DOU 03/10/2025 - Diário Oficial da União - Brasil

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Nº 189, sexta-feira, 3 de outubro de 2025
ISSN 1677-7069
Seção 3
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº 7/2025
O Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA) torna pública a realização do seguinte Processo Seletivo, de acordo com o extrato de divulgação de abertura de inscrições deste Edital. O
Processo Seletivo reger-se-á por instruções contidas no Edital e será executado em conjunto com a Fundação de Apoio da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (FAURGS).
Cargos de Nível Superior:
.
.Nº
.PROCESSO SELETIVO
.C. H. MENSAL
.SALÁRIO 
INICIAL*
(R$)
.V AG A ( S ) * *
.P R É - R EQ U I S I T O
.
76
Médico I
(Medicina Intensiva)
150
76,76 por hora
C.R.
- Graduação em Medicina, com registro no Conselho Regional de
Medicina, e
- Residência Médica em Medicina Intensiva, reconhecida pela
Comissão Nacional de Residência Médica, e
. .
.
.
.
.
.- Título de Especialista em Medicina Intensiva, fornecido pela
Associação de Medicina Intensiva Brasileira.
* Valor inicial de classe. Cada classe possui dez (10) níveis salariais, sendo o primeiro para admissão e os demais para progressão horizontal que, de forma alternada, possibilitam ao
funcionário concorrer anualmente por merecimento ou antiguidade, mediante critérios específicos. Há também a progressão vertical com a possibilidade de crescimento a uma classe salarial superior
dentro de sua carreira, a partir de critérios de elegibilidade determinados. Em ambos os casos, além do atendimento aos critérios específicos de cada processo, as progressões estão condicionadas
à disponibilidade orçamentária. Observe o subitem 12.11 deste Edital.
** C.R. = Cadastro de Reserva. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo formarão um Cadastro de Reserva de candidatos cuja contratação estará condicionada à existência e/ou
criação de vagas no prazo de validade do Processo Seletivo.
A classificação do último candidato admitido nos cargos do HCPA, nos últimos cinco (5) anos, encontra-se em "Listagem de Chamadas de Candidatos para os Cargos do HCPA", disponível
em: https://www.hcpa.edu.br/venha-para-o-hcpa/processo-seletivo-publico.
Obs.: Os candidatos aprovados nos Processos Seletivos de Médico I deverão estar com as especialidades médicas e as áreas de atuação registradas junto ao Conselho Regional de
Medicina.
Porto Alegre, 2 de outubro de 2025.
HELENA AYAKO SUENO GOLDANI
Coordenadora da Comissão de Seleção
EDITAL DE PROCESSOS SELETIVOS Nº 6/2025
O Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA) torna pública a realização dos seguintes Processos Seletivos, de acordo com o extrato de divulgação de abertura de inscrições deste Edital.
Os Processos Seletivos reger-se-ão por instruções contidas no Edital e serão executados em conjunto com a Fundação de Apoio da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (FAURGS).
Cargos de Nível Superior:
.
.Nº
.PROCESSO SELETIVO
.C. H. MENSAL
.SALÁRIO 
INICIAL*
(R$)
.V AG A ( S ) * *
.P R É - R EQ U I S I T O
.
63
Analista I
(Coordenadoria de Gestão dos Negócios
Assistenciais)
200
9.409,08 por mês
C.R.
Bacharelado em Administração ou Administração Pública ou
Administração Hospitalar ou Gestão de Negócios ou Gestão
. .
.
.
.
.
. em Saúde ou outra Graduação com especialização em Gestão
Empresarial ou Gestão Hospitalar ou Gestão em Saúde.
.
64
Biólogo I, Biomédico I ou Farmacêutico-
Bioquímico I (Hemoterapia)
200
9.409,08 por mês
C.R.
Graduação em Ciências Biológicas, com habilitação em Análises
Clínicas, ou Graduação em Biomedicina, com habilitação em Banco
de Sangue ou Patologia Clínica, ou Graduação em
. .
.
.
.
.
.Farmácia (Farmacêutico Generalista ou Farmacêutico Bioquímico
com habilitação em Análises Clínicas), com registro no respectivo
Conselho Regional.
.
65
Enfermeiro I (Obstetrícia)
180
8.468,18 por mês
C.R.
Graduação em Enfermagem, com registro no Conselho Regional de
Enfermagem, e
-
Especialização
ou Residência
em
Enfermagem
Obstétrica,
reconhecida pelo Ministério da Educação ou
. .
.
.
.
.
.- Título de Especialista em Enfermagem Obstétrica, fornecido pela
Associação Brasileira de Obstetrizes e Enfermeiros Obstetras.
.
.66
.Farmacêutico-Bioquímico 
I 
(Farmácia
Hospitalar)
.200
.9.409,08 por mês
.C.R.
.Graduação em Farmácia, com registro no Conselho Regional de
Fa r m á c i a .
.
67
Físico I
(Medicina Nuclear)
200
9.409,08 por mês
C.R.
Graduação em Física ou Física Médica, e
- Título de Supervisor em Radioproteção na Medicina Nuclear,
fornecido pela Comissão Nacional de Energia Nuclear, e
- Título de Especialista em Física em Medicina
. .
.
.
.
.
