DOU 03/04/2024 - Diário Oficial da União - Brasil

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Nº 64, quarta-feira, 3 de abril de 2024
ISSN 1677-7042
Seção 1
Resultados vinculados ao Plano de Ação 2023
As aquisições realizadas no exercício de 2023 tiveram papel estratégico para a
promoção da missão institucional da Dataprev, contribuindo para a implementação de
soluções estruturantes para o governo, de modo a fortalecer a gestão de dados e
informações sociais da população. São contratações que visam manter a infraestrutura
tecnológica da empresa atualizada e moderna para apoiar a transformação digital dos
serviços públicos dentro da estratégia de governo.
O alinhamento da Dataprev com as pautas tecnológicas para assistência às
políticas públicas, preconizadas pelo governo federal, está claramente refletido na
aderência dos investimentos realizados ao longo do ano aos objetivos estratégicos e aos
resultados organizacionais.
10. 3 Pessoal - Perfil e Números
Superada a pandemia de Covid-19, a Dataprev empreendeu diversos estudos e
dialogou com representantes dos empregados, visando à adoção de modelo de trabalho
adequado às necessidades e desafios da empresa. Ao final do exercício, foi implantado o
Regime Híbrido de Trabalho, que propicia o reforço da cultura organizacional e favorece a
integrações das equipes e a prestação de serviços com a tempestividade e qualidade
demandada pelos clientes e pela sociedade. A iniciativa acompanha uma tendência do
mercado brasileiro e mundial, em especial o de tecnologia. Diante do imperativo de
atender a novos desafios e prestar serviços de excelência, a Dataprev também realizou em
2023 concurso público para recomposição de sua força de trabalho.
Força de Trabalho
As soluções desenvolvidas pela Dataprev são cada vez mais essenciais para a
sociedade. E a Dataprev conta com profissionais altamente qualificados.
1-Empregado: 2820
2-Estagiário: 183
3-Extra Quadro: 60
4-Jovem Aprendiz: 26
5-Cedido para a Dataprev: 23
O acesso ao quadro efetivo de empregados da Dataprev é realizado mediante
concurso público de provas e/ou provas e títulos. No final de 2023 a empresa contava com
2.820 empregados no seu quadro efetivo, dos quais 180 cedidos para outros órgãos da
administração pública e entidades (INSS, AGU, universidade federal, Prevdata, ministérios,
representação dos empregados - três analistas e 16 assistentes), e 19 empregados
afastados por auxílio-doença.
O quadro de empregados é um dos pontos fortes da empresa e demanda
especial atenção, considerando que o mercado de TI em 2023 se manteve aquecido, com
alta demanda por profissionais capacitados. A Dataprev registrou 232 pessoas a menos do
que em 2022, em decorrência principalmente do Plano de Desligamento Incentivado.
Turnover
2021
2022
2023
. Total Funcionários
2.985
3.052
2.820
. Desligamentos
75
72
234
. Admissões
8
139
2
. Turnover (percentual)
1,57
3,53
4,18
Para atender aos inúmeros desafios existentes e recompor seus quadros, a
Dataprev publicou, em 28/07/2023, edital de concurso com a previsão de 222 vagas, além
de 2.225 de cadastro de reserva. O concurso tem validade de um ano, podendo ser
prorrogado por igual período.
Realizado nas capitais dos estados em que a empresa possui unidades (Ceará,
Distrito Federal, Paraíba, Rio Grande do Norte, Rio de Janeiro, Santa Catarina e São Paulo),
contemplou 25 cargos e/ou perfis profissionais de áreas finalísticas e de apoio à gestão.
Destaque para os perfis da área de Tecnologia da Informação, como arquitetura e
engenharia tecnológica, desenvolvimento de software, engenheiro de dados, gestão de
serviço de TIC, inteligência da informação, sustentação tecnológica, e aqueles ligados à
segurança da informação. A seleção atraiu 28,8 mil candidatos e o resultado foi
homologado em 29/11/2023, com início das admissões em dezembro de 2023.
No final de 2023, 28% da força de trabalho da Dataprev eram mulheres, e 72%,
homens; as faixas etárias predominantes eram as de 36 a 40 anos, com 447 pessoas; 41 a
45, com 479 pessoas; e 56 a 60 anos com 501 pessoas. Das 2.820 pessoas, 2.435 possuíam
formação em nível superior, pós-graduação, mestrado e/ou doutorado.
A contratação de extraquadro (atualmente, 60 empregadoss) é restrita para o
exercício de funções de confiança e segue o Plano de Funções da Dataprev, que estabelece
limites quantitativos e requisitos específicos de provimento e remuneração.
A Dataprev também conta com a atuação de 23 empregados cedidos por
outros órgãos, ocupando funções de confiança, em conformidade com a legislação vigente.
