DOU 25/03/2025 - Diário Oficial da União - Brasil

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Nº 57, terça-feira, 25 de março de 2025
ISSN 1677-7069
Seção 3
4.3. A distribuição das vagas reservadas para candidatos negros dentre as áreas de conhecimento elencadas no Quadro do Anexo I deste Edital se dará a partir dos seguintes critérios, nesta ordem:
4.3.1. 1º critério: aplica-se o percentual de 20% às áreas de conhecimento com 3 (três) ou mais vagas, observando-se o disposto no item 2.3.
4.3.2. 2º critério: não sendo distribuídas todas as vagas pelo critério acima, as demais vagas serão alocadas para os departamentos/estruturas equivalentes com a menor
proporção de negros(as) em seu quadro docente, a ser medida pelo Índice de Disparidade Racial (IDR). Na hipótese de um mesmo departamento/estrutura equivalente oferecer
vagas em áreas distintas, a vaga reservada será alocada na área que tiver maior número de vagas, e, no caso de empate, a área será definida por meio de sorteio em sessão
pública.
4.3.3. 3º critério: Não sendo distribuídas todas as vagas pelos critérios acima, as vagas restantes serão definidas por meio de sorteio realizado em sessão pública.
4.4. O departamento/estrutura equivalente que receber vaga reservada para candidato negro, por qualquer um dos critérios acima, será excluído dos critérios seguintes,
exceto na hipótese em que todos os departamentos tenham recebido vagas reservadas e ainda houver vagas a serem distribuídas. Nesta última hipótese, todos os
departamentos/estruturas equivalentes participarão da distribuição de vagas reservadas a candidatos negros por sorteio, esgotando-se os critérios anteriores.
4.5. A distribuição das vagas reservadas para PCD dentre as áreas de conhecimento elencadas no Quadro do Anexo I deste Edital se dará a partir dos seguintes critérios,
nesta ordem:
4.5.1. 1º critério: aplica-se o percentual de 5% às áreas de conhecimento com 5 (cinco) ou mais vagas, observando-se o disposto no item 3.3.
4.5.2. 2º critério: não sendo distribuídas todas as vagas pelo critério acima, as demais vagas serão alocadas para os departamentos/estruturas equivalentes com a menor
proporção de PCD em seu corpo docente, a ser medida pelo índice de exclusão de PCD (IEPCD). Na hipótese de um mesmo departamento/estrutura equivalente oferecer vagas
em áreas distintas, a vaga reservada será alocada na área que tiver maior número de vagas, e, no caso de empate, a área será definida por meio de sorteio em sessão
pública.
4.5.3. 3º critério: Não sendo distribuídas todas as vagas pelos critérios acima, as vagas restantes serão definidas por meio de sorteio realizado em sessão pública.
4.6. O departamento/estrutura equivalente que receber vaga reservada para PCD, por qualquer um dos critérios acima, será excluído dos critérios seguintes, exceto na
hipótese em que todos os departamentos/estruturas equivalentes tenham recebido vagas reservadas e ainda houver vagas para PCD a serem distribuídas. Nesta última hipótese,
todos os departamentos/estruturas equivalentes participarão da distribuição de vagas reservadas a candidatos com deficiência por sorteio, esgotando-se os critérios anteriores.
4.7. O Índice de Disparidade Racial (IDR) de cada departamento/estrutura equivalente será calculado a partir da seguinte fórmula:
Quadro 1: Índice de Disparidade Racial
. IDRUFMG= (PNMG/PNUFMG) / (PBMG/PBUFMG)
Onde:
IDRUFMG é o Índice de Disparidade Racial do departamento/estrutura equivalente da UFMG;
PNMG é a Proporção de pessoas negras em Minas Gerais;
PNUFMG é a Proporção de professores negros do departamento/estrutura equivalente da UFMG;
. .PBMG é a Proporção de pessoas brancas em Minas Gerais;
PBUFMG é a Proporção de professores brancos do departamento/estrutura equivalente da UFMG.
4.8. O Índice de Exclusão de Pessoas com Deficiência (IEPCD) de cada departamento/estrutura equivalente será calculado a partir da seguinte fórmula:
Quadro 2: Índice de Exclusão de Pessoas com Deficiência
. IEPCDUFMG= (PPCDMG/PPCDUFMG) / (PPSDMG/PPSDUFMG)
Onde:
IEPCDUFMG é o Índice de exclusão de pessoas com deficiência do departamento/estrutura equivalente da UFMG;
PPCDMG é a Proporção de pessoas com deficiência em Minas Gerais;
PPCDUFMG é a Proporção de professores com deficiência do departamento/estrutura equivalente na UFMG;
. .PPSDMG é a Proporção de pessoas sem deficiência em Minas Gerais;
PPSDUFMG é a proporção de professores sem deficiência do departamento/estrutura equivalente da UFMG.
4.9. Cada vaga poderá ser reservada para apenas uma das modalidades (candidatos negros ou PCD).
4.10. O levantamento das informações e a execução dos cálculos dos indicadores serão de responsabilidade da Pró-Reitoria de Recursos Humanos e deverão ser
considerados os dados do IBGE 2022 e os registros no Sistema Integrado de Administração de Pessoal (SIAPE).
4.11. A Sessão Pública de apuração da distribuição das vagas reservadas e da realização dos sorteios ocorrerá no dia 31/03/2025, às 10 horas, será transmitida ao vivo
pelo canal CAC UFMG no Youtube (https://www.youtube.com/cacufmg) e será gravada para fins de registro.
