DOE 14/05/2024 - Diário Oficial do Estado do Ceará

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DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO  |  SÉRIE 3  |  ANO XVI Nº089  | FORTALEZA, 14 DE MAIO DE 2024
ANEXO II DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº001/2024
CRONOGRAMA DE REALIZAÇÃO DA ASCENSÃO ESPECIAL PREVISTA NO ART. 8º DA LEI COMPLEMENTAR Nº 322/2024
1ª FASE
● Prazo de avaliação de desempenho: 24 a 28 de junho de 2024; 
● Prazo para realização dos cursos de formação: A partir da data de publicação desta IN até 28 de junho de 2024; 
● Prazo para inserção da certificação comprobatória de conclusão dos cursos no sistema: 01 a 10 de julho de 2024; 
● Apuração dos resultados (avaliações e cursos): 10 de julho de 2024 a 09 de agosto de 2024; 
● Resultado preliminar: 12 de agosto de 2024
● Recursos contra o Resultado Preliminar: 13 e 14 de agosto de 2024; 
● Análise dos recursos: 15 a 20 de agosto de 2024; 
● Resultado final da primeira fase da Ascensão Especial: 21 de agosto de 2024; 
ANEXO III DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº001/2024
FORMULÁRIOS DE AVALIAÇÃO E AUTOAVALIAÇÃO
INSTRUÇÕES
Para iniciar o processo de avaliação, leia atentamente os fatores e aspectos mencionados e atribua uma pontuação, que em sua opinião, 
melhor condiz com o desempenho que está sendo avaliado, considerando a seguinte escala de valor:
QUASE NUNCA OU MUITO 
FRACA
RARAMENTE OU FRACA
ÀS VEZES OU REGULAR
NA MAIORIA DAS VEZES OU 
BOM
SEMPRE OU MUITO BOM
 (0,5 ou 1)
 (1,5 ou 2)
(2,5 ou 3)
 (3,5 ou 4)
 (4,5 ou 5)
FATOR 1 - 
ORGANIZAÇÃO DO 
TRABALHO
QUASE NUNCA OU 
MUITO FRACA(0,5 OU 1)
RARAMENTE OU 
FRACA (1,5 OU 2)
ÀS VEZES OU 
REGULAR (2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS 
VEZES OU BOM (3,5 OU 
4)
SEMPRE OU MUITO 
BOM (4,5 OU 5)
1.
Esforça-se pela sua formação, em consonância com a missão, os objetivos da instituição e os principais programas e projetos institucionais.
2.
Contribui para que as informações e as orientações circulem de maneira rápida e correta entre colaboradores da Instituição.
3.
Sugere estratégias que contribuam para o aperfeiçoamento de suas atividades na sua unidade de lotação.
4.
Executa suas atividades laborais de forma organizada dentro de prazos estabelecidos visando melhores resultados para sua unidade de lotação.
5.
Contribui para a melhoria do ambiente de trabalho numa perspectiva de sustentabilidade.
MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 1
FATOR 2 - 
DESEMPENHO 
TÉCNICO- 
PROFISSIONAL
QUASE NUNCA OU 
MUITO FRACA (0,5 OU 
1)
RARAMENTE OU 
FRACA (1,5 OU 2)
ÀS VEZES OU 
REGULAR (2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS 
VEZES OU BOM (3,5 OU 
4)
SEMPRE OU MUITO 
BOM (4,5 OU 5)
1.
Demonstra capacidade de aplicar seus conhecimentos para superar as dificuldades de forma a contribuir para o aprimoramento da Instituição.
2.
Demonstra habilidade para negociação e resolução de problemas nas atividades e trabalho.
3.
Contribui com o alcance das metas e objetivos da Instituição.
4.
Aceita inovações e as incorpora  em suas atividades de trabalho.
5.
Possui conhecimentos práticos e técnicos do seu trabalho com relação aos objetivos e as missões da unidade de exercício.
MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 2
FATOR 3: CLIMA DE 
TRABALHO
QUASE NUNCA OU 
MUITO FRACA (0,5 OU 
1)
RARAMENTE OU 
FRACA (1,5 OU 2)
ÀS VEZES OU 
REGULAR (2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS 
VEZES OU BOM (3,5 OU 
4)
SEMPRE OU MUITO 
BOM (4,5 OU 5)
1.
Demonstra habilidade no relacionamento com seus colegas de trabalho.
2.
Demonstra equilíbrio e bom senso diante das situações de conflito.
3.
Contribui com o ambiente de trabalho harmonioso estimulando atitudes de solidariedade e compromisso entre os colegas.
4.
Porta-se com postura ética na relação com os colegas.
5.
Sugere, respeita e ouve as sugestões dos colegas.
MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 3
FATOR 4: 
RESPONSABILIDADE 
PROFISSIONAL
QUASE NUNCA OU 
MUITO FRACA (0,5 OU 
1)
RARAMENTE OU 
FRACA (1,5 OU 2)
ÀS VEZES OU 
REGULAR (2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS 
VEZES OU BOM (3,5 OU 
4)
SEMPRE OU MUITO 
BOM (4,5 OU 5)
1.
Demonstra empenho e predisposição em colaborar com o trabalho coletivo no âmbito da Instituição.
2.
Cumpre suas atribuições com compromisso e responsabilidade.
3.
Cumpre com pontualidade e assiduidade o horário de trabalho.
4.
Identifica deficiências em seu desempenho profissional e procura superá-las.
5.
Demonstra conhecimento das ações e projetos desenvolvidos na sua unidade de lotação e no âmbito estadual.
MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 4
SOMATÓRIO DAS MÉDIAS ARITMÉTICAS DOS FATORES DE AVALIAÇÃO
ANEXO IV DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº001/2024
LISTA DE CURSOS PARA ASCENSÃO ESPECIAL
RELAÇÃO A
● Atendimento ao Público (carga horária de 20 horas), promovido pela Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGP/CE); 
● Ética e Serviço Público (carga horária 20 horas), promovido pela Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGP/CE); 
● Inteligência Emocional e Trabalho em Equipe (carga horária de 20 horas), promovido pela Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGP/CE); 
● Direitos, Deveres e Responsabilidades do Servidor Público Estadual (carga horária de 20 horas), promovido pela Escola de Gestão Pública do Estado do 
Ceará (EGP/CE); 
● Preparação para Aposentadoria - Caminhos (carga horária de 40 horas), promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP); 
● O Protagonismo Feminino e a Luta das Mulheres (carga horária de 50 horas), promovido pela Coded/Ced/Seduc-CE); 
RELAÇÃO B
● Língua Portuguesa: redação oficial (carga horária de 40 horas), promovido pela Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGP/CE); 
● Técnica de negociação de conflitos (carga horária de 20 horas), promovido pela Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGP/CE); 
● Calc para iniciantes (carga horária de 30 horas), promovido pela Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGP/CE); 
● Calc intermediário e avançado (carga horária de 30 horas), promovido pela Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGP/CE); 
● Como vender para a administração pública (carga horária de 20 horas), promovido pela Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGP/CE); 
● Educação Fiscal e Cidadania (carga horária de 40 horas), promovido pela Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGP/CE); 
● Língua Portuguesa: Texto e a construção da textualidade (carga horária de 40 horas), promovido pela Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará (EGP/CE); 
● Liderança como Essência da Gestão (carga horária de 21 horas), promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
● Habilidades de Gestão de Pessoas  (carga horária de 23 horas), promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
● Habilidades de comunicação interpessoal no ambiente de trabalho  (carga horária de 20 horas), promovido pela Escola Nacional de Administração Pública 
(ENAP)
● Inteligência Emocional (carga horária de 50 horas), promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
● Gestão do Tempo e Produtividade (carga horária de 40 horas), promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
● Nova Lei de Licitações e Contratos: aspectos gerais e pontos de atenção (carga horária de 40 horas), promovido pela Escola Nacional de Administração 
Pública (ENAP)
● Elaboração de termos de referência para contratação de bens e serviços na Nova Lei de Licitações (carga horária de 20 horas), promovido pela Escola 
Nacional de Administração Pública (ENAP)