DOU 19/12/2023 - Diário Oficial da União - Brasil

                            Documento assinado digitalmente conforme MP nº 2.200-2 de 24/08/2001,
que institui a Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP-Brasil.
Este documento pode ser verificado no endereço eletrônico
http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo código 05302023121900077
77
Nº 240, terça-feira, 19 de dezembro de 2023
ISSN 1677-7069
Seção 3
2 - Cargos com Nível de classificação ''E"
201 - Administrador
Nível de escolaridade: Ensino superior.
Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior
em Administração, expedido por instituição de Ensino Superior reconhecida pelo
Ministério da Educação (MEC). Registro no conselho profissional competente.
Descrição sumária do cargo. Planejar, organizar, controlar e assessorar as
organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações,
financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar
planejamento organizacional;
promover estudos
de racionalização
e controlar o
desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa a organizações e pessoas.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
Descrição das atividades típicas do cargo. Administrar organizações:
Administrar materiais, recursos humanos, patrimônio, informações, recursos financeiros e
orçamentários; gerir recursos tecnológicos; administrar sistemas, processos, organização
e 
métodos;
arbitrar 
em 
decisões
administrativas 
e
organizacionais. 
Elaborar
planejamento organizacional: Participar na definição da visão e missão da instituição;
analisar a organização no contexto externo e interno; identificar oportunidades e
problemas; definir estratégias; apresentar proposta de programas e projetos; estabelecer
metas gerais e específicas. Implementar programas e projetos: Avaliar viabilidade de
projetos; identificar fontes de recursos; dimensionar amplitude de programas e projetos;
traçar estratégias de implementação; reestruturar atividades administrativas; coordenar
programas, planos e projetos; monitorar programas e projetos. Promover estudos de
racionalização. Analisar estrutura organizacional; levantar dados para o estudo dos
sistemas administrativos; diagnosticar métodos e processos; descrever métodos e rotinas
de simplificação e racionalização de serviços; elaborar normas e procedimentos;
estabelecer rotinas de trabalho; revisar normas e procedimentos. Realizar controle do
desempenho organizacional: Estabelecer metodologia de avaliação; definir indicadores e
padrões de desempenho; avaliar resultados; preparar relatórios; reavaliar indicadores.
Prestar consultoria: Elaborar diagnóstico; apresentar alternativas; emitir pareceres e
laudos; facilitar processos de transformação; analisar resultados de pesquisa; atuar na
mediação e arbitragem; realizar perícias. Utilizar recursos de Informática. Executar outras
tarefas de
mesma natureza
e nível
de complexidade
associadas ao
ambiente
organizacional.
202 - Analista de Tecnologia da Informação/Área: Suporte e Rede
Nível de escolaridade: Ensino superior.
Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior
na área de tecnologia da informação, expedido por instituição de Ensino Superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
Descrição sumária do cargo. Desenvolver e implantar sistemas informatizados
dimensionando requisitos e funcionalidade do sistema, especificando sua arquitetura,
escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando
aplicativos. Administrar ambientes informatizados, prestar suporte técnico ao usuário e
o treinamento, elaborar documentação técnica. Estabelecer padrões, coordenar projetos
e oferecer soluções para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em
informática. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
Descrição 
das
atividades 
típicas
do 
cargo:
Desenvolver 
sistemas
informatizados: Estudar as regras de negócio inerentes aos objetivos e abrangência de
sistema; dimensionar requisitos e funcionalidade de sistema; fazer levantamento de
dados; prever taxa de crescimento do
sistema; definir alternativas físicas de
implantação; 
especificar
a 
arquitetura 
do
sistema; 
escolher
ferramentas 
de
desenvolvimento; modelar dados; especificar programas; codificar aplicativos; montar
protótipo do sistema; testar sistema; definir infraestrutura de hardware, software e
rede; aprovar infraestrutura de hardware, software e rede; implantar sistemas.
