DOMFO 10/12/2018 - Diário Oficial do Município de Fortaleza - CE
DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO
FORTALEZA, 10 DE DEZEMBRO DE 2018
SEGUNDA-FEIRA - PÁGINA 3
•
Está constantemente atento à posição e opinião dos demais membros do grupo, respeitando pontos de divergência e estimulando a
convergência de ideias;
•
Transmite informações, fornece e recebe feedback, necessários ao melhor funcionamento e integração da equipe e de outras áreas;
•
Trata conflitos, demonstrando ponderação e racionalidade, mantendo imparcialidade e foco nos objetivos e interesses da instituição;
•
Estimula o aperfeiçoamento profissional dos demais membros da equipe (quando possui), incentivando a troca de habilidades e
conhecimentos.
FOCO EM
RESULTADOS E
DESEMPENHO
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•
Capacidade de planejar e conduzir os processos com foco na efetividade e excelência no alcance e/ou superação dos resultados, produzindo de
forma comprometida, com máxima qualidade, a fim de atingir os objetivos globais da organização.
•
Realiza suas ações rotineiras de forma sistemática e organizada, obedecendo aos prazos e padrões de qualidade estabelecidos pela
instituição;
•
Contribui para a obtenção de resultados da sua área, propondo soluções práticas e efetivas para os problemas do cotidiano;
•
Identifica oportunidades de melhorias em seus processos de trabalho; Revisa periodicamente o seu plano de trabalho para minimizar
problemas e/ou redirecionar ações;
•
Administra bem as responsabilidades, objetivos e procedimentos padrões de seu trabalho e distribui equilibradamente o seu tempo
conforme o volume de atividades
•
Prioriza atividades ao longo do desenvolvimento de suas ações, buscando um equilíbrio entre qualidade, prazos e alocação de recursos.
•
Acompanha o planejamento de sua área, observando aspectos como orçamento, cronogramas, indicadores de desempenho e Metas
específicas.
ÉTICA
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Capacidade de reconhecer os princípios éticos da profissão, respeitando as regras estabelecidas pela empresa, bem como cultivar as boas
ações expandindo exemplos para toda a equipe.
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Respeita os padrões de comportamento estabelecidos pela instituição; Relaciona-se no ambiente de trabalho com cortesia, respeito e
honestidade;
•
Busca sempre a transparência, executando o trabalho com clareza de objetivos e resultados;
•
Respeita e valoriza a imagem institucional do órgão, perante seus clientes, fornecedores e parceiros;
•
Assume suas responsabilidades perante os fatos, não as repassando a terceiros; Promove o respeito e a igualdade entre todos os
colaboradores da instituição
SOLUÇÃO E
INOVAÇÃO
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Capacidade de identificar oportunidades de melhoria e desafios em ambiente mutável e imprevisível; Estudar e criar alternativas de ação, com o
objetivo de adequar-se rapidamente aos processos de trabalho no alcance dos objetivos planejados.
•
Busca formas criativas e inovadoras de realizar o seu trabalho de forma eficiente;
•
Responde com rapidez e eficiência a eventuais contratempos que surgirem no ambiente de trabalho;
•
Canaliza as informações operacionais do dia-a-dia em ações inovadoras para os processos, projetos e atividades sob sua responsabilidade
•
Planeja os processos de inovação no âmbito de sua área de atuação e/ ou sob sua responsabilidade, assegurando sua efetiva
implementação;
•
Analisa tendências no ambiente de negócios e gerenciar a adequação dos processos, focando melhoria e novas configurações ambientais
em sua área de atuação
•
Estimula e gerencia processos de melhoria contínua em projetos ou processos que estão sob sua responsabilidade, assegurando a efetiva
implementação das mudanças necessárias;
•
Identifica pontos de resistência à mudança em curso e promover ação para minimizá-las.
OTIMIZAÇÃO DE
RECURSOS
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Assegurar o uso racional e a otimização dos recursos sob sua responsabilidade, visando a redução de custos.
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Zela pelo ambiente físico do trabalho, promovendo economia de energia, guarda de equipamentos e materiais, conservação da limpeza;
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Administra e utiliza os recursos disponíveis de maneira eficiente, identificando oportunidades de redução de custos ou aumento dos ganhos
atrelado ao seu processo de trabalho, visando reduzir perdas e desperdícios no processo em que está envolvido;
•
Acompanha a execução física e financeira dos programas/projetos (caso possua), visando o cumprir o orçamento previsto;
•
Analisa alternativas de despesas e gastos, optando por aquela que gere menor custo, sem prejuízos dos resultados.
1.2. COMPETÊNCIAS SETORIAIS
QUESITO
Fator apresentado
abaixo da
expectativa
(AB-25%)
Fator sendo aprimorado,
soluciona atividades mais
simples – Atende parcialmente
às expectativas (AP-50%)
Fator aprimorado. Soluciona
quase todas as atividades.
Atende Quase totalmente às
expectativas (AQ-75%)
Fator sendo aplicado. Realiza
atividades dentro dos padrões
de qualidade e desempenho
estabelecido. Atende as
expectativas (AE-100%)
CONHECIMENTO
ESPECÍFICO
( )
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Cenários e tendências, conceitos aprofundados de sua área de conhecimento, pesquisa, elaboração e desenvolvimento de projetos,
monitoramento de projetos e processos
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Apresenta os projetos e os resultados alcançados
•
Controla os projetos, aceita de riscos, negocia, possui visão sistêmica, comunica-se interna e externamente à equipe, possui
relacionamento interpessoal, trabalha em equipe, agiliza processos, possui objetividade, resolve problemas, possui equilíbrio emocional,
flexibilidade, percepção do ambiente, senso crítico, versatilidade.
PLANEJAMENTO E
ORGANIZAÇÃO
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•
Faz o planejamento das atividades, monitora o andamento e avalia resultados
•
Cumpre agenda de trabalho, prazos, comparece a compromissos,
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