DOU 18/06/2024 - Diário Oficial da União - Brasil

                            Documento assinado digitalmente conforme MP nº 2.200-2 de 24/08/2001,
que institui a Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP-Brasil.
Este documento pode ser verificado no endereço eletrônico
http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo código 05152024061800034
34
Nº 115, terça-feira, 18 de junho de 2024
ISSN 1677-7042
Seção 1
Antivírus.
Principais desafios nos próximos anos
Governança de TI:
Revisar e adequar normativos internos de TI; e,
Adequar a Companhia aos padrões CGPAR e TCU, melhorando os índices iGOVSISP.
Sistemas:
Implantação do sistema para controle do banco de alimentos;
Implantação do novo canal do permissionário; e,
Implantação do sistema de rateio.
Segurança:
Adequar a companhia aos padrões exigidos pelo SISP no PPSI.
Infraestrutura:
Definir modelo e iniciar processo para troca das estações de trabalhos da Companhia, contemplando pacote de escritório;
Adequação do serviço de internet para as unidades do interior; e,
Migrar datacenter para a nuvem.
Força de Trabalho (Recursos Humanos)
A CEAGESP encerrou o exercício de 2023 com 568 funcionários em seu quadro total, conforme abaixo:
. FUNCIONÁRIOS
APROVADO SEST
VAGAS OCUPADAS
VAGAS EM ABERTO
. Carreira
562
31/12/2022
31/12/2023
31/12/2022
31/12/2023
.
550
519
12
43
. Comissionados
56
26
49
30
7
. T OT A L
618
576
568
42
50
FONTE: DEARH/SEDEP
Percentual por Sexo, Faixa Etária e Etnia
.
SEXO
Percentual
.
Fe m i n i n o
72,18%
.
Masculino
27,82%
Feminino: 158 X Masculino: 410
.
ETNIA
Percentual
.
Amarela
3,35%
.
Branca
70,25%
.
Indígena
35,00%
.
Negra
6,34%
.
Parda
19,72%
Amarela: 19, Branca: 399, Indígena: 2, Negra: 36 e Parda: 112
.
Fa i x a
I DA D E
Percentual
.
1
Entre 20 e 29 anos
2,11%
.
2
Entre 30 e 39 anos
17,08%
.
3
Entre 40 e 49 anos
30,11%
.
4
Entre 50 e 59 anos
28,70%
.
5
Entre 60 e 69 anos
19,19%
.
6
Acima de 70 anos
2,82%
Faixa 1: 12, Faixa 2: 97, Faixa 3: 171, Faixa 4: 163, Faixa 5: 109, Faixa 6: 16
Capacitações
. Nº
Descrição
Área Usuária
Duração/hr
Treinados
. 1
Power Automate
Todas
3
45
. 2
NR 35 CAPITAL
SEMAE
8
32
. 3
Brigada de incêndio capital
Diversos
8
45
. 4
Brigada de incêndio - AGSJP
AG S J P
8
10
. 5
NR 33 CAPITAL
DEMAN
8
32
. 6
Brigada de incêndio - AGSJB
AG S J B
8
7
. 7
CIPA
Eleitos/Nomeados
16
20
. 8
Brigada de incêndio - AGARA
AG A R A
8
11
. 9
Brigada de incêndio - ASFER
ASFER
8
3
. 10
NR 33 AGAVA
AG AV A
8
7
. 11
NR 31 Regional Sul
Regional Sul
24
12
. 12
NR 33 AGSJP
AG S J P
8
5
. 13
Brigada de incêndio - AGARA
AG A R A
8
6
. 14
NR 33 AGSJB
AG S J B
8
5
. 15
NR 33 AGTAT
AGT AT
8
6
. 16
Brigada de incêndio - ASFER
ASFER
8
3
. 17
NR 33 ASFER
ASFER
8
3
. 18
CIPA - TURMA 02
Eleitos/Nomeados
16
4
. 19
NR 33 - AGPAL / ASBAU/ ASPRE
AGPAL / ASBAU/ ASPRE
8
12
. 20
NR 33 - AGARA/ ARARA / ARTUT
AGARA / ARARA / ARTUT
8
13
. 21
NR 10 BASICO - RECICLAGEM
SEMAE
8
13
. 22
NR 10 SEP Reciclagem
SEMAE
8
13
. 23
NR33 e NR35 - Novos colaboradores
S ES M T
24
9
. 24
NR 33 - AGTUP / ASBAU / ASPRE
AGTUP / ASBAU / ASPRE
8
5
. 25
Power automate
Todas
3
7
. 26
Sei usar
Todas
2
118
. 27
Reciclagem vigilantes
SESEG e CESOR
50
14
. 28
Armazenamento e Secagem de grãos (Online)
DEPAR
20
24
. 29
Mediação de conflitos
Diversos
16
12
. 30
Seminário Assédio nas Relações de Trabalho
DEJUR
10
1
. 31
Governança Corporativa para Estatais
P R ES D
20
11
. 32
Conferência de pós-colheita
DEPAR
24
1
. 33
As contratações das estatais em foco
SELIC
20
1
. 34
Drone
D E P EC
16
4
. 35
NR10 E NR SEP
SEMAE
16
13
. 36
NR23 - Brigada de incêndio
Capital - Diversos
8
45
. 37
NR 33 E NR 35
SEMAE/SEMAM
16
35
. 38
Programa de aferição de estoque cubagem
DEPAR
2
2
. 39
NR 23 - INTERIOR
DEPAR/DEMAN/DEINT
8
96
. 40
NR 33 E NR 35 - Interior
DEPAR/DEMAN/DIVERSOS
16
83
. 41
Planilhas de custos
S EA P L
24
2
. 42
Plataforma cursos módulos
S EC C P
40
1
. T OT A L
546
791
Plano de Cargos
Atualmente, a CEAGESP se baseia na norma de Plano de Cargos, Carreiras e Salários, elaborada em 2009. Devido à defasagem desta norma, a Cia está em processo de contratação
de uma empresa especializada na realização do mapeamento de cargos e salários, na qual a nova norma se baseará. Também entrará nesta norma com auxílio da empresa contratada a questão
do Processo Seletivo Interno, pois hoje não há uma norma definida e cada gestão realiza da forma que entende ser melhor.
Pesquisa de Clima Organizacional
Em 2023 foi implantada a Pesquisa de Clima, que é trabalhada por percentual/item, conforme abaixo:
.
Afirmações positivas sobre o tratamento da CEAGESP com os funcionários / Grau de Satisfação
.
DISCORDÂNCIA TOTAL OU PARCIAL
CONCORDÂNCIA TOTAL OU PARCIAL
.
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
12,00%
37,00%
.
Comunicação
10,00%
34,00%
.
Satisfação com remuneração e benefícios
10,00%
42,00%
.
Condições dos ambientes físicos e recursos
17,00%
35,00%
.
Identificação com a empresa
6,00%
52,00%
.
Desafio e realização profissional
16,00%
44,00%
.
Liderança
6,00%
60,00%
.
Relacionamentos interpessoais
9,00%
46,00%