DOU 06/01/2025 - Diário Oficial da União - Brasil

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133
Nº 3, segunda-feira, 6 de janeiro de 2025
ISSN 1677-7042
Seção 1
d) analisar os relatórios de viagem apresentados, orientando os requerentes
acerca das medidas necessárias ao saneamento de eventuais inconformidades detectadas,
encaminhando a prestação de contas para aprovação pela autoridade competente;
e) solicitar e controlar a devolução de diárias e valores relativos a passagens
não utilizadas sem justificativa suficiente;
f) realizar o cadastro de novos colaboradores;
g) realizar treinamentos a Conselheiros
e a Colaboradores acerca dos
procedimentos necessários para o correto requerimento de pagamento das verbas
indenizatórias Diárias, Auxílios Representação e Jeton;
h) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
CO M I S S ÃO :
.ASSESSOR DE
COMUNICAÇÃO
SOCIAL
CBO:
2611-10
. .NÍVEL
.EC - 1
.
. .LOT AÇ ÃO :
.ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E EVENTOS
INSTITUCIONAIS
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Sem exigência
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Médio Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em posições de comunicação, preferencialmente em
assessoria de imprensa, comunicação corporativa ou relações públicas;
Desejável experiência em elaboração e execução de planos de comunicação;
Desejável experiência em gestão de crises de imagem e comunicação;
Desejável experiência em relacionamento com a mídia e gerenciamento de
press releases.
. .OUTROS REQUISITOS
.Não há.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas
atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas do
cargo:
a) assessorar
no desenvolvimento
e implementação
de estratégias
de
comunicação;
b) assessorar no gerenciamento de canais de comunicação interna e externa;
c) produzir conteúdo para mídias diversas;
d) assessorar no monitoramento da imagem institucional;
e) elaborar relatórios de comunicação;
f) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
CO M I S S ÃO :
.ASSESSOR DE GESTÃO DE PESSOAS
CBO:
2524-05
. .NÍVEL
.EC - 1
.
. .LOT AÇ ÃO :
.DIVISÃO DE GESTÃO DE PESSOAS
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Sem exigência
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Médio Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em posições de gestão ou assessoramento na área de
recursos humanos, gestão de pessoas e departamento pessoal;
Desejável experiência em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e
planejamento de carreira;
Desejável experiência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e
desenvolvimento, avaliação de desempenho e administração de pessoal;
Desejável experiência com implementação de políticas de RH e programas de
bem-estar dos colaboradores.
. .OUTROS REQUISITOS
.Não há.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas
atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas do
cargo:
a) apoiar na implementação de políticas de gestão de pessoas;
b) assessorar na promoção programas de desenvolvimento e capacitação;
c) assessorar na execução da gestão de desempenho;
d) elaborar relatórios e análises de RH;
e) orientar líderes e empregados em questões de RH;
f) assessorar a chefia da unidade funcional no cumprimento de suas
competências;
g) assessorar na execução das atividades relacionadas a serviços de pessoal;
h) assessorar no acompanhamento dos programas voltados para a promoção da
saúde e segurança no trabalho (SESMT);
i) assessorar na gestão da força de trabalho do Coren PR, incluindo a gestão dos
empregados, estagiários e jovens aprendizes;
j) assessorar no monitoramento do desempenho dos empregados;
k) apoiar a gestão de programas de desenvolvimento e capacitação;
l) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional.
. .NOMENCLATURA 
DO
EMPREGO 
EM
CO M I S S ÃO :
.ASSESSOR 
DE 
EVENTOS
INSTITUCIONAIS
CBO:
3548-20
. .NÍVEL
.EC - 1
.
. .LOT AÇ ÃO :
.ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E
EVENTOS INSTITUCIONAIS
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Sem exigência
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Médio Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em planejamento, organização e execução de eventos
institucionais;
Desejável experiência na coordenação de eventos corporativos, conferências,
seminários, workshops e cerimônias;
Desejável experiência em negociação com fornecedores, gestão de orçamento e
logística de eventos;
Desejável experiência em comunicação institucional e relacionamento com
stakeholders;
Desejável experiência em contratação de serviços de eventos.
. .OUTROS REQUISITOS
.Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas
atividades de planejamento, organização, direção e controle no que tange à realização de
eventos institucionais. São atribuições específicas do cargo:
a) planejar e coordenar eventos institucionais;
b) gerenciar fornecedores e contratos de prestação de serviços relacionados a
eventos quando formalmente designado;
c) coordenar a equipe de eventos;
d) preparar relatórios pós-evento;
e) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
CO M I S S ÃO :
.ASSESSOR DE TECNOLOGIA DA
I N FO R M AÇ ÃO
CBO:
2123-10
. .NÍVEL
.EC - 1
.
