DOMFO 30/11/2018 - Diário Oficial do Município de Fortaleza - CE

                            DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO 
FORTALEZA, 30 DE NOVEMBRO DE 2018 
SEXTA-FEIRA - PÁGINA 54 
 
 
ANEXO VI A QUE SE REFERE A PORTARIA Nº 254/2018 - SEPOG 
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA 
 
Área: 
 
Data: 
 
Avaliador: 
 
Matrícula: 
 
Avaliado: 
 
Matrícula: 
 
Nível hierárquico do avaliado em relação ao 
avaliador: 
(  ) Autoavaliação                      (  ) Subordinado                                         (  ) Chefia Imediata  
(  ) Par/Cliente Escolhido          (  ) Par/Cliente Indicado pela Chefia 
Assinatura do Avaliador 
 
 
1. COMPETÊNCIAS (30%) 
1.1 GERAIS 
 
QUESITO 
Fator apresentado 
abaixo da              
expectativa              
(AB-25%) 
Fator sendo aprimorado, soluciona 
atividades mais simples – Atende 
parcialmente às expectativas          
(AP-50%) 
Fator aprimorado. Soluciona 
quase todas as atividades.  
Atende Quase totalmente às 
expectativas (AQ-75%) 
Fator sendo aplicado. Realiza 
atividades dentro dos padrões 
de qualidade e desempenho 
estabelecido. Atende as          
expectativas (AE-100%) 
TRABALHO 
EM 
EQUIPE 
 
(         ) 
(         ) 
(     ) 
(         ) 
• 
Capacidade de desenvolver trabalhos em conjunto, estando comprometido com a equipe, compartilhando resultados alcançados, reconhecendo 
e respeitando as diferenças e limitações dos outros, ajudando-os a superá-las. 
• 
Contribui para a obtenção de resultados de sua equipe, oferecendo soluções práticas e efetivas para os problemas do dia a dia; 
• 
Integra-se a grupos de trabalho de forma colaborativa; Interage com a equipe de trabalho de maneira a estimular a cooperação e integração 
entre todos; 
• 
Está constantemente atento à posição e opinião dos demais membros do grupo, respeitando pontos de divergência e estimulando a con-
vergência de ideias; 
• 
Transmite informações, fornece e recebe feedback, necessários ao melhor funcionamento e integração da equipe e de outras áreas; 
• 
Trata conflitos, demonstrando ponderação e racionalidade, mantendo imparcialidade e foco nos objetivos e interesses da instituição; 
• 
Estimula o aperfeiçoamento profissional dos demais membros da equipe (quando possui), incentivando a troca de habilidades e conheci-
mentos. 
FOCO 
EM          
RESULTADOS 
E 
DESEMPENHO 
(         ) 
(         ) 
(         ) 
(         ) 
• 
Capacidade de planejar e conduzir os processos com foco na efetividade e excelência no alcance e/ou superação dos resultados, produzindo de 
forma comprometida, com máxima qualidade, a fim de atingir os objetivos globais da organização. 
• 
Realiza suas ações rotineiras de forma sistemática e organizada, obedecendo aos prazos e padrões de qualidade estabelecidos pela insti-
tuição;  
• 
Contribui para a obtenção de resultados da sua área, propondo soluções práticas e efetivas para os problemas do cotidiano; 
• 
Identifica oportunidades de melhorias em seus processos de trabalho; Revisa periodicamente o seu plano de trabalho para minimizar pro-
blemas e/ou redirecionar ações; 
• 
Administra bem as responsabilidades, objetivos e procedimentos padrões de seu trabalho e distribui equilibradamente o seu tempo confor-
me o volume de atividades 
• 
Prioriza atividades ao longo do desenvolvimento de suas ações, buscando um equilíbrio entre qualidade, prazos e alocação de recursos. 
• 
Acompanha o planejamento de sua área, observando aspectos como orçamento, cronogramas, indicadores de desempenho e Metas espe-
cíficas. 
ÉTICA 
(         ) 
(         ) 
(         ) 
(         ) 
• 
Capacidade de reconhecer os princípios éticos da profissão, respeitando as regras estabelecidas pela empresa, bem como cultivar as boas 
ações expandindo exemplos para toda a equipe. 
• 
Respeita os padrões de comportamento estabelecidos pela instituição; Relaciona-se no ambiente de trabalho com cortesia, respeito e ho-
nestidade; 
• 
Busca sempre a transparência, executando o trabalho com clareza de objetivos e resultados;  
• 
Respeita e valoriza a imagem institucional do órgão, perante seus clientes, fornecedores e parceiros; 
• 
Assume suas responsabilidades perante os fatos, não as repassando a terceiros; Promove o respeito e a igualdade entre todos os colabo-
radores da instituição 
SOLUÇÃO 
E  
INOVAÇÃO 
(         ) 
(         ) 
(         ) 
(         )