DOU 04/11/2025 - Diário Oficial da União - Brasil

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Nº 210, terça-feira, 4 de novembro de 2025
ISSN 1677-7042
Seção 1
SUPERINTENDÊNCIA DO DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE
PORTARIA SUDECO Nº 857, DE 31 DE OUTUBRO DE 2025
Divulga o resultado das Metas Globais de Desempenho Institucional referente ao 12º ciclo de
Avaliação de Desempenho dos servidores da Superintendência do Desenvolvimento do Centro-
Oeste.
O SUPERINTENDENTE SUBSTITUTO DA SUPERINTENDÊNCIA DO DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE - SUDECO, no exercício das competências que lhe foram outorgadas pelo
Decreto nº 11.057, de 29 abril de 2022, publicado no DOU nº 81, de 2 de maio de 2022, seção 1, página 5, e tendo em vista o disposto no Decreto nº 7.133, de 19 de março de 2010,
resolve:
Art. 1º Divulgar o resultado das metas globais de desempenho institucional referente ao 12º Ciclo da Avaliação de Desempenho dos servidores ocupantes de cargo de provimento
efetivo do quadro de pessoal da Superintendência do Desenvolvimento do Centro-Oeste - SUDECO, que compreende o período de 1º de novembro de 2024 a 31 de outubro de 2025, para
fins de concessão da Gratificação de Desempenho do Plano de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE, da Gratificação de Desempenho de Atividades de cargos Específicos - GDACE e da
Gratificação de Desempenho de Atividade em Infraestrutura - GDAIE, conforme o Anexo I desta Portaria, na forma da Lei.
Art. 2º Informar que as Metas foram calculadas com base no disposto na PORTARIA SUDECO nº 707, de 16 de setembro de 2024, publicada no Diário Oficial da União nº 182,
de 19 de setembro de 2024, Seção 1, página 61, com retificação publicada no D.O.U em 12 de novembro de 2024, edição 219, Seção 1, página 61 e alcançou 100% do resultado previsto,
conforme Anexo Único desta portaria.
Art. 3º Divulgar que as parcelas da GDPGPE, GDACE e GDAIE pagas em decorrência do resultado da Avaliação de Desempenho Institucional (Metas Globais) aferido no 12º Ciclo
de Avaliação de Desempenho corresponde a 80 (oitenta) pontos, conforme tabela abaixo:
.
.PERCENTUAL
.PONTOS
.
.Acima de 75%
.80
.
.De 65% a 74%
.70
.
.De 55% a 64%
.61
.
.De 45% a 54%
.52
.
.De 35% a 44%
.43
.
.De 25% a 34%
.34
.
.Inferior a 25%
.25
Art. 4º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos financeiros a partir de 1º de novembro de 2025.
PENIEL PACHECO
ANEXO ÚNICO
.
.RESULTADO DAS METAS GLOBAIS DO 12º CICLO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
.
.DESCRIÇÃO DA META GLOBAL
.INDICADOR
.C Á LC U LO
.UNIDADE 
DE
M E D I DA
.FONTE DE
I N FO R M AÇ ÃO
.META
PREVISTA
(A)
.META
AT I N G I DA
(B)
.R ES U LT A D O
[(B/A) *100]
.R ES P O N S ÁV E L
. .Promover as entregas relacionadas aos
colegiados geridos pelo Gabinete, bem
como à Conformidade de Registro de
Gestão, Gestão de Riscos e Integridade
.Média do percentual
das 
metas
intermediárias 
do
Gabinete.
.Somatório 
dos
percentuais das metas
intermediárias 
do
Gabinete/Quantidade
total 
de 
metas
intermediárias 
do
Gabinete.
.Percentual
.SEI
.70%
.100%
.100%
.GABINETE
. .Contribuir 
com
a 
melhoria
dos
processos de governança,
gestão de
riscos e controles internos da Sudeco.
.Média ponderada do
percentual 
de
atingimento das metas
intermediárias 
da
Auditoria - Geral.
.Somatório 
dos
percentuais 
de
atingimento das metas
intermediárias 
x
Respectivos
pesos/Somatório 
dos
Pesos.
.Percentual
.S E I / e - AU D
.50%
.100%
.100%
.AU D I T O R I A - G E R A L
. .Atuar
na defesa
dos direitos
dos
cidadãos/usuários 
de
serviços, 
no
esclarecimento dos seus deveres e na
prevenção 
e 
solução 
de 
conflitos,
garantindo
uma 
avaliação
justa
e
imparcial às suas demandas, viabilizando
um canal de comunicação direto entre o
cidadão/usuário e a Superintendência,
atuando 
como
segunda 
instância
administrativa no atendimento de suas
manifestações.