. .LOT AÇ ÃO :
.DEPARTAMENTO 
DE
TECNOLOGIA 
DA
I N FO R M AÇ ÃO
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Sem exigência
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Médio Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em funções relacionadas à tecnologia da informação;
Desejável experiência em gestão de projetos de TI, infraestrutura de TI e
suporte técnico;
Desejável experiência em implementação e manutenção de sistemas e redes de
TI;
Desejável experiência em análise de requisitos e desenvolvimento de soluções
tecnológicas.
. .OUTROS REQUISITOS
.Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas
atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas do
cargo:
a) assessorar na coordenação de projetos de TI;
b) assessorar no gerenciamento de infraestrutura de TI;
c) assessorar na implementação de políticas de segurança da informação.
d) assessorar no monitoramento de indicadores de TI;
e) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional.
. .NOMENCLATURA DO
EMPREGO
EM COMISSÃO:
.CHEFE 
DA
ASSESSORIA 
DE
PLANEJAMENTO 
E
GESTÃO 
DA
Q U A L I DA D E
CBO:
4101-05
. .NÍVEL
.EC - 2
.
. .LOT AÇ ÃO :
.ASSESSORIA
DE
PLANEJAMENTO E
GESTÃO
DA
Q U A L I DA D E
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Preferencialmente Administração, Engenharias ou Gestão da
Qualidade
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em planejamento estratégico e gestão da qualidade;
Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias
de melhoria contínua e gestão da qualidade;
Desejável experiência em condução de auditorias internas e externas e gestão
de certificações de qualidade;
Desejável experiência em coordenação de equipes e gestão de projetos de
melhoria de processos.
. .OUTROS REQUISITOS
.Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Assessoria de Planejamento e Gestão da Qualidade,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores;
b) desenvolver e implementar estratégias de planejamento;
c) coordenar a elaboração do Plano Plurianual, submetendo-o a aprovação
pelo Plenário;
d) realizar a apuração quadrimestral da execução Plano Plurianual (PPA),
submetendo o resultado à análise pela Controladoria-Geral;
e) coordenar programas de gestão da qualidade;
f) realizar análises e diagnósticos organizacionais;
g) monitorar o desempenho organizacional;
h) promover a melhoria contínua;
i) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO
EM COMISSÃO:
.ASSESSOR 
DE 
PROCESSOS
É T I CO S
CBO:
4101-05
. .NÍVEL
.EC - 2
.
. .LOT AÇ ÃO :
.DIVISÃO DE PROCESSOS ÉTICOS
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Enfermagem
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de processos éticos, compliance ou áreas
correlatas;
Desejável experiência em condução de investigações éticas e análise de
conformidade;
Desejável
experiência na
elaboração
e
implementação de
políticas
e
procedimentos éticos;
Desejável experiência em treinamento e capacitação sobre ética e compliance
para equipes.
. .OUTROS REQUISITOS
.Não há
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas
atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas
do cargo:
a) assessorar na coordenação de processos de apuração ética;
b) assessora na preparação de relatórios da unidade funcional;
c) assessorar no recebimento e averiguação de denúncias;
d)
assessorar a
Câmara
Ética do
Coren PR
na
realização de
suas
atividades;
e) prestar apoio às comissões de instrução de processos éticos;
f) Assessorar Conselheiros no âmbito das Reuniões Ordinárias de Câmara de
Ética e de Plenário;
g) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional.
. .MENCLATURA DO EMPREGO EM
CO M I S S ÃO :
.CHEFE 
DA
ASSESSORIA 
DE
COMUNICAÇÃO 
SOCIAL
E
EVENTOS INSTITUCIONAIS
CBO:
1423-10
. .NÍVEL
.EC - 2
.
. .LOT AÇ ÃO :
.ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E EVENTOS
INSTITUCIONAIS
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Preferencialmente 
Comunicação
Social,
Relações Públicas ou Marketing
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em comunicação social e gestão de eventos.
Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias
de comunicação institucional e de marca.
Desejável experiência na coordenação e execução de eventos institucionais,
como conferências, seminários e lançamentos;
Desejável 
experiência 
em 
gerenciamento
de 
equipes 
e 
projetos
multidisciplinares.