DOEAM 31/05/2022 - Diário Oficial do Estado do Amazonas - Tipo 1
PODER EXECUTIVO - SEÇÃO II | DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO DO AMAZONAS
Manaus, terça-feira, 31 de maio de 2022
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ANEXO I
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Período Avaliativo:
1º Período
2º Período
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR
NOME:
MATRÍCULA:
CARGO/FUNÇÃO:
E-MAIL:
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO
NOME:
MATRÍCULA:
CARGO:
LOTAÇÃO:
TELEFONE:
E-MAIL:
DATA NOMEAÇÃO:
DATA EFETIVO EXERCÍCIO:
PERÍODO AVALIATIVO:
DATA INICIAL:
DATA FINAL:
Observação: as indicações de níveis de desempenho devem ser
embasadas com evidências.
1 - ASSIDUIDADE/PONTUALIDADE
1.1
Quanto à frequência ao trabalho:
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda.
Nota
Não atende
3
De forma reiterada, durante cada um de todos os meses
do período avaliativo, não comparece ou não permanece
no ambiente de trabalho e não comunica acerca das faltas
à chefia imediata.
Raramente atende
5
De forma reiterada, durante o período avaliativo, não
comparece ou não permanece no ambiente de trabalho
ou não comunica acerca das faltas à chefia imediata.
Quando comunica as faltas à chefia imediata o faz
posteriormente aos compromissos.
Quase sempre atende
7
De forma esporádica, durante o período avaliativo, não
comparece ou não permanece no ambiente de trabalho,
comunicando as faltas à chefia imediata posteriormente
aos compromissos.
Atende
9
Comparece e permanece no ambiente de trabalho e
comunica à chefia imediata acerca das faltas ou das
saídas antecipadas de modo a não gerar transtorno ao
andamento dos trabalhos nem ao atendimento às partes.
Atende e supera as expectativas
10
Comparece e permanece no ambiente de trabalho e
comunica as faltas ou as saídas antecipadas de modo a
não gerar transtorno ao andamento dos trabalhos nem ao
atendimento às partes, além de ter flexibilidade para
atendimento de demandas eventuais de acordo com a
necessidade da ADAF.
1.2
Quanto à pontualidade ao trabalho:
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda.
Nota
Não atende
3
De forma reiterada, durante cada um de todos os meses
do período avaliativo, atrasa-se aos compromissos do
ambiente de trabalho e não comunica acerca dos atrasos
à chefia imediata.
Raramente atende
5
De forma reiterada, durante o período avaliativo, atrasa-se
aos compromissos do ambiente de trabalho ou não
comunica acerca dos atrasos à chefia imediata. Quando
comunica acerca dos atrasos à chefia imediata o faz
posteriormente ao compromisso.
Quase sempre atende
7
De forma esporádica, durante o período avaliativo, atrasa-
se aos compromissos do ambiente de trabalho,
comunicando acerca dos atrasos à chefia imediata
posteriormente ao compromisso.
Atende
9
É pontual e comunica à chefia imediata acerca dos atrasos
de modo a não gerar transtorno ao andamento dos
trabalhos nem o atendimento ao público.
Atende e supera as expectativas
10
É pontual e comunica à chefia imediata acerca dos atrasos
de modo a não gerar transtorno ao andamento dos
trabalhos nem o atendimento às partes, além de ter
flexibilidade de ajuste de horários de acordo com a
necessidade da ADAF.
2 - DISCIPLINA
2.1
Quanto à adequação e respeito às leis, às normas e às
disposições regulamentares, bem como o irrestrito cumprimento
dos deveres de cidadão e de servidor público:
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda.
Nota
Não atende
3
Não respeita às leis, às normas e às disposições
regulamentares, agindo em desacordo.
Raramente atende
5
Em regra, não segue às leis, às normas e às disposições
regulamentares,
quando
alertado
adequa-se
seu
procedimento.
Quase sempre atende
7
Em regra, segue às leis, às normas e às disposições
regulamentares,
buscando
esclarecimentos
prévios
quando tem alguma dúvida.
Atende
9
Sempre respeita, às leis, às normas e às disposições
regulamentares,
buscando
esclarecimentos
prévios
quando tem alguma dúvida.
Atende e supera as expectativas
10
Sempre respeita, às leis, às normas e às disposições
regulamentares, além de estimular os colegas de trabalho
a terem as mesmas atitudes.
2.2
Quanto ao atendimento às tarefas para as quais é designado,
cumprindo com fidelidade e presteza as determinações de sua
chefia e superiores hierárquicos:
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda.
Nota
Não atende
3
Não executa às tarefas para as quais é designado.
Raramente atende
5
Respeita em alguns casos as tarefas para as quais é
designado.
Quase sempre atende
7
O não atendimento ocorre de maneira esporádica, ou
seja, em poucas vezes.
Atende
9
Sempre respeita as solicitações para execução das
tarefas.
Atende e supera as expectativas
10
Sempre respeita as solicitações para execução das
tarefas, de maneira satisfatória e no prazo estabelecido.
1.2
Quanto à pontualidade ao trabalho:
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda.
Nota
Não atende
3
De forma reiterada, durante cada um de todos os meses
do período avaliativo, atrasa-se aos compromissos do
ambiente de trabalho e não comunica acerca dos atrasos
à chefia imediata.
Raramente atende
5
De forma reiterada, durante o período avaliativo, atrasa-se
aos compromissos do ambiente de trabalho ou não
comunica acerca dos atrasos à chefia imediata. Quando
comunica acerca dos atrasos à chefia imediata o faz
posteriormente ao compromisso.
