DOU 06/01/2025 - Diário Oficial da União - Brasil
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Nº 3, segunda-feira, 6 de janeiro de 2025
ISSN 1677-7042
Seção 1
. .OUTROS REQUISITOS
.Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Assessoria de Comunicação Social e Eventos
Institucionais, responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa
unidade funcional cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências.
São atribuições específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores;
b) desenvolver e implementar estratégias de comunicação e eventos;
c) coordenar a produção de conteúdos e eventos;
d) gerenciar crises de comunicação;
e) monitorar a imagem institucional;
f) elaborar relatórios de comunicação e eventos;
g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
CO M I S S ÃO :
.CHEFE DA DIVISÃO DE LICITAÇÕES,
CONTRATOS E CONVÊNIOS
CBO:
1424-05
. .NÍVEL
.EC - 3
.
. .LOT AÇ ÃO :
.DIVISÃO
DE
LICITAÇÕES,
CONTRATOS
E
CO N V Ê N I O S
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Preferencialmente Administração ou Direito
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de processos de licitação, elaboração e
análise de contratos e convênios.
Desejável experiência em coordenação de equipes e projetos relacionados a
licitações e contratos.
Desejável experiência em elaboração de editais, análise de propostas, e
gestão de contratos com entidades públicas e privadas;
Desejável experiência em monitoramento e fiscalização de contratos e
convênios, garantindo conformidade e cumprimento de normas.
. .OUTROS REQUISITOS
.Não há
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Licitações, Contratos e Convênios,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores;
b) coordenar processos de licitação, gestão de contratos e convênios,
instruindo-os com a documentação pertinente;
c) realizar a gestão contratual dos contratos firmados pelo Coren PR;
d) garantir conformidade com a legislação;
e) monitorar a execução dos contratos;
f) elaborar relatórios de desempenho;
g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO
EMPREGO EM
CO M I S S ÃO :
.CHEFE DA DIVISÃO TÉCNICA DE
CO N T R AT AÇÕ ES
CBO:
1421-05
. .NÍVEL
.EC - 3
.
. .LOT AÇ ÃO :
.DIVISÃO TÉCNICA DE CONTRATAÇÕES
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Preferencialmente Administração ou Direito
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência na elaboração de documentos relativos à etapa de
planejamento das contratações públicas, como Documento de Formalização da Demanda,
Estudo Técnico Preliminar, Termo de Referência, Mapa de Riscos, Orçamento Estimativo,
entre outros;
Desejável experiência em coordenação de equipes técnicas e gestão de
processos de contratação;
Desejável experiência na elaboração de Plano Anual de Contratação.
. .OUTROS REQUISITOS
.Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B"
ou superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão Técnica de Contratações, responsabilizando-se
por adotar as
medidas necessárias para que essa
unidade funcional cumpra
integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas
do cargo:
a) coordenar a elaboração documentos relativos à etapa de planejamento das
contratações públicas, como Documento de Formalização da Demanda, Estudo Técnico
Preliminar, Termo de Referência, Mapa de Riscos, Orçamento Estimativo, entre
outros;
b) responsável por acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus
liderados, gerando indicadores;
c) garantir conformidade com a legislação dos processos realizados;
d) coordenar a elaboração do Plano de Contratações Anual (PCA);
e) elaborar relatórios de desempenho;
f) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA
DO
EMPREGO EM COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO
DE PATRIMÔNIO,
ALMOXARIFADO E FROTA
CBO:
1424-15
. .NÍVEL
.EC - 3
.
. .LOT AÇ ÃO :
.DIVISÃO DE PATRIMÔNIO, ALMOXARIFADO E FROTA
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Preferencialmente Administração, Ciências Contábeis, ou
Logística
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de patrimônio, almoxarifado e frota;
Desejável experiência em coordenação e supervisão de equipes responsáveis
por inventário, controle de estoque e gerenciamento de frota;
Experiência em elaboração e implementação de políticas e procedimentos
para gestão de patrimônio, almoxarifado e frota;
Desejável experiência em monitoramento de manutenção de veículos e
controle de uso e condições de patrimônio.
. .OUTROS REQUISITOS
.Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou
superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Patrimônio, Almoxarifado e Frota,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores.
b) realização a gestão do patrimônio do Coren PR;
c) coordenar o almoxarifado e as atividades necessárias para o seu bom
funcionamento e adequado suprimento das demandas internas;
d) realizar a gestão da frota de veículos, incluindo multas, documentação,
seguros, entre outros;
e) assegurar a manutenção, inclusive predial, e controle de ativos físicos;
f) realizar inventários;
g) preparar relatórios de gestão patrimonial.
h) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA
DO
EMPREGO EM COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO DE GESTÃO DE
P ES S OA S
CBO:
1421-05
. .NÍVEL
.EC - 3
.
