DOEAM 31/05/2022 - Diário Oficial do Estado do Amazonas - Tipo 1

                            DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO DO AMAZONAS | PODER EXECUTIVO - SEÇÃO II
Manaus, terça-feira, 31 de maio de 2022 37
 
2.3 
Quanto aos relacionamentos interpessoais no ambiente de 
trabalho, considerando chefias, colegas, estagiários, servidores 
de outros órgãos e público externo: 
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda. 
Nota 
 
Não atende 
3 
 
Desrespeita as pessoas ou não é civilizado e/ou inicia ou 
mantém atritos que prejudicam o andamento dos 
trabalhos. 
 
Raramente atende 
5 
 
Em regra, desrespeita ou não é civilizado com alguma 
pessoa e/ou mantém atrito que prejudica o andamento 
dos trabalhos. 
 
Quase sempre atende 
7 
 
Poucas vezes, desrespeita ou não é civilizado e/ou 
mantém atrito que prejudica o andamento dos trabalhos. 
 
Atende 
9 
 
Sempre respeita e é civilizado com todos. 
 
Atende e supera as expectativas 
10 
 
Sempre respeita e é civilizado com todos, sendo cortês e 
auxiliando e promovendo a resolução de conflitos que 
porventura aconteçam no ambiente de trabalho. 
3 - INICIATIVA 
4 - PRODUTIVIDADE 
 
4.1 
Quanto à qualidade do conteúdo técnico da atividade executada 
e/ou do trabalho apresentado: 
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda. 
Nota 
 
Não atende 
3 
 
As ações que realiza e/ou os trabalhos, documentos que 
apresenta 
não 
atendem 
aos 
requisitos 
técnicos, 
precisando serem refeitos. 
 
Raramente atende 
5 
 
Em regra, apresenta falhas quanto aos requisitos técnicos, 
nas ações que realiza e/ou trabalhos, os documentos que 
apresenta precisam ser refeitos ou corrigidos. 
 
Quase sempre atende 
7 
 
Poucas vezes, apresenta falhas quanto aos requisitos 
técnicos, nas ações que realiza e/ou trabalhos, os 
documentos que apresenta, poucas vezes, precisam de 
correções. 
 
Atende 
9 
 
As ações que realiza e/ou trabalhos, os documentos que 
apresenta atendem aos requisitos técnicos. 
 
Atende e supera as expectativas 
10 
 
As ações que realiza e/ou os trabalhos, os documentos 
que apresenta atendem aos requisitos técnicos, além de 
colaborar com os outros servidores de trabalho no 
desenvolvimento de suas atividades. 
3.1 
Quanto à capacidade de iniciativa em resolver os problemas que 
surgem na execução das suas atividades de trabalho: 
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda. 
Nota 
 
Não atende 
3 
 
Não tem iniciativa em resolver os problemas que surgem 
na execução das suas atividades de trabalho e/ou não o 
encaminha a quem possa resolvê-los. 
 
Raramente atende 
5 
 
Tem dificuldade em resolver os problemas que surgem na 
execução das suas atividades de trabalho e os leva para 
outra pessoa resolver. 
 
Quase sempre atende 
7 
 
Consegue 
solucionar 
os 
problemas 
de 
menor 
complexidade que surgem na execução das suas 
atividades de trabalho e dá o correto encaminhamento 
aos que não consegue resolver. 
 
Atende 
9 
 
Soluciona adequadamente todos os problemas que 
surgem na execução das suas atividades de trabalho. 
 
Atende e supera as expectativas 
10 
 
Soluciona adequadamente todos os problemas que 
surgem na execução das suas atividades de trabalho e 
apresenta soluções inovadoras. 
 
5 – RESPONSABILIDADE 
 
5.1 
Quanto ao cumprimento dos compromissos assumidos da forma 
recomendável ou combinada, nos prazos necessários: 
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda. 
Nota 
 
Não atende 
3 
 
Não cumpre com os compromissos assumidos e não 
apresenta justificativas ou quando apresenta são 
inconsistentes. 
 
Raramente atende 
5 
 
Em regra, não cumpre com os compromissos assumidos, 
e verificando a impossibilidade de cumprimento, não 
propõe alternativas de execução. Quando descumpre, 
não apresenta justificativas ou apresenta justificativas 
inconsistentes. 
 
Quase sempre atende 
7 
 
Poucas vezes não cumpre com os compromissos 
assumidos, 
e 
verificando 
a 
impossibilidade 
de 
cumprimento, propõe alternativas de execução. Quando 
descumpre, apresenta justificativas consistentes. 
 