.Índice 
de
manifestações 
e
pedidos de informação
respondidos 
pela
Ouvidoria.
.Número 
de
manifestações
respondidas/Número de
manifestações acolhidas
* 100.
.Percentual
.Plataforma
Integrada de
Ouvidoria 
e
Acesso 
à
Informação
( Fa l a . B R )
.100%
.100%
.100%
.OUVIDORIA
. .Promover a qualificação dos servidores
alinhada à missão estratégica da Sudeco
e implementar ações de qualidade de
vida no trabalho.
.Média do percentual
de 
atingimento 
das
metas 
intermediárias
da Coordenação-Geral
de Gestão de Pessoas
( CO G E P ) .
.Somatório 
dos
percentuais 
de
atingimento das metas
intermediárias 
da
COGEP/Quantidade total
de metas intermediárias
da COGEP.
.Percentual
.SIGEPE/SEI
.80%
.100%
.100%
.DIRETORIA 
DE
ADMINISTRAÇÃO 
-
DA
. .Promover a gestão eficiente e eficaz das
atividades de orçamento, contabilidade e
prestação de contas.
.Média do percentual
de 
atingimento 
das
metas 
intermediárias
da Coordenação-Geral
de 
Execução
Orçamentária,
Contabilidade 
e
Prestação 
de
Contas
( CG O P C ) .
.Somatório 
dos
percentuais 
de
atingimento das metas
intermediárias 
da
CGOPC/Quantidade total
de metas intermediárias
da CGOPC.
.Percentual
.SEI, 
SIAFI,
Transferegov
.80%
.100%
.100%
.DIRETORIA 
DE
ADMINISTRAÇÃO 
-
DA
. .Promover a gestão eficiente e eficaz das
atividades da
Coordenação-Geral de
Logística e Tecnologia da Informação
( CG LO G ) .
.Média do percentual
de 
atingimento 
das
metas 
intermediárias
da Coordenação-Geral
de 
Logística
e
Tecnologia 
da
Informação (CGLOG).
.Somatório 
dos
percentuais 
de
atingimento das metas
intermediárias 
da
CGLOG/Quantidade total
de metas intermediárias
da CGLOG.
.Percentual
.OTRS, 
SEI,
CO M P R A S N E T
CO N T R AT O S ,
SIASG
.70%
.100%
.100%
.DIRETORIA 
DE
ADMINISTRAÇÃO 
-
DA
. .Realizar 
a 
gestão 
das 
atividades
finalísticas 
para
promoção 
do
desenvolvimento regional.
.Média do percentual
de 
atingimento 
das
metas 
intermediárias
da 
Diretoria
de
Implementação 
de
Programas e Gestão de
Fundos (DIPGF).
.Somatório 
dos
percentuais 
de
atingimento das metas
intermediárias 
da
DIPGF/ Quantidade de
metas intermediárias da
D I P G F.
.Percentual
.SEI 
/
Planilhas 
de
Controle
.80%
.100%
.100%
.DIRETORIA 
DE
I M P L E M E N T AÇ ÃO
DE PROGRAMAS E
GESTÃO DE FUNDOS
- DIPGF
. .Viabilizar estudos e projetos e apoiar o
aperfeiçoamento 
da
gestão 
para
promoção do desenvolvimento regional.
.Média do percentual
de 
atingimento 
das
metas 
intermediárias
da 
Diretoria
de
Planejamento 
e
Avaliação (DPA).
.Somatório 
dos
percentuais 
de
atingimento das metas
intermediárias da DPA/
Quantidade de metas
intermediárias da DPA.
.Percentual
.SEI e/ou e-
mail
institucional
.80%
.100%
.100%
.DIRETORIA 
DE
PLANEJAMENTO 
E
AVALIAÇÃO - DPA
RESULTADO FINAL INSTITUCIONAL = 100%
* Os dados referentes ao resultado do 12º Ciclo de Avaliação de Desempenho encontram-se disponíveis no sítio www.sudeco.gov.br.
** O resultado final institucional alcançado foi mensurado conforme disposto no art. 13º da Portaria Sudeco nº 437, de 29 de setembro de 2022, publicada no DOU nº 187, de
30 de setembro de 2022, Seção 1, página 9.