Administrar ambiente informatizado: Monitorar performance do sistema; administrar
recursos de rede ambiente operacional, e banco de dados; executar procedimentos para
melhoria de performance de sistema; identificar falhas no sistema; corrigir falhas no
sistema; controlar acesso aos dados e recursos; administrar perfil de acesso às
informações; realizar auditoria de sistema. Prestar suporte técnico ao usuário: Orientar
áreas de apoio; consultar documentação técnica; consultar fontes alternativas de
informações; simular problema em ambiente controlado; acionar suporte de terceiros;
instalar e configurar software e hardware. Treinar usuário: Consultar referências
bibliográficas; preparar conteúdo programático, material didático e instrumentos para
avaliação de treinamento; determinar recursos audiovisuais, hardware e software;
configurar ambiente de treinamento; ministrar treinamento. Elaborar documentação para
ambiente informatizado: Descrever
processos; desenhar diagrama de
fluxos de
informações; elaborar dicionário de dados, manuais do sistema e relatórios técnicos;
emitir pareceres técnicos; inventariar software e hardware; documentar estrutura da
rede, níveis de serviços, capacidade e performance e soluções disponíveis; divulgar
documentação; Elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica e especificação
técnica. Estabelecer padrões para ambiente informatizado: Estabelecer padrão de
hardware e software; criar normas de segurança; definir requisitos técnicos para
contratação de produtos e serviços; padronizar nomenclatura; instituir padrão de
interface com usuário; divulgar utilização de novos padrões; definir metodologias a
serem adotadas; especificar procedimentos para recuperação de ambiente operacional.
Coordenar
projetos
em
ambiente informatizado:
Administrar
recursos
internos e
externos; acompanhar execução do projeto; realizar revisões técnicas; avaliar qualidade
de produtos gerados; validar produtos junto a usuários em cada etapa. Oferecer
soluções para ambientes informatizados: Propor mudanças de processos e funções;
prestar consultoria técnica; identificar necessidade do usuário; avaliar proposta de
fornecedores; negociar alternativas de solução com usuário; adequar soluções a
necessidade do usuário; negociar com fornecedor; demonstrar alternativas de solução;
propor adoção de novos métodos e técnicas; organizar fóruns de discussão. Pesquisar
tecnologias em informática: Pesquisar padrões, técnicas e ferramentas disponíveis no
mercado; identificar fornecedores; solicitar demonstrações de produto; avaliar novas
tecnologias por meio de visitas técnicas; construir plataforma de testes; analisar
funcionalidade do produto; comparar alternativas tecnológicas; participar de eventos
para qualificação profissional. Utilizar recursos de Informática. Executar outras tarefas de
mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
203 - Arquiteto e Urbanista
Nível de escolaridade: Ensino superior.
Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior
em Arquitetura e Urbanismo, expedido por instituição de Ensino Superior reconhecida
pelo Ministério da Educação (MEC). Registro no conselho profissional competente.
Descrição sumária do cargo. Elaborar
planos e projetos associados à
arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, técnicas,
metodologias, analisando dados e informações. Fiscalizar e executar obras e serviços,
desenvolver estudos de viabilidade financeiros, econômicos, ambientais. Prestar serviços
de consultoria e assessoramento, bem como estabelecer políticas de gestão. Assessorar
nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
Descrição das atividades típicas do cargo. Elaborar planos, programas e
projetos: Identificar necessidades do usuário; coletar informações e dados; analisar
dados e informações; elaborar diagnóstico; buscar um conceito arquitetônico compatível
com a demanda; definir conceito projetual; elaborar metodologia, estudos preliminares
e alternativas; pré-dimensionar o empreendimento proposto; compatibilizar projetos
complementares; definir técnicas e materiais; elaborar planos diretores e setoriais,
detalhamento técnico construtivo e orçamento do projeto; buscar aprovação do projeto
junto aos órgãos competentes; registrar responsabilidade técnica (ART); elaborar manual
do usuário. Fiscalizar obras e serviços: Assegurar fidelidade quanto ao projeto; fiscalizar
obras e serviços quanto ao andamento físico, financeiro e legal; conferir medições;
monitorar controle de qualidade dos materiais e serviços; ajustar projeto a imprevistos.