Para esses casos, a Dataprev se responsabiliza pelo ressarcimento dos custos do
empregado para o órgão de origem, bem como observa as diretrizes contidas no Plano de
Função.
Capacitação
O Plano de Capacitação 2023 considerou quatro dimensões, objetivando
atender as diferentes necessidades de desenvolvimento pessoal para alcance dos
resultados.
Painel de Capacitações
. D I M E N S Õ ES
C A P AC I T AÇÕ ES TREINANDOS E M P R EG A D O S
TREINADOS
. Plano de Capacitações Estratégicas
59
966
640
. Treinamentos em Contratos
de TIC ou
Serviços
13
261
212
. Planos de Desenvolvimento de Equipes -
PDE
617
1421
582
. Programa de Desenvolvimento Corporativo
51
5637
2811
. T OT A L
740
8285
4245
Além das capacitações previstas nas quatro dimensões acima, foram realizadas
345 ações de autodesenvolvimento, oferecidas pelo catálogo corporativo (EAD Dataprev) e
por catálogos de parceiros contratados: ALURA, Udemy e KnowBe4.
Indicadores de Capacitação (primeira parte)
CAPACITAÇÕES REALIZADAS (TOTAL DAS 4 DIMENSÕES, ADICIONADOS DAS
AÇÕES DE AUTODESENVOLVIMENTO): 1.082
TOTAL DE EMPREGADOS TREINADOS (*): 2.919
TOTAL DE HORAS DE CAPACITAÇÕES: 67.621
MÉDIA DE HORAS DE CAPACITAÇÃO POR EMPREGADO (**): 23
Fonte: Relatório de Gestão - Pessoas
* Pequena redução de 4%, em comparação ao ano anterior, haja vista
delimitação em iniciativas mais estratégicas previstas nas quatro dimensões do Plano de
Capacitação.
** Mesmo com a redução no total de empregados treinados, a média de horas
na Dataprev acompanha a média do mercado nacional (23h).
(Fonte: Integração Escola de Negócios, Panorama do Treinamento no Brasil -
18ª Edição - 2023/2024).
Indicadores de Capacitação (segunda parte)
R$ 3.357.995,31: Investimento Contabilizado
8,6: Índice de Satisfação dos treinandos
81,28%: Taxa de Execução Engajada do Plano de Capacitação Estratégico
Em 2023, a taxa de execução do Plano de Capacitação Estratégico atingiu
81,28%, acima da meta de 78,5% prevista.
11. ASG - AMBIENTAL, SOCIAL E GOVERNANÇA
Em 2023 foi desenvolvida a estratégia para a sustentabilidade, traçada em
2022, que estabeleceu metas de acordo com o alinhamento da estratégia institucional aos
objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) da agenda 2030 da Organização das
Nações Unidas (ONU) e da matriz de risco ASG atrelada à avaliação dos temas
materiais.
A efetivação da agenda ASG resultou em avanços importantes, dentre os quais
destacam-se: i) aprimoramento da governança de contratações, ao estabelecer o primeiro
Plano de Compras Sustentáveis; ii) o aprimoramento da governança orçamentária, ao
estabelecer o processo de priorização orçamentário; iii) a manutenção do selo WOB
(Womans on Board), que estabelece número mínimo de mulheres no Conselho de
Administração; e iv) implantação de uma solução de DCIM, ferramenta que aprimora a
gestão energética dos Datacenters e a gestão de ativos físicos.
11.1 Responsabilidade Ambiental
A Dataprev entende a responsabilidade ambiental como um conjunto de
atitudes tanto individuais quanto empresariais voltado ao desenvolvimento sustentável,
levando em conta o crescimento econômico ajustado à proteção do meio ambiente, na
atualidade e para as gerações futuras. Com esse fim, a estatal conta com um programa
ambiental que envolve:
Diretrizes
de
Compras
Sustentáveis 
na
Política
de
Responsabilidade
Socioambiental
Acompanhamento da Emissão de Carbono.
Consumo Consciente.
Reorganização da Coleta Seletiva para operação em todas as unidades da
Empresa.
Expansão do consumo de Energia do Mercado Livre.
Ações de racionamento do uso de água e energia.
Inserção das Diretrizes de Compras Sustentáveis e TI Verde.
Reorganização da Coleta Seletiva.
Energia limpa e acessível
A Dataprev é uma das primeiras empresas, no âmbito da administração pública
federal, a comprar energia no mercado livre para os seus data centers localizados no Rio
de Janeiro e em São Paulo. Com essa contratação, realizada com grande segurança técnico-
jurídica, 81% de toda energia consumida pela empresa passou a vir de fontes renováveis,
como a eólica, solar, biomassa ou gerada em pequenas usinas. Saem ganhando o planeta,
a empresa e o cidadão.