. .LOT AÇ ÃO :
.DIVISÃO DE GESTÃO DE PESSOAS
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Preferencialmente
Administração,
Ciências
Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou Gestão
de Pessoas
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável
experiência
em
gestão
de
pessoas,
desenvolvimento
e
implementação de políticas e estratégias de gestão de pessoas, recrutamento e seleção,
treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e coordenação de equipes.
. .OUTROS REQUISITOS
.Carteira
Nacional
de
Habilitação,
categoria
"B"
ou
superior.
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Gestão de Pessoas, responsabilizando-se
por adotar as
medidas necessárias para que essa
unidade funcional cumpra
integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas
do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores;
b) gerenciar e executar as atividades relacionadas a serviços de pessoal;
c) desenvolver e implementar políticas de RH;
d) encaminhar anualmente, ao Tribunal de Contas da União, a lista de
pessoas físicas que cumpriram coma obrigação legal de apresentar ao Coren PR a
Declaração de Bens e Rendas (DBR), bem como a esse Tribunal ou a outros órgãos
prestar informações relativa a Gestão de Pessoas;
e) planejar, promover, coordenar e acompanhar programas voltados para a
promoção da saúde e segurança no trabalho (SESMT);
f) gerir a força de trabalho do Coren PR, incluindo a gestão dos empregados,
estagiários e jovens aprendizes;
g) acompanhar, atualizar e divulgar atos e normas referentes à sua área de
atuação, orientando as unidades funcionais do Coren PR quanto ao seu cumprimento;
h) monitorar o desempenho dos empregados, elaborando e gerir programas
de desenvolvimento e capacitação;
i) aferir a cumprimento dos
requisitos aplicáveis para admissão de
empregado;
j) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA
DO
EMPREGO EM COMISSÃO:
.CHEFE DA DIVISÃO DE ARRECADAÇÃO
E COBRANÇA
CBO:
1421-05
. .NÍVEL
.EC - 3
.
. .LOT AÇ ÃO :
.DIVISÃO DE ARRECADAÇÃO E COBRANÇA
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Preferencialmente
Administração,
Ciências
Contábeis, Ciências Econômicas ou Direito
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de arrecadação e cobrança.
Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias
de arrecadação e políticas de cobrança.
Desejável experiência em análise de
contas a receber, gestão de
inadimplência e recuperação de crédito;
Desejável Experiência em coordenação de equipes e processos relacionados a
arrecadação e cobrança.
. .OUTROS REQUISITOS
.Não há
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades
realizadas
no
âmbito
da
Divisão
de
Arrecadação
e
Cobrança,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores.
b) coordenar processos de arrecadação e cobrança administrativa;
c) assegurar a conformidade com normas financeiras e do Conselho Federal
de Enfermagem;
d) monitorar a inadimplência e adotar as medidas necessárias a recuperação
de créditos;
e) elaborar relatórios atinente à unidade funcional;
f) desenvolver e implementar estratégias de cobrança.
g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida.
. .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM
CO M I S S ÃO :
.CHEFE DA DIVISÃO DE PAGAMENTOS
E RECURSOS FINANCEIROS
CBO:
1421-15
. .NÍVEL
.EC - 3
.
. .LOT AÇ ÃO :
.DIVISÃO
DE
PAGAMENTOS
E
RECURSOS
FINANCEIROS
. .R EQ U I S I T O S
. .ÁREA DE FORMAÇÃO
.Preferencialmente Administração, Ciências Contábeis ou
Gestão Financeira
. .FO R M AÇ ÃO
.Ensino Superior Completo
EXPERIÊNCIA
Desejável experiência em gestão de pagamentos e aplicações de recursos
financeiros.
Desejável experiência em controle e gestão de fluxo de caixa, processos de
pagamento e análise financeira e de tributos.
Desejável experiência em coordenação de equipes e supervisão de processos
financeiros, incluindo pagamentos a fornecedores, funcionários e outros recursos;
Desejável experiência em elaboração de relatórios financeiros;
. .OUTROS REQUISITOS
.Não há
COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades realizadas no âmbito da Divisão de Pagamentos e Recursos Financeiros,
responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional
cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições
específicas do cargo:
a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando
indicadores.
b) coordenar processos de pagamento;
c) gerir os recursos financeiros;
d) administrar as contas bancárias da Autarquia;
e) analisar e provisionar a correta retenção de tributos retidos relativos aos
pagamentos;
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