DOEAM 25/04/2023 - Diário Oficial do Estado do Amazonas - Tipo 1

DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO DO AMAZONAS | PODER EXECUTIVO - SEÇÃO I
Manaus, terça-feira, 25 de abril de 2023 5
Fatores de
competência/
dimensão/conceitos
Indicadores/
comportamentos
observados
Escala/pontuação
1 2 3 4 5
1. DIMENSÃO
INSTITUCIONAL:
Características que
agregam valor e
contribuem para o
desenvolvimento
institucional.
Engajamento institucional:
É comprometido com os
programas e projetos
institucionais, cumpre
normas legais e metas
estabelecidas,
responsabilidade e
cuidado com o patrimônio
público e utilização
racional de seus recursos.

Orientação para
resultados: concentra-se
nos compromissos de
desempenho, contribuindo
com ideias e sugestões
para obtenção de
resultados satisfatórios,
com foco nas metas
estabelecidas.

Segurança do Trabalho:
conhece as normas
básicas de segurança e
age de forma a evitar
acidentes. Faz uso
adequado dos
equipamentos de
proteção, quando
necessário.

Responsabilidade:
Percebe a importância de
suas funções na estrutura
de funcionamento da
SES/AM,
comprometendo-se com
seu trabalho, sendo
responsável pelo que faz.