. Nuclear, fornecido pela Associação Brasileira de Física Médica, ou
- Residência em Física Médica da Medicina Nuclear, reconhecida pelo
Ministério da Educação.
.
68
Físico I
(Radiodiagnóstico)
2000
9.409,08 por mês
C.R.
Graduação em Física ou Física Médica, e
-Título de Especialista em Física Médica em Radiodiagnóstico,
fornecido pela Associação Brasileira de Física Médica, ou
. .
.
.
.
.
.-Residência em Física Médica do Radiodiagnóstico, reconhecida
pelo Ministério da Educação.
.
.69
.Médico I
(Neurologia: Demências e Doenças
Neurodegenerativa)
.150
.76,76 por hora
.C.R.
.Graduação em Medicina, com registro no Conselho Regional de
Medicina, e
- Residência Médica em Neurologia, reconhecida pela Comissão
Nacional de Residência Médica
.
.70
.Médico I
(Oncologia)
.150
.76,76 por hora
.C.R.
.Graduação em Medicina, com registro no Conselho Regional de
Medicina, e
- Residência Médica em Oncologia Clínica, reconhecida pela Comissão
Nacional de Residência Médica.
* Valor inicial de classe. Cada classe possui dez (10) níveis salariais, sendo o primeiro para admissão e os demais para progressão horizontal que, de forma alternada, possibilitam ao
funcionário concorrer anualmente por merecimento ou antiguidade, mediante critérios específicos. Há também a progressão vertical com a possibilidade de crescimento a uma classe salarial superior
dentro de sua carreira, a partir de critérios de elegibilidade determinados. Em ambos os casos, além do atendimento aos critérios específicos de cada processo, as progressões estão condicionadas
à disponibilidade orçamentária. Observe o subitem 12.11 deste Edital.
** C.R. = Cadastro de Reserva. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo formarão um Cadastro de Reserva de candidatos cuja contratação estará condicionada à existência e/ou
criação de vagas no prazo de validade do Processo Seletivo.
A classificação do último candidato admitido nos cargos do HCPA, nos últimos cinco (5) anos, encontra-se em "Listagem de Chamadas de Candidatos para os Cargos do HCPA", disponível
em: https://www.hcpa.edu.br/venha-para-o-hcpa/processo-seletivo-publico.
Obs.: Os candidatos aprovados nos Processos Seletivos de Médico I deverão estar com as especialidades médicas e as áreas de atuação registradas junto ao Conselho Regional de
Medicina.
Cargos de Nível Médio:
.
.Nº
.PROCESSO SELETIVO
.C. H. MENSAL
.SALÁRIO 
INICIAL*
(R$)
.V AG A ( S ) * *
.P R É - R EQ U I S I T O
.
71
Técnico de Enfermagem (Internação Clínica
Adulto)
180
4.878,91 por mês
C.R
Curso Técnico em Enfermagem, com registro no Conselho Regional
de Enfermagem.
. .
.
.
.
.
.
.
.72
.Técnico de Enfermagem (Internação Cirúrgica
Adulto)
.180
.4.878,91 por mês
.C.R
.Curso Técnico em Enfermagem, com registro no Conselho Regional
de Enfermagem.
.
.73
.Técnico de Enfermagem
(Saúde Mental)
.180
.4.878,91 por mês
.C.R
.Curso Técnico em Enfermagem, com registro no Conselho Regional
de Enfermagem.
.
74
Técnico de Manutenção III
(Equipamentos Eletromédicos)
200
6.721,14 por mês
C.R
Ensino Médio completo, e
- Curso Técnico em: Eletrônica ou Eletroeletrônica ou Manutenção de
Equipamentos Médico-Hospitalares, ou
. .
.
.
.
.
. Equipamentos Biomédicos, reconhecido pelo Ministério da
Educação, e
- Registro no Conselho Regional dos Técnicos Industriais (CFT).
.
75
Técnico em Radiologia (Radioterapia)
120
4.032,72 por mês
C.R
Curso Técnico em Radiologia, com registro no Conselho Regional de
Técnicos em Radiologia, e
- Especialização em Radioterapia reconhecida
. .
.
.
.
.
. e registrada pelo Conselho Nacional de Técnicos em Radiologia ou
Conselho Regional de Técnicos em Radiologia
* Valor inicial de classe. Cada classe possui 14 (quatorze) níveis salariais, sendo o primeiro para admissão e os demais para progressão horizontal que, de forma alternada, possibilitam ao
funcionário concorrer anualmente por merecimento ou antiguidade, mediante critérios específicos e disponibilidade orçamentária. Existe também a possibilidade de crescimento vertical na
respectiva carreira por meio da classificação nos Processos de Crescimento Profissional e da existência de vaga. Observe o subitem 12.11 deste Edital.
** C.R. = Cadastro de Reserva. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo formarão um Cadastro de Reserva de candidatos cuja contratação estará condicionada à existência e/ou
criação de vagas no prazo de validade do Processo Seletivo.
A classificação do último candidato admitido nos cargos do HCPA, nos últimos cinco (5) anos, encontra-se em "Listagem de Chamadas de Candidatos para os Cargos do HCPA", disponível
em: https://www.hcpa.edu.br/venha-para-o-hcpa/processo-seletivo-publico.
Porto Alegre, 2 de outubro de 2025.
HELENA AYAKO SUENO GOLDANI
Coordenadora da Comissão de Seleção