indicadores 
  
  
Indicadores 
Pontuação 
  
  
0 
0,5 
1 
1 
Assiduidade e Pontualidade 
  
  
  
2 
Contribuições Sociais 
  
  
  
3 
Comprometimento com a Organização 
  
  
  
4 
Comportamento Organizacional Ético 
  
  
  
5 
Melhoria no Clima Organizacional 
  
  
  
6 
Participação em Eventos da Instituição 
  
  
  
7 
Participação Anual em Treinamento de Segurança 
  
  
  
8 
Produção Intelectual 
  
  
  
9 
Resolutividade no Tempo Certo 
  
  
  
10 
Visão de Futuro 
  
  
  
soma parcial 
  
  
  
total geral 
  
  
Pontuação minima para a progressão é igual o menor a 6 (SEIS) pontos. 
  

                            

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