Atende 
9 
 
Cumpre com os compromissos assumidos, verificando a 
impossibilidade de cumprimento, propõe alternativas de 
execução. 
 
Atende e supera as expectativas 
10 
 
Cumpre com os compromissos assumidos, verificando a 
impossibilidade de cumprimento, propõe alternativas de 
execução, além de colaborar no sentido de que os 
colegas de trabalho também assim procedam. 
 
 
4.2 
Quanto à capacidade de assimilar conhecimentos e aplicá-los na 
execução de suas atividades: 
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda. 
Nota 
 
Não atende 
3 
 
Apesar de orientado e informado, não assimila os 
conhecimentos ou, assimilando-os, não os aplica da 
forma estabelecida na execução de suas atividades. 
 
Raramente atende 
5 
 
Quase sempre quando orientado e informado, não 
assimila os conhecimentos ou assimilando-os, não os 
aplica da forma estabelecida na execução de suas 
atividades, solicitando a orientação novamente. 
 
Quase sempre atende 
7 
 
Quase sempre quando orientado e informado, assimila os 
conhecimentos e os aplica da forma estabelecida na 
execução das atividades. Quando não assimila, solicita a 
orientação novamente. 
 
Atende 
9 
 
Orientado e informado, assimila os conhecimentos e os 
aplica da forma estabelecida na execução de suas 
atividades. 
 
Atende e supera as expectativas 
10 
 
Orientado e informado, assimila os conhecimentos e os 
aplica da forma estabelecida na execução de suas 
atividades, além de colaborar como multiplicador do 
conhecimento junto aos colegas na realização de suas 
atividades. 
4.3 
Quanto à quantidade de atividades realizadas, considerando a 
realidade de cada unidade de lotação e da complexidade destas 
atividades: 
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda. 
Nota 
 
Não atende 
3 
 
Não realiza todas as atividades que lhe são atribuídas, 
causando atraso no andamento dos trabalhos. 
 
Raramente atende 
5 
 
Poucas vezes realiza todas as atividades que lhe são 
atribuídas, causando atraso no andamento dos trabalhos. 
 
Quase sempre atende 
7 
 
Em regra, realiza todas as atividades que lhe são 
atribuídas, sendo que, quando ocorre de não cumprir com 
todas, não causa atraso no andamento dos trabalhos. 
 
Atende 
9 
 
Realiza todas as atividades que lhe são atribuídas. 
 
Atende e supera as expectativas 
10 
 
Realiza todas as atividades que lhe são atribuídas, além 
de auxiliar em outras relativas à unidade de lotação. 
 
5 – RESPONSABILIDADE 
 
5.1 
Quanto ao cumprimento dos compromissos assumidos da forma 
recomendável ou combinada, nos prazos necessários: 
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda. 
Nota 
 
Não atende 
3 
 
Não cumpre com os compromissos assumidos e não 
apresenta justificativas ou quando apresenta são 
inconsistentes. 
 
Raramente atende 
5 
 
Em regra, não cumpre com os compromissos assumidos, 
e verificando a impossibilidade de cumprimento, não 
propõe alternativas de execução. Quando descumpre, 
não apresenta justificativas ou apresenta justificativas 
inconsistentes. 
 
Quase sempre atende 
7 
 
Poucas vezes não cumpre com os compromissos 
assumidos, 
e 
verificando 
a 
impossibilidade 
de 
cumprimento, propõe alternativas de execução. Quando 
descumpre, apresenta justificativas consistentes. 
 
Atende 
9 
 
Cumpre com os compromissos assumidos, verificando a 
impossibilidade de cumprimento, propõe alternativas de 
execução. 
 
Atende e supera as expectativas 
10 
 
Cumpre com os compromissos assumidos, verificando a 
impossibilidade de cumprimento, propõe alternativas de 
execução, além de colaborar no sentido de que os 
colegas de trabalho também assim procedam. 
 
 
4.2 
Quanto à capacidade de assimilar conhecimentos e aplicá-los na 
execução de suas atividades: 
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda. 
Nota 
 
Não atende 
3 
 
Apesar de orientado e informado, não assimila os 
conhecimentos ou, assimilando-os, não os aplica da 
forma estabelecida na execução de suas atividades. 
 
Raramente atende 
5 
 
Quase sempre quando orientado e informado, não 
assimila os conhecimentos ou assimilando-os, não os 
aplica da forma estabelecida na execução de suas 
atividades, solicitando a orientação novamente. 
 