Fatores de
competência/
dimensão/conceitos
Indicadores/
comportamentos
observados
Escala/pontuação
1
2
3
4
5
2. DIMENSÃO
FUNCIONAL:
Características que
geram impacto nos
processos e formas
de trabalho.
Qualidade e
produtividade: Realiza
suas tarefas de forma
completa, precisa e
criteriosa, atendendo aos
padrões de qualidade e
produtividade esperados.
Habilidade técnica:
Conhece os
procedimentos, normas e
padrões internos
necessários para exercer
suas atividades.
Eficiência: Busca
melhorar a eficiência na
execução dos trabalhos,
buscando novos
conhecimentos e/ou
maneiras de execução de
tarefas.
Organização: Planeja e
organiza adequadamente
suas tarefas, materiais,
arquivos e documentos.
Disposição para o
trabalho: Tem interesse,
entusiasmo e
determinação na
execução de suas
atividades. É pró-ativo.
Iniciativa e
disponibilidade: Busca
novas alternativas,
encoraja novas ideias e
envolve os outros na
implementação dos
resultados.
Engajamento
Profissional: Cumpre a
jornada de trabalho
pré-estabelecida, de
forma a desenvolver
plena e satisfatoriamente
suas atribuições.
Trabalho em Equipe:
Interage com os demais
membros da equipe e
sabe ouvir e respeitar
posições contrárias,
buscando alternativas e
atitude cooperativa no
ambiente de trabalho.
Atendimento ao público:
Buscar atender as
expectativas e
necessidades do público
interno e/ou externo,
atendendo de forma
prestativa e técnica,
visando a resolução e/ou
direcionamento
adequado das demandas
apresentadas.
2. DIMENSÃO
FUNCIONAL:
Características que
geram impacto nos
processos e formas
de trabalho.
Fatores de
competência/
dimensão/conceitos
Indicadores/
comportamentos
observados
Escala/pontuação
1
2
3
4
5
2. DIMENSÃO
FUNCIONAL:
Características que
geram impacto nos
processos e formas
de trabalho.
Qualidade e
produtividade: Realiza
suas tarefas de forma
completa, precisa e
criteriosa, atendendo aos
padrões de qualidade e
produtividade esperados.
Habilidade técnica:
Conhece os
procedimentos, normas e
padrões internos
necessários para exercer
suas atividades.
Eficiência: Busca
melhorar a eficiência na
execução dos trabalhos,
buscando novos
conhecimentos e/ou
maneiras de execução de
tarefas.
Organização: Planeja e
organiza adequadamente
suas tarefas, materiais,
arquivos e documentos.
Disposição para o
trabalho: Tem interesse,
entusiasmo e
determinação na
execução de suas
atividades. É pró-ativo.
Iniciativa e
disponibilidade: Busca
novas alternativas,
encoraja novas ideias e
envolve os outros na
implementação dos
resultados.
Engajamento
Profissional: Cumpre a
jornada de trabalho
pré-estabelecida, de
forma a desenvolver
plena e satisfatoriamente
suas atribuições.
Trabalho em Equipe:
Interage com os demais
membros da equipe e
sabe ouvir e respeitar
posições contrárias,
buscando alternativas e
atitude cooperativa no
ambiente de trabalho.
Atendimento ao público:
Buscar atender as
expectativas e
necessidades do público
interno e/ou externo,
atendendo de forma
prestativa e técnica,
visando a resolução e/ou
direcionamento
adequado das demandas
apresentadas.
2. DIMENSÃO
FUNCIONAL:
Características que
geram impacto nos
processos e formas
de trabalho.
Fatores de
competência/
dimensão/conceitos
Indicadores/
comportamentos
observados
Escala/pontuação
1
2
3
4
5
2. DIMENSÃO
FUNCIONAL:
Características que
geram impacto nos
processos e formas
de trabalho.
Qualidade e
produtividade: Realiza
suas tarefas de forma
completa, precisa e
criteriosa, atendendo aos
padrões de qualidade e
produtividade esperados.
Habilidade técnica:
Conhece os
procedimentos, normas e
padrões internos
necessários para exercer
suas atividades.
Eficiência: Busca
melhorar a eficiência na
execução dos trabalhos,
buscando novos
conhecimentos e/ou
maneiras de execução de
tarefas.
Organização: Planeja e
organiza adequadamente
suas tarefas, materiais,
arquivos e documentos.
Disposição para o
trabalho: Tem interesse,
entusiasmo e
determinação na
execução de suas
atividades. É pró-ativo.
Iniciativa e
disponibilidade: Busca
novas alternativas,
encoraja novas ideias e
envolve os outros na
implementação dos
resultados.
Engajamento
Profissional: Cumpre a
jornada de trabalho
pré-estabelecida, de
forma a desenvolver
plena e satisfatoriamente
suas atribuições.
Trabalho em Equipe:
Interage com os demais
membros da equipe e
sabe ouvir e respeitar
posições contrárias,
buscando alternativas e
atitude cooperativa no
ambiente de trabalho.
Atendimento ao público:
Buscar atender as
expectativas e
necessidades do público
interno e/ou externo,
atendendo de forma
prestativa e técnica,
visando a resolução e/ou
direcionamento
adequado das demandas
apresentadas.
2. DIMENSÃO
FUNCIONAL:
Características que
geram impacto nos
processos e formas
de trabalho.
Fatores de
competência/dimens
ão/conceitos
Indicadores/comportame
ntos observados
Escala/pontuação
1
2
3
4
5
3. DIMENSÃO IN-
DIVIDUAL:
Características que
se manifestam nas
atitudes,
comportamentos e
são um diferencial
do servidor.
Atualização: Preocupa-se
com seu
desenvolvimento
profissional, tomando
para si a
responsabilidade de
manter-se atualizado.
Flexibilidade/adaptabilida
de: Reage positivamente
as mudanças
necessárias e tem
facilidade de adaptação
para utilização de novos
métodos, procedimentos
e estratégias.
Relacionamento
interpessoal: Tem
maturidade, estabilidade
e inteligência emocional
no relacionamento com
seus pares, superiores e
com o público.
Comunicação: Escuta
atentamente e expressa
suas ideias, verbalmente
ou por escrito, usando
uma linguagem clara e
objetiva.
Capacidade de lidar com
novas situações: Adota
atitudes cabíveis, mesmo
frente a situações mais
complexas e distintas de
sua rotina.
Capacidade de decisão:
Assume decisões dentro
de seus limites, não
comprometendo o
andamento do trabalho,
nem gerando
constrangimento entre os
colegas.
Capacidade de
análise/solução de
problemas: Tem
capacidade para refletir e
compreender assuntos
relativos a sua área de
atuação, estabelecendo
critérios para enfrentar
desafios, solucionando os
problemas.
Fatores de
Competência/Dimensão
Pontos Obtidos
1.
Institucional
2.
Funcional
3.
Individual
Totalização
Número total de pontos
possíveis deste formulário
100
Assinatura do Avaliador:
Data: _____/_____/_____
Assinatura do Avaliado:
Data: _____/_____/_____
VÁLIDO SOMENTE COM AUTENTICAÇÃO