DOU 29/10/2025 - Diário Oficial da União - Brasil

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Nº 206, quarta-feira, 29 de outubro de 2025
ISSN 1677-7042
Seção 1
. .
. .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Subordinação técnica aos representantes do departamento e cumprimento de instruções e diretrizes.
.
. .Métrica b. Atuação em estreita colaboração com os servidores do departamento.
.
. .Métrica c. Colaboração, integração, adaptabilidade e proatividade.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR IV. Conduta ética.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada.
.
. .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes.
.
. .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
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.Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos
(Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento)
Pontuação Máxima: 45 pontos
.
.É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE ANÁLISES COMERCIAIS - DNAC/SCRI
POSTO MULTILATERAL
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente.
A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito
conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
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.Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho.
.Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. Alinhamento das ações ao estabelecido no Plano de Trabalho e às diretrizes da SCRI.
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. .Métrica b. Obtenção dos resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho e em diretrizes da SCRI.
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. .Métrica c. Atuação satisfatória em casos atípicos que necessitem de gestões para cumprimento do Plano de Trabalho e de diretrizes
da SCRI.
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. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
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. .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Elaboração de comunicados claros e coesos.
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. .Métrica b. Apresentação de estudos sobre temas em discussões na organização e relatos de reuniões.
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. .Métrica c. Aporte de contribuições para subsidiar a tomada de decisão, análises e posicionamento do departamento, inclusive, com
gestões junto às autoridades competentes, quando pertinente.
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. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Subordinação técnica aos representantes do departamento e cumprimento de instruções e diretrizes.
.
. .Métrica b. Atuação em estreita colaboração com os servidores do departamento.
.
. .Métrica c. Colaboração, integração, adaptabilidade e proatividade.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR IV. Conduta ética.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada.
.
. .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes.
.
. .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
.
.Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos
(Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento)
Pontuação Máxima: 45 pontos
.
.É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DOS ADIDOS AGRÍCOLAS - CGA AG / S C R I
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente.
A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito
conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
.
.Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho.
.Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. As ações realizadas pelo adido, apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão alinhadas
ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e nas diretrizes estabelecidas pela SCRI.
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. .Métrica b. O Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, foi elaborado sob a estrutura estabelecida em regulamento
vigente, bem como apresenta texto claro e coeso, que facilita a análise de seu conteúdo.
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. .Métrica c. Discernimento adequado na definição de prioridades e eficiência na alocação de tempo e recursos para atingir os objetivos
propostos.
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. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
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. .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Tramitação correta dos comunicados às unidades da SCRI, via SEI, bem como uso correto da língua portuguesa e
preenchimento adequado dos campos de distribuição, índice e resumos dos comunicados elaborados no modelo "Adido Comunica".
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. .Métrica b. Entrega tempestiva do Plano de Trabalho, Relatório Anual de Atividades, Relatório Final da Missão, bem como de outras
demandas apresentadas pela CGAAG e Gabinete da SCRI, conforme orientações previamente apresentadas.
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