Consumo e produção responsáveis
A adoção do uso de energia via mercado livre, também no DCDF, consolidou o
modelo já adotado para DCRJ e DCSP, o que propiciará substancial redução nos custos
pelos próximos cinco anos.
Com esse projeto, a Dataprev alcança 100% da energia consumida nos data
centers vinda de fontes sustentáveis. Com a aquisição de energia para os data centers no
mercado livre de energia, a Dataprev faz a transição energética para fontes renováveis. Vai
ao encontro da Agenda 2030 da ONU, cujo objetivo de desenvolvimento sustentável prevê
o aumento do uso de energia limpa. Como ações de eficiência energética, destacam-se a
implementação do projeto de modernização do sistema de climatização do Edifício Waldir
Pires, em Botafogo, no Rio de Janeiro, e a obtenção do selo CEEDA nível prata de eficiência
energética de data center.
Ação contra a mudança global do clima
Com o fornecimento de energia obtida em fontes renováveis para os
Datacenters, a Dataprev evita o lançamento de, pelo menos, 379 toneladas de carbono
anualmente na atmosfera. Saem ganhando o cidadão, o país e o planeta.
Vida terrestre
O uso de energia limpa, adquirida no mercado livre, para os data centers da
Dataprev permite evitar o corte de 1.998 árvores no ano. Com tecnologia de ponta gerada
a partir de energia renovável, a empresa investe em renovação para colher inovação.
Cidadania ontem, hoje e sempre.
Consumo e produção responsáveis (água)
Para se manter dentro de parâmetros de uso eficiente dos recursos, a empresa
possui uma Política de Responsabilidade Socioambiental e uma Política de TI Verde. São
adotados como princípios e critérios de gestão a racionalização do consumo de energia,
água, papel e o combate ao desperdício. Além disso, as contratações, aquisições e
construções são feitas com base no uso sustentável de recursos naturais.
Consumo e produção responsáveis (resíduos)
Em instalações prediais, a empresa possui Eco pontos, ambiente para descarte
de material de forma seletiva, permitindo sua reciclagem, além de coleta seletiva solidária
e doação de bens patrimoniais.
11. 2 Responsabilidade Social
A Dataprev estabeleceu princípios e diretrizes em suas políticas corporativas e
em seu Código de Conduta, que refletem a integridade dos procedimentos da empresa nas
relações com seus empregados e demais partes interessadas. Para isso, a estatal conta
com programas, projetos e ações que beneficiam a comunidade e o público interno,
refletindo seu comportamento socialmente responsável perante a sociedade.
Internamente, além do que prevê a legislação, a empresa concede benefícios
adicionais para seus empregados, estimula a elevação do nível de escolaridade, promove
programas de ascensão profissional, incentiva ações de educação ambiental, de
fortalecimento da diversidade, equidade e inclusão, e zela pela saúde e segurança de seus
trabalhadores. Externamente, realiza investimentos sociais, minimiza os impactos negativos
de suas atividades, potencializa os impactos positivos e promove programas que objetivam
a melhoria da qualidade de vida da população.
A Dataprev adota o regime de cota PCD para o preenchimento de vagas do
Quadro Efetivo de Empregados (concurso público), com reserva de 10% das vagas. A
mesma reserva é adotada no Programa de Estágio.
Além das ações voltadas para empregados e estagiários, a Dataprev contou em
2023 com 39 prestadores de serviços terceirizados com deficiência auditiva. Para os
empregados com deficiência visual, são disponibilizados recursos tecnológicos assistivos,
tais como teclado braile, softwares para leitura de vídeo e monitores maiores. Destaca-se
que todos os prédios ocupados pela empresa possuem acessibilidade.
12. EXPECTATIVAS FUTURAS
Em 2024, a Dataprev vai avançar no modelo de plataformas digitais, na
interconexão de bases de dados e na estruturação de arquiteturas diversas de nuvem de
governo soberanas, com novas parceiras e clientes.
Os desafios de 2024 também incluem as renovações das certificações de
sustentabilidade operacional do Data Center São Paulo (DCSP) e do Data Center Rio de
Janeiro (DCRJ), previstas para o final do segundo semestre. No DCDF, ocorrerão as
recertificações de projeto e das instalações junto ao Uptime Institute, devido à
modernização do sistema de climatização. A conclusão da primeira recertificação está
programada para o fim do primeiro semestre; e a segunda, para o final do ano.
O ano de 2023 foi intenso em mudanças e investimentos. Preparou a empresa
para, em 2024, experimentar um grande crescimento de projetos, clientes, produtos e
serviços. Tudo isso para apoiar a construção da Infraestrutura Nacional de Dados, um dos
pilares da Estrutura Pública Digital, imprescindível para o desenvolvimento e o exercício da
cidadania no Brasil.

                            

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