DOU 29/10/2025 - Diário Oficial da União - Brasil

                            Documento assinado digitalmente conforme MP nº 2.200-2 de 24/08/2001,
que institui a Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP-Brasil.
Este documento pode ser verificado no endereço eletrônico
http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo código 05152025102900010
10
Nº 206, quarta-feira, 29 de outubro de 2025
ISSN 1677-7042
Seção 1
. .
. .FATOR IV - Conduta ética.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada com a equipe do DNTS.
.
. .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes, refletindo em atitude ética na gestão do posto, à luz do ordenamento
jurídico vigente.
.
. .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
.
.Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos
(Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento)
Pontuação Máxima: 45 pontos
.
.É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE NEGOCIAÇÕES NÃO TARIFÁRIAS E SUSTENTABILIDADE - DNTS/SCRI
POSTO MULTILATERAL
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente.
A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito
conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
.
.Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho.
.Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. As ações realizadas pelo adido, apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão alinhadas
ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e diretrizes estabelecidas pela SCRI.
.
. .Métrica b. Os produtos/resultados entregues e status dos produtos/resultados previstos demonstram que o(a) Adido(a) contribuiu de
forma satisfatória para que sejam atingidos os resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho.
.
. .Métrica c. Discernimento adequado na determinação de prioridades e eficiência na alocação de tempo e recursos para atingir os
objetivos propostos.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR II - Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicados formais com alta qualidade (clareza e conteúdo), apresentando informações analíticas do adido que apoiam a
tomada de decisão.
.
. .Métrica b. Identifica com clareza as ameaças e oportunidades decorrentes da atividade multilateral no seu posto.
.
. .Métrica c. Demonstra conhecimento dos estatutos e regras que ordenam o funcionamento da organização multilateral em que atua,
utilizando-o em benefício dos interesses brasileiros.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Respeita a subordinação técnica ao DNTS. Cumprimento das instruções, orientações e diretrizes do Departamento.
.
. .Métrica b. Cumpre tempo de resposta adequado às solicitações. Atende aos prazos estabelecidos.
.
. .Métrica c. Colaboração, adaptabilidade e flexibilidade, auxílio mútuo, empatia, consideração e integração com a equipe.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR IV. Conduta ética.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada com a equipe do DNTS.
.
. .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes, refletindo em atitude ética na gestão do posto, à luz do ordenamento
jurídico vigente.
.
. .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
.
.Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos
(Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento)
Pontuação Máxima: 45 pontos
.
.É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE ANÁLISES COMERCIAIS - DNAC/SCRI
POSTO BILATERAL
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente.
A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito
conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
.
.Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho.
.Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. Alinhamento das ações ao estabelecido no Plano de Trabalho e às diretrizes da SCRI.
.
. .Métrica b. Obtenção dos resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho e em diretrizes da SCRI.
.
. .Métrica c. Atuação satisfatória em casos atípicos que necessitem de gestões para cumprimento do Plano de Trabalho e de diretrizes
da SCRI.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Elaboração de comunicados claros e coesos.
.
. .Métrica b. Apresentação de dados e estudos sobre negociações de acesso a mercado, estrutura tarifária, defesa comercial, subsídios
agrícolas, fluxos comerciais, entre outros.
.
. .Métrica c. Aporte de contribuições para subsidiar o departamento em negociações ou ações para melhoria e/ou manutenção de acesso
a mercados e em verificação e análise de fluxos comerciais, inclusive, com gestões junto às autoridades competentes, quando
pertinente.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.