DOU 29/10/2025 - Diário Oficial da União - Brasil
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Nº 206, quarta-feira, 29 de outubro de 2025
ISSN 1677-7042
Seção 1
ANEXO I
MINISTÉRIO DA AGRICULTURA E PECUÁRIA
SECRETARIA DE COMÉRCIO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DOS ADIDOS AGRÍCOLAS
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE PROMOÇÃO COMERCIAL E INVESTIMENTO - DPR/SCRI
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente. A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a)
adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
.
.Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho.
.Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. As ações realizadas pelo(a) adido(a), apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão
alinhadas ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e diretrizes estabelecidas pela SCRI.
.
. .Métrica b. Realiza análise sobre potencial de atração de investimentos, oportunidades de cooperação internacional; e se envolve nas
negociações dos instrumentos e projetos de cooperação. Os produtos relacionados a essas temáticas observam as instruções apresentadas
e são entregues tempestivamente.
.
. .Métrica c. Realiza relatos sobre imagem do setor; eventos de promoção comercial e promoção da imagem; e ações de comunicação
relevantes para o agronegócio brasileiro. Os produtos relacionados a essas temáticas observam as instruções apresentadas e são
entregues tempestivamente.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR II - Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Conhecimento técnico, alinhamento com a gestão, qualidade e objetividade aplicada nos documentos elaborados para o
próprio MAPA ou comunicados interinstitucionais.
.
. .Métrica b. Excelência no assessoramento de missões oficiais e do setor privado.
.
. .Métrica c. Atendimento às demandas do DPR nos prazos estabelecidos, considerando a qualidade das entregas.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR III - Subordinação e trabalho em equipe.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Respeita a subordinação técnica ao DPR em relação ao desenvolvimento e implementação de ações relacionadas à promoção
comercial, imagem, investimentos e cooperação internacional. Envolvimento nas ações relacionadas ao DPR, incluindo reuniões, feiras e
demais eventos.
.
. .Métrica b. Colaboração, adaptabilidade e flexibilidade, auxílio mútuo, empatia, consideração e integração com a equipe.
.
. .Métrica c. Atua em alinhamento às regras estabelecidas pelo DPR para comunicação interna e externa.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR IV - Conduta ética.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada com a equipe do DPR.
.
. .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes, refletindo em atitude ética na gestão do posto, à luz do ordenamento
jurídico vigente.
.
. .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
.
.Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos
(Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento)
Pontuação Máxima: 45 pontos
.
.É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA
UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE NEGOCIAÇÕES NÃO TARIFÁRIAS E SUSTENTABILIDADE - DNTS/SCRI POSTO BILATERAL
O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente.
A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito
conforme se segue:
Atende plenamente às expectativas: 3 pontos;
Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos;
Atende minimamente às expectativas: 1 ponto;
Não atende às expectativas: 0 ponto.
N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto.
.
.Identificação do Adido(a) Avaliado(a)
. .Nome do Adido(a):
. .Posto:
. .Período Avaliado:
. .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho.
.Nota (0 a 3)
Peso 2
. .Métrica a. As ações realizadas pelo adido, apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão alinhadas
ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e diretrizes estabelecidas pela SCRI.
.
. .Métrica b. Os produtos/resultados entregues e status dos produtos/resultados previstos demonstram que o(a) Adido(a) contribuiu de
forma satisfatória para que sejam atingidos os resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho.
.
. .Métrica c. Discernimento adequado na determinação de prioridades e eficiência na alocação de tempo e recursos para atingir os
objetivos propostos.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Comunicados formais com alta qualidade (clareza e conteúdo), apresentando informações analíticas do adido que apoiam a
tomada de decisão.
.
. .Métrica b. Identifica com clareza os interesses ofensivos e defensivos de negociação não tarifária.
.
. .Métrica c. Maço emitido com qualidade, com informações que apoiam a elaboração de estratégia negociadora e a tomada de decisão,
mantendo sua atualização periódica como recomendado.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
. .
. .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe.
.Nota (0 a 3)
Peso 1
. .Métrica a. Respeita a subordinação técnica ao DNTS. Cumprimento das instruções, orientações e diretrizes do Departamento.
.
. .Métrica b. Cumpre tempo de resposta adequado às solicitações. Atende aos prazos estabelecidos.
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. .Métrica c. Colaboração, adaptabilidade e flexibilidade, auxílio mútuo, empatia, consideração e integração com a equipe.
.
. .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita-
se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.
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