Quase sempre atende
7
De forma esporádica, durante o período avaliativo, atrasa-
se
aos
compromissos
do
ambiente
de trabalho,
comunicando acerca dos atrasos à chefia imediata
posteriormente ao compromisso.
Atende
9
É pontual e comunica à chefia imediata acerca dos atrasos
de modo a não gerar transtorno ao andamento dos
trabalhos nem o atendimento ao público.
Atende e supera as expectativas
10
É pontual e comunica à chefia imediata acerca dos atrasos
de modo a não gerar transtorno ao andamento dos
trabalhos nem o atendimento às partes, além de ter
flexibilidade de ajuste de horários de acordo com a
necessidade da ADAF.
2 - DISCIPLINA
2.1
Quanto à adequação e respeito às leis, às normas e às
disposições regulamentares, bem como o irrestrito cumprimento
dos deveres de cidadão e de servidor público:
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda.
Nota
Não atende
3
Não respeita às leis, às normas e às disposições
regulamentares, agindo em desacordo.
Raramente atende
5
Em regra, não segue às leis, às normas e às disposições
regulamentares,
quando
alertado
adequa-se
seu
procedimento.
Quase sempre atende
7
Em regra, segue às leis, às normas e às disposições
regulamentares,
buscando
esclarecimentos
prévios
quando tem alguma dúvida.
Atende
9
Sempre respeita, às leis, às normas e às disposições
regulamentares,
buscando
esclarecimentos
prévios
quando tem alguma dúvida.
Atende e supera as expectativas
10
Sempre respeita, às leis, às normas e às disposições
regulamentares, além de estimular os colegas de trabalho
a terem as mesmas atitudes.
2.2
Quanto ao atendimento às tarefas para as quais é designado,
cumprindo com fidelidade e presteza as determinações de sua
chefia e superiores hierárquicos:
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda.
Nota
Não atende
3
Não executa às tarefas para as quais é designado.
Raramente atende
5
Respeita em alguns casos as tarefas para as quais é
designado.
Quase sempre atende
7
O não atendimento ocorre de maneira esporádica, ou
seja, em poucas vezes.
Atende
9
Sempre respeita as solicitações para execução das
tarefas.
Atende e supera as expectativas
10
Sempre respeita as solicitações para execução das
tarefas, de maneira satisfatória e no prazo estabelecido.
2.3
Quanto aos relacionamentos interpessoais no ambiente de
trabalho, considerando chefias, colegas, estagiários, servidores
de outros órgãos e público externo:
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda.
Nota
Não atende
3
Desrespeita as pessoas ou não é civilizado e/ou inicia ou
mantém atritos que prejudicam o andamento dos
trabalhos.
Raramente atende
5
Em regra, desrespeita ou não é civilizado com alguma
pessoa e/ou mantém atrito que prejudica o andamento
dos trabalhos.
Quase sempre atende
7
Poucas vezes, desrespeita ou não é civilizado e/ou
mantém atrito que prejudica o andamento dos trabalhos.
Atende
9
Sempre respeita e é civilizado com todos.
Atende e supera as expectativas
10
Sempre respeita e é civilizado com todos, sendo cortês e
auxiliando e promovendo a resolução de conflitos que
porventura aconteçam no ambiente de trabalho.
3 - INICIATIVA
4 - PRODUTIVIDADE
4.1
Quanto à qualidade do conteúdo técnico da atividade executada
e/ou do trabalho apresentado:
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda.
Nota
Não atende
3
As ações que realiza e/ou os trabalhos, documentos que
apresenta
não
atendem
aos
requisitos
técnicos,
precisando serem refeitos.
Raramente atende
5
Em regra, apresenta falhas quanto aos requisitos técnicos,
nas ações que realiza e/ou trabalhos, os documentos que
apresenta precisam ser refeitos ou corrigidos.
Quase sempre atende
7
Poucas vezes, apresenta falhas quanto aos requisitos
técnicos, nas ações que realiza e/ou trabalhos, os
documentos que apresenta, poucas vezes, precisam de
correções.
Atende
9
As ações que realiza e/ou trabalhos, os documentos que
apresenta atendem aos requisitos técnicos.
Atende e supera as expectativas
10
As ações que realiza e/ou os trabalhos, os documentos
que apresenta atendem aos requisitos técnicos, além de
colaborar com os outros servidores de trabalho no
desenvolvimento de suas atividades.
3.1
Quanto à capacidade de iniciativa em resolver os problemas que
surgem na execução das suas atividades de trabalho:
Marque um “X” no quadrículo branco a esquerda.
Nota
Não atende
3
Não tem iniciativa em resolver os problemas que surgem
na execução das suas atividades de trabalho e/ou não o
encaminha a quem possa resolvê-los.
Raramente atende
5
Tem dificuldade em resolver os problemas que surgem na
execução das suas atividades de trabalho e os leva para
outra pessoa resolver.
Quase sempre atende
7
Consegue
solucionar
os
problemas
de
menor
complexidade que surgem na execução das suas
atividades de trabalho e dá o correto encaminhamento
aos que não consegue resolver.
Atende
9
Soluciona adequadamente todos os problemas que
surgem na execução das suas atividades de trabalho.
Atende e supera as expectativas
10
Soluciona adequadamente todos os problemas que
surgem na execução das suas atividades de trabalho e
apresenta soluções inovadoras.
VÁLIDO SOMENTE COM AUTENTICAÇÃO
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