DOMCE 01/03/2019 - Diário Oficial dos Municípios do Ceará

                            Ceará , 01 de Março de 2019   •   Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará   •    ANO IX | Nº 2144 
 
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Indicador: Comunicar previamente ao coordenador da unidade a 
necessidade de impressos e outros materiais necessários ao 
atendimento. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Fazer o agendamento de consultas médicas e de 
enfermagem conforme cronograma de atividades. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Promover o acolhimento dos usuários na recepção. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Mediar conflitos com pacientes e solicitar apoio do 
coordenador quando necessário. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Não ausentar-se da unidade/posto de trabalho sem 
comunicar a sua chefia imediata e entrega de solicitações de folgas, 
férias e licenças em tempo hábil. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Manter bom relacionamento interpessoal com a equipe, 
respeitando as solicitações do coordenador da UBS. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Auxiliar de Farmácia 
  
Indicador: Organizar os medicamentos por ordem alfabética, 
identificando os lotes com prazo de validade. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Realizar a dispensação dos medicamentos com prazo de 
validade mais próximos do vencimento. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Realizar o controle da dispensação de insulina e comunicar 
com antecedência ao coordenador da UBS a necessidade de reposição. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Registrar todas as entradas e saídas da farmácia. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Manter os mapas de medicamentos atualizados e realizar a 
entrega em tempo hábil. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Manter a organização da farmácia, solicitando ao 
coordenador o concerto ou reposição de equipamentos. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Não ausentar-se da unidade/posto de trabalho sem 
comunicar a sua chefia imediata e entrega de solicitações de folgas, 
férias e licenças em tempo hábil. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Manter bom relacionamento interpessoal com a equipe, 
respeitando as solicitações do coordenador da UBS. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Auxiliar de Serviços Gerais 
Indicador: Manter a UBS limpa, organizada mantendo assim durante 
todo o expediente. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Lavar a roupa de cama e demais tecidos utilizados na UBS. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Informar ao coordenador da UBS a necessidade de 
reposição de material de limpeza, manutenção elétrica, hidráulica, 
capinação e poda em tempo hábil. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Não ausentar-se da unidade/posto de trabalho sem 
comunicar a sua chefia imediata e entrega de solicitações de folgas, 
férias e licenças em tempo hábil. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
Indicador: Manter bom relacionamento interpessoal com a equipe, 
respeitando as solicitações do coordenador da UBS. 
Segundo avaliação do líder da unidade, cumpriu adequadamente (2 
pontos), cumpriu parcialmente (1 ponto), não cumpriu (0 pontos). 
  
ANEXO II 
  
Percentual do repasse federal do PMAQ a ser rateado como 
incentivo de desempenho por categoria profissional e Memória de 
cálculo do incentivo financeiro 
  
CATEGORIA 
(%) 
Líder ESF 
5,4700 
Enfermeiro 
17,0000 
Médico 
4,9000 
Dentista 
13,6000 
Técnico de Enfermagem 
2,0000 
ASB 
1,4750 
Auxiliar de Farmácia 
0,7910 
Atendente de Consultório 
0,9100 
Auxiliar de Serviços Gerais 
1,3200 
ACS 
12,0000 
NASF 
1,9000 
Coordenador 
3,4000 
Apoio Coordenador 
0,2200 
  
Memória de cálculo do incentivo financeiro: 
  
• O teto do valor do incentivo de cada profissional será calculado pela 
divisão da porcentagem do repasse federal do PMAQ, apresentada no 
quadro acima, pela quantidade de profissionais de sua categoria: 
  
Teto profissional: (valor do repasse federal do PMAQ x percentual da 
categoria) 
Quantidade de profissionais da categoria 
  
• Para cