DOMCE 12/12/2023 - Diário Oficial dos Municípios do Ceará

Ceará , 12 de Dezembro de 2023 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XIV | Nº 3353

www.diariomunicipal.com.br/aprece 169

Informação inicial: Para que os resultados constituam efetivos instrumentos de gestão de pessoas e considerando que a avaliação é vertical e
horizontal, torna-se fundamental que os avaliadores se disponham a agir com justiça, bom senso e imparcialidade, de forma a não comprometer a sua
análise. O êxito deste processo de avaliação depende da disponibilidade dos avaliadores e do avaliado em participarem dele com maturidade
profissional e respeito mútuo.

01. Considere o comportamento do avaliado no aspecto ético profissional.

4
a) Comporta-se com ética, atuando com sigilo, discrição e justiça. Não pratica discriminação em relação a colegas de trabalho, alunos, superiores e público em geral.
3
b) Procura comportar-se obedecendo à ética, sigilo, discrição e justiça, bem como não discrimina colegas de trabalho, alunos, superiores e público em geral.
2
c) Apresenta dificuldade e necessita de orientação quanto à ética, sigilo, discrição e justiça, bem como em não discriminar colegas, superiores e público em geral.
1
d) Não se comporta com ética, não respeita o sigilo profissional, age com indiscrição, falta de justiça e discrimina colegas de trabalho, superiores e público em geral.
NOTAS DO ITEM
1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

02. Considere o trabalho produzido num dado intervalo de tempo, levando-se em consideração a sua complexidade e os prazos e exigências
estabelecidas.

4
a) Desenvolve as atribuições de seu cargo, produzindo o trabalho adequadamente, atendendo plenamente às exigências e os prazos exigidos pela SME.
3
b) O trabalho produzido atende às exigências do cargo e da SME, porém em situações esporádicas precisa ser lembrado quanto aos prazos estabelecidos.

2
c) Realiza o trabalho, porém precisa ser orientado para que a quantidade de trabalho aumente conforme as exigências do cargo. Há dificuldade no cumprimento dos prazos estabelecidos sendo necessário supervisão
constante.
1
d) O trabalho produzido não atende às exigências do cargo e da SME e dos prazos estabelecidos, mesmo com orientação constante da chefia imediata.

NOTAS DO ITEM

1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

03. Considere a qualidade e organização no ambiente de trabalho, na entrega das atividades inerentes à função.

4
a) A qualidade do trabalho entregue se sobressai, bem como a organização do ambiente e dos materiais, facilitando a execução de suas atividades e dos demais colegas.
3
b) Há qualidade no trabalho apresentado e na organização dos materiais e no ambiente de trabalho, favorecendo a execução das suas atividades.
2
c) Apresenta qualidade no trabalho, na organização do ambiente e dos materiais somente se for orientado, causando possível prejuízo na execução do trabalho da equipe.
1
d) O trabalho entregue não tem qualidade, não há organização do ambiente e dos materiais, prejudicando a execução das suas atividades e de toda a equipe escolar.
NOTAS DO ITEM
1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

04. Considere o domínio das atividades desenvolvidas.

4
a) Tem amplo conhecimento das funções a serem desenvolvidas e dos métodos e técnicas, não necessitando de supervisão para cumpri-las.
3
b) Conhece as atividades do seu trabalho, dominando métodos e técnicas para desenvolvê-las.
2
c) Conhece parcialmente as atividades do seu trabalho, precisando ser orientado quanto a métodos e técnicas para desenvolvê-las.
1
d) Não conhece as atividades do seu trabalho e não domina métodos e técnicas.
NOTAS DO ITEM
1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

05. Considere a atualização e a busca por novos conhecimentos.

4
a) Participa de atividades de capacitação, sempre busca novos conhecimentos e atua como multiplicador junto aos colegas de trabalho e demais servidores, bem como motiva-os a seguirem no caminho do
aperfeiçãomento profissional.
3
b) Busca novos conhecimentos, mantendo-se atualizado.
2
c) Demonstra interesse em buscar novos conhecimentos, mas apresenta dificuldade em se manter
atualizado e motivas seus colegas pela busca de novos conhecimentos.
1
d) Não busca novos conhecimentos, permanecendo desatualizado e ainda critica os que participam.
NOTAS DO ITEM
1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

06. Considere, ainda, a capacidade em apresentar soluções adequadas para a resolução dos problemas que surjam na escola.
4
a) É colaborativo, tem interesse e disponibilidade na apresentação de proposituras e novas práticas e colabora na implantação das mesmas qualificando o serviço prestado.
3
b) Apresenta soluções e/ou sugestões e propõe alternativas que ajudam na resolução dos problemas.
2
c) Eventualmente, propõe alternativas e implanta novas práticas que ajudam na resolução dos problemas que surgem.
1
d) Não propõe alternativas e não colabora na implantação de novas práticas para a resolução dos problemas que surgem.
NOTAS DO ITEM
1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Gerente Paic/Chefe imediato

3º Avaliador – Dirigente Municipal

07. Considere a capacidade de estabelecer objetivos e metas com habilidade na organização e condução de ações de forma coletiva e
democrática, com vistas aos documentos norteadores e que asseguram o processo educativo sob a perspectiva da gestão escolar, tais como
PPP, Regimento Escolar, DCRC, BNCC, dentre outros documentos internos da escola.