Quase sempre atende 
7 
 
Quase sempre quando orientado e informado, assimila os 
conhecimentos e os aplica da forma estabelecida na 
execução das atividades. Quando não assimila, solicita a 
orientação novamente. 
 
Atende 
9 
 
Orientado e informado, assimila os conhecimentos e os 
aplica da forma estabelecida na execução de suas 
atividades. 
 
Atende e supera as expectativas 
10 
 
Orientado e informado, assimila os conhecimentos e os 
aplica da forma estabelecida na execução de suas 
atividades, além de colaborar como multiplicador do 
conhecimento junto aos colegas na realização de suas 
atividades. 
4.3 
Quanto à quantidade de atividades realizadas, considerando a 
realidade de cada unidade de lotação e da complexidade destas 
atividades: 
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda. 
Nota 
 
Não atende 
3 
 
Não realiza todas as atividades que lhe são atribuídas, 
causando atraso no andamento dos trabalhos. 
 
Raramente atende 
5 
 
Poucas vezes realiza todas as atividades que lhe são 
atribuídas, causando atraso no andamento dos trabalhos. 
 
Quase sempre atende 
7 
 
Em regra, realiza todas as atividades que lhe são 
atribuídas, sendo que, quando ocorre de não cumprir com 
todas, não causa atraso no andamento dos trabalhos. 
 
Atende 
9 
 
Realiza todas as atividades que lhe são atribuídas. 
 
Atende e supera as expectativas 
10 
 
Realiza todas as atividades que lhe são atribuídas, além 
de auxiliar em outras relativas à unidade de lotação. 
5.2 
Quanto ao zelo pelo patrimônio da ADAF, uso racional e adequado 
dos materiais (consumo) e equipamentos de trabalho, evitando 
desperdícios e gastos desnecessários: 
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda. 
Nota 
 
Não atende 
3 
 
Não tem zelo pelo patrimônio da ADAF, usa de maneira 
inadequada os materiais e equipamentos de trabalho. 
 
Raramente atende 
5 
 
Poucas vezes tem zelo pelo patrimônio da ADAF e quase 
sempre, usa de maneira inadequada os materiais e 
equipamentos de trabalho. 
 
Quase sempre atende 
7 
 
Raramente não tem zelo pelo patrimônio da ADAF e quase 
sempre usa de maneira adequada os materiais e 
equipamentos de trabalho. 
 
Atende 
9 
 
Sempre zela pelo patrimônio da ADAF, assim como, usa de 
maneira adequada os materiais e equipamentos de trabalho. 
 
Atende e supera as expectativas 
10 
 
Sempre zela pelo patrimônio da ADAF, assim como, usa de 
maneira adequada os materiais e equipamentos de trabalho. 
 
Município - UF, dia de mês de ano. 
 
 
Reservado a comissão 
 
Ciente do servidor, 
 
 
Assinatura eletrônica 
 
 
NOME SERVIDOR AVALIADO 
 
 
Cargo Servidor Avaliado 
 
 
Resumo da Avaliação 
1 - ASSIDUIDADE PONTUALIDADE 
(média aritmética simples de 1.1 e 1.2) 
 
 
2 – DISCIPLINA 
(média aritmética simples de 2.1, 2.2 e 2.3) 
 
 
3 – INICIATIVA 
(média aritmética simples de 3.1) 
 
 
4 – PRODUTIVIDADE 
(média aritmética simples de 4.1, 4.2 e 4.3) 
 
 
5 – RESPONSABILIDADE 
(média aritmética simples de 5.1 e 5.2) 
 
 
 
NOTA GERAL 
 
 
 
 
Assinatura eletrônica 
 
 
NOME AVALIADOR 01/CHEFE 
IMEDIATO 
 
 
Cargo/Função Avaliador 01 
 
De acordo, 
 
Assinatura eletrônica 
 
 
NOME AVALIADOR 02 
 
 
Cargo/Função Avaliador 02 
 
De acordo, 
 
Assinatura eletrônica 
 
 
NOME AVALIADOR 03 
 
 
Cargo/Função Avaliador 03 
 
 
Validação, 
 
Assinatura eletrônica 
 
 
NOME MEMBRO DA 
COMISSÃO 
 
 
Cargo/Função Membro da 
Comissão 
 
 
VÁLIDO SOMENTE COM AUTENTICAÇÃO

                            

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