DOEAM 23/08/2022 - Diário Oficial do Estado do Amazonas - Tipo 1

                            DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO DO AMAZONAS | PODER EXECUTIVO - SEÇÃO I
Manaus, terça-feira, 23 de agosto de 2022 5
 
ANEXO ÚNICO 
TERMO DE AVALIAÇÃO PERÍÓDICA DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO 
QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE DO SISTEMA ESTADUAL DE SAÚDE 
I - IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO 
Nome: 
Admissão: 
N.º de Matrícula: 
 
                           Profissional de Saúde             (       ) _________________________________ 
Cargo Atual :        
                          Trabalhador de Saúde             (       ) _________________________________ 
 
Unidade: 
 
Periodo Avaliatório: 
 
II – IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR 
Tipo de avaliador: 
Chefe Imediato    (     )                                              Auto-avaliação/Servidor    (     ) 
Nome: 
N.º de matrícula: 
Cargo/Função :      
 
Avaliação dos fatores de competências: analise os indicadores e atribua um valor entre 1 a 5 pontos, de acordo com o desempenho do 
servidor, considerando os indicadores e seus respectivos conceitos. 
 
Escala: 
Conceito: 
Definição: 
5 
Acima das expectativas 
Indica que o servidor atende ao indicador, superando as expectativas 
4 
Muito Bom 
Indica que o servidor atende ao indicador com competência, agregando valor à ação 
3 
Bom 
Indica desempenho que atende às expectativas em relação ao indicador 
2 
Regular 
Indica desempenho moderado no indicador, demonstrando que o servidor possuiu alguma 
dificuldade na realização de suas atribuições 
1 
Insuficiente 
Indica baixo desempenho no indicador, demonstrando que o servidor possuiu muita 
dificuldade na realização de suas atribuições 
 
Fatores de 
competências/dimensão/conceitos 
Indicadores/comportamento observados 
Escala/pontuação: 
1      2       3       4      5 
1.DIMENSÃO 
INSTITUCIONAL: 
Características que agregam valor e 
contribuem para o desenvolvimento 
institucional. 
Engajamento institucional: É comprometido com os programas e 
projetos 
institucionais, 
cumpre 
normas 
legais 
e 
metas 
estabelecidas, responsabilidade e cuidado com o patrimônio público 
e utilização racional de seus recursos.                 
     
 
 
 
 
Orientação para resultados: Concentra-se nos compromissos de 
desempenho, contribuindo com ideias e sugestões para obtenção 
de resultados satisfatórios, com foco nas metas estabelecidas. 
 
 
 
 
 
Segurança no Trabalho: Conhece as normas básicas de segurança 
e age de forma a evitar acidentes. Faz uso adequado dos 
equipamentos de proteção, quando necessário. 
 
 
 
 
 
Responsabilidade: Percebe a importância de suas funções na 
estrututura de funcionamento, compromentendo-se com seu 
trabalho, sendo responsável pelo que faz. 
 
 
 
 
 
Fatores de 
competências/dimensão/conceitos 
Indicadores/comportamento observados 
Escala/pontuação: 
1      2       3       4      5 
2. 
DIMENSÃO 
FUNCIONAL: 
Características que geram impacto 
nos processos e formas de trabalho. 
Qualidade e produtividade: Realiza suas tarefas de forma completa, 
precisa e criteriosa, atendendo aos padrões de qualidade e 
produtividade esperados. 
 
 
 
 
 
Habilidade técnica: Conhece os procedimentos, normas e padrões 
internos necessários para exercer suas atividades. 
 
 
 
 
 
Eficiência: Busca melhorar a eficiência na execução dos trabalhos, 
buscando novos conhecimentos e/ou maneiras de execução de 
tarefas. 
 
 
 
 
 
Organização: Planeja e organiza adequadamente suas tarefas, 
materiais, arquivos e documentos. 
 
 
 
 
 
Disposição para o trabalho: Tem interesse, entusiasmo e 
determinação na execução de suas atividades. É pró-ativo. 
 
 
 
 
 
Iniciativa e disponibilidade: Busca novas alternativas, encoraja 
novas ideias e envolve os outros na implementação dos resultados. 
 
 
 
 
 
Engajamento Profissional: Cumpre a jornada de trabalho pré-
estabelecida, de forma a desenvolver plena e satisfatoriamente 
suas atribuições. 
 
 
 
 
 
Trabalho em Equipe: Interage com os demais membros da equipe e 
sabe ouvir e respeitar posições contrárias, buscando alternativas e  
atitude cooperativa no ambiente de trabalho. 
 
 
 
 
 
Atendimento ao público: Busca atender as expectativas e 
necessidades do público interno e/ou externo, atendendo de forma 
prestativa e técnica, visando à resolução e/ou direcionamento 
adequado das demandas apresentadas. 
 
 
 
 
 
Fatores de 
Indicadores/comportamento observados 
Escala/pontuação: 
VÁLIDO SOMENTE COM AUTENTICAÇÃO