4.11.1. A sessão terá início com a apresentação dos Índices IDR e IEPCD de todos os departamentos/estruturas equivalentes da UFMG.
4.11.2. Primeiramente, serão distribuídas as vagas reservadas de acordo com o primeiro critério estabelecido para os candidatos negros (item 4.3.1) e para os candidatos
PCD (item 4.5.1).
4.11.3. Esgotadas a distribuição pelo primeiro critério, as vagas reservadas serão distribuídas de acordo com o segundo critério de cada modalidade, de modo intercalado
entre as vagas reservadas para candidatos negros (item 4.3.2) e para candidatos PCD (item 4.5.2). Será definida, em sorteio, a modalidade que receberá a primeira vaga.
4.11.4. Esgotada a distribuição pelo segundo critério, serão distribuídas as vagas pelo terceiro critério (4.3.3 e 4.5.3). Para o sorteio, poderá ser utilizado ferramental digital
ou analógico.
4.11.5. Ao final da sessão, será apresentado relatório com o resultado da distribuição das vagas de ação afirmativa dentre as áreas de conhecimento.
4.12. O resultado da distribuição será divulgado em nota informativa na página eletrônica da PRORH (https://www.ufmg.br/prorh), seção sobre Concurso Docente, e em
Edital Complementar publicado no Diário Oficial da União.
4.13. Do resultado da distribuição de vagas reservadas, caberá recurso, no prazo de 10 dias, contados da data de publicação do Edital Complementar, que conterá os
procedimentos para sua interposição.
4.14. Esgotado o período recursal, a UFMG dará início à publicação dos Editais de Abertura para cada concurso.
5 Disposições Finais
5.1. O candidato, ao efetuar sua inscrição no respectivo concurso público, autoriza que a UFMG disponha de seus dados pessoais e dados pessoais sensíveis,
exclusivamente de forma a possibilitar a efetiva execução do concurso público, em conformidade com a Lei Federal n.º 13.709, de 2018, a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais
- LGPD.
5.2. Os casos omissos serão resolvidos pela Reitora da Universidade Federal de Minas Gerais.
5.3. Caso surjam novas vagas, para os mesmos cargos, especificações e área de conhecimento, que atinjam o percentual necessário para aplicação da reserva de vagas,
serão aplicados para essas vagas os procedimentos e critérios descritos neste Edital, no que couber, e desde que existam candidatos inscritos e aprovados nas vagas reservadas,
observados os prazos de validade dos concursos.
Anexo I
Quadro de vagas por área de conhecimento e setor de lotação
.
.Setor Lotação Unidade
.Setor de Lotação Departamento
.Área de conhecimento (*)
.Classe
.RT
.Nº Vagas
. Escola de Arquitetura
.Departamento de Tecnologia da Arquitetura e Urbanismo
.Expressão
e
representação
em
Design
.Assistente
.DE
.1
.
.Departamento de Tecnologia da Arquitetura e Urbanismo
.Gestão
do
Design,
inovação
e
estudos
econômicos
e
mercadológicos.
.Assistente
.DE
.1
. .
.Departamento de Urbanismo
.Área a definir
.Assistente
.DE
.1
.
Escola de Belas Artes
.Departamento de Desenho
.Área a definir - vaga 1
.Assistente
.DE
.1
.
.Departamento de Desenho
.Área a definir - vaga 2
.Assistente
.DE
.1
. .
.Departamento de Fotografia e Cinema
.Animação
.Assistente
.DE
.1
. .Escola de Ciência da Informação
.Departamento de Teoria e Gestão da Informação
.Área a definir
.Assistente
.DE
.1
. .
Escola de Educação Física, Fisioterapia e Terapia
Ocupacional
.Departamento de Educação Física
.Desenvolvimento Motor, Transtornos
Psiquiátricos e Promoção da Saúde
.Assistente
.DE
.1
. Escola de Enfermagem
.Departamento de Enfermagem Básica
.Processo
de
Enfermagem,
Fundamentos
do
Cuidado
de
Enfermagem, Enfermagem Clínica e
Cirúrgica do Adulto e Idoso.
.Assistente
.DE
.1
.
.Departamento de Enfermagem Materno-infantil e Saúde Pública
.Saúde Coletiva
.Assistente
.DE
.1
. .
.Departamento de Gestão em Saúde
.Gestão de Processos, de Pessoas e
da Comunicação nas Organizações de
Saúde
.Assistente
.DE
.1
.
Escola de Engenharia
.Departamento de Engenharia Elétrica
.Engenharia
da
Computação:
Sistemas Embarcados, Internet das
Coisas
e
Arquitetura
de
Computadores
.Assistente
.DE
.1
.
.Departamento de Engenharia Elétrica
.Engenharia de Sistemas - Gerência
de Projetos de Engenharia
.Assistente
.DE
.1
.
.Departamento de Engenharia Eletrônica
.Engenharia da Computação
.Assistente
.DE
.1
.
.Departamento de Engenharia de Estruturas
.Estruturas
de
Aço/Análise
Estrutural/Resistência dos Materiais
.Assistente
.DE
.1
.
.Departamento de Engenharia de Estruturas
.Estruturas
de
Madeira/Análise
Estrutural/Resistência dos Materiais
.Assistente
.DE
.1
. .
.Departamento de Engenharia de Estruturas
.Engenharia de Estruturas
.Assistente
.DE
.1