Prestar serviços de consultoria e assessoria: Avaliar métodos e soluções técnicas;
promover integração entre comunidade e planos e entre estas e os bens edificados,
programas e projetos; elaborar laudos, pericias e pareceres técnicos; realizar estudo de
pós-ocupação; coordenar equipes de planos, programas e projetos. Gerenciar execução
de obras e serviços: Preparar cronograma físico e financeiro; elaborar o caderno de
encargos; cumprir exigências legais de garantia dos serviços prestados; implementar
parâmetros 
de
segurança; 
selecionar 
prestadores
de 
serviço,
mão-de-obra 
e
fornecedores; acompanhar execução de serviços específicos; aprovar os materiais e
sistemas envolvidos na obra; efetuar medições do serviço executado; aprovar os serviços
executados; entregar a obra executada; executar reparos e serviços de garantia da obra.
Desenvolver
estudos de
viabilidade:
Analisar
documentação do
empreendimento
proposto; verificar adequação do projeto à legislação, condições ambientais e
institucionais; avaliar alternativas de implantação do projeto. Identificar alternativas de
operacionalização e de financiamento; elaborar relatórios conclusivos de viabilidade.
Estabelecer políticas de gestão: Assessorar formulação de políticas públicas; estabelecer
diretrizes para legislação Urbanística; estabelecer diretrizes para legislação ambiental,
preservação do patrimônio histórico e cultural; monitorar implementação de programas,
planos e projetos; estabelecer programas de segurança, manutenção e controle dos
espaços e estruturas; capacitar a sociedade para participação nas políticas públicas.
Ordenar uso e ocupação do território: Analisar e sistematizar legislação existente;
legislação existente; definir diretrizes para uso e ocupação do espaço; monitorar a
implementação da legislação urbanística. Utilizar recursos de Informática. Executar
outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
204 - Tecnólogo-Formação: Arquivista
Nível de escolaridade: Ensino superior.
Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior
em Arquivologia ou Tecnólogo em Arquivologia, expedido por instituição de Ensino
Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
Descrição sumária do cargo. Estudar, planejar, projetar, especificar e executar
projetos específicos na área de atuação. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa
e extensão.
Descrição das atividades típicas do
cargo. Conduzir e acompanhar o
desenvolvimento do projeto. Executar projetos. Estudar a viabilidade técnica-econômica.
Assistir e dar suporte técnico ao projeto. Controlar atividades inerentes ao projeto.
Utilizar recursos de Informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
205 - Assistente Social
Nível de escolaridade: Ensino superior.
Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior
em Serviço Social, expedido por instituição de Ensino Superior reconhecida pelo
Ministério da Educação (MEC). Registro no conselho profissional competente.
Descrição sumária do cargo. Prestar serviços sociais orientando indivíduos,
famílias, comunidade e instituições sobre direitos e deveres (normas, códigos e
legislação), serviços e recursos sociais e programas de educação; planejar, coordenar e
avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes áreas de atuação profissional
(seguridade, educação, trabalho, jurídica, habitação e outras); desempenhar tarefas
administrativas e articular recursos financeiros disponíveis. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extensão.
Descrição das atividades típicas do cargo. Orientar indivíduos, famílias,
grupos, comunidades e instituições: Esclarecer dúvidas, orientar sobre direitos e deveres,
acesso a direitos instituídos, rotinas da instituição, cuidados especiais, serviços e
recursos sociais, normas, códigos e legislação e sobre processos, procedimentos e
técnicas; ensinar a otimização do uso de recursos; organizar e facilitar; assessorar na
elaboração de programas e projetos sociais; organizar cursos, palestras, reuniões.
Planejar políticas sociais: Elaborar planos, programas e projetos específicos; delimitar o
problema; definir público-alvo, objetivos, metas e metodologia; formular propostas;
estabelecer prioridades e critérios de atendimento; programar atividades. Pesquisar a
realidade social: Realizar estudo socioeconômico; pesquisar interesses da população;
perfil dos usuários; características da área de atuação; informações in loco; entidades e
instituições; realizar pesquisas bibliográficas e documentais; estudar viabilidade de
projetos propostos; coletar, organizar, compilar, tabular e difundir dados. Executar
procedimentos técnicos: Registrar atendimentos; informar situações-problema; requisitar
acomodações e vagas em equipamentos sociais da IFE; formular relatórios, pareceres
técnicos e rotinas e procedimento; formular instrumental (formulários, questionários,
etc.). Monitorar as ações em desenvolvimento: Acompanhar e acompanhar resultados da
execução de programas, projetos e planos; analisar as técnicas utilizadas; apurar custos;
verificar atendimento dos compromissos acordados com o usuário; criar critérios e
indicadores para avaliação; aplicar instrumentos de avaliação; avaliar cumprimento dos
objetivos e programas, projetos e planos propostos; avaliar satisfação dos usuários.
Articular recursos disponíveis: Identificar equipamentos sociais disponíveis; identificar
recursos financeiros disponíveis; negociar com entidades e instituições; formar uma rede
de atendimento; identificar vagas no mercado de trabalho para colocação; realocar
recursos disponíveis; participar de comissões técnicas. Coordenar equipes e atividades:
Coordenar projetos e grupos de trabalho; recrutar e selecionar pessoal; participar do
planejamento de atividades de treinamento e avaliação de desempenho dos recursos
humanos 
da
instituição. 
Desempenhar
tarefas 
administrativas:
Providenciar
documentação oficial; cadastrar usuários, entidades e recursos; controlar fluxo de
documentos; administrar
recursos financeiros; controlar custos;
controlar dados
estatísticos. Utilizar recursos de Informática. Executar outras tarefas de mesma natureza
e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.
206 - Contador
Nível de escolaridade: Ensino superior.
Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior
em Ciências Contábeis, expedido por instituição de Ensino Superior reconhecida pelo
Ministério da Educação (MEC). Registro no conselho profissional competente.
Descrição sumária do cargo. Administrar os tributos; registrar atos e fatos
contábeis; controlar
o ativo
permanente; gerenciar
custos; preparar
obrigações
acessórias, tais como: declarações acessórias ao fisco, órgãos competentes e
contribuintes e administrar o registro dos livros nos órgãos apropriados; elaborar
demonstrações contábeis; prestar consultoria e informações gerenciais; realizar auditoria
interna e externa; atender solicitações de órgãos fiscalizadores e realizar perícia.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
Descrição das atividades típicas do
cargo. Administrar os tributos da
instituição: Apurar os impostos devidos; apontar as possibilidades de uso dos incentivos
fiscais; gerar os dados para preenchimento das guias; levantar informações para
recuperação de impostos; solicitar aos órgãos regime especial de procedimentos fiscais,
municipais, estaduais e federais; identificar possibilidade de redução de impostos.
Registrar
atos e
fatos
contábeis: Identificar
as
necessidades
de informações da
Instituição; estruturar
plano de contas;
definir procedimentos
contábeis; realizar
manutenção do plano de contas; parametrizar aplicativos contábeis/fiscais e de suporte;
administrar fluxo de documentos; classificar os documentos; escriturar livros fiscais e
contábeis; conciliar saldo de contas; gerar diário/razão. Controlar o ativo permanente:
Classificar o bem na contabilidade e no sistema patrimonial; escriturar ficha de crédito
de impostos na aquisição de ativo fixo; definir a taxa de amortização, depreciação e
exaustão; registrar a movimentação dos ativos; realizar o controle físico com o contábil.
Gerenciar custos: Definir sistema de custo e rateios; estruturar centros de custo;
orientar as áreas da Instituição sobre custos; apurar e analisar custos; confrontar as
informações contábeis com custos. Preparar obrigações acessórias: Administrar o registro
dos livros nos órgãos apropriados: disponibilizar informações cadastrais aos bancos e
fornecedores: preparar
declarações acessórias ao
fisco, órgãos
competentes e
contribuintes; atender a auditoria externa. Elaborar demonstrações contábeis: Emitir
balancetes;
montar
balanços
e 
demais
demonstrativos
contábeis;
consolidar
demonstrações contábeis; preparar as notas explicativas das demonstrações contábeis.
Prestar consultoria e informações gerenciais: Analisar balancete contábil; fazer relatórios
gerenciais econômicos e financeiros; calcular índices econômicos e financeiros; elaborar
orçamento; acompanhar a execução do orçamento; analisar os relatórios; assessorar a
gestão 
Institucional. 
Atender 
solicitações 
de 
órgãos 
fiscalizadores: 
Preparar
documentação e
relatórios auxiliares; disponibilizar documentos
com controle;
acompanhar os trabalhos de fiscalização;
justificar os procedimentos adotados;
providenciar defesa. Comunicar-se: Prestar informações sobre balanços. Utilizar recursos
de Informática. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade
associadas ao ambiente organizacional.

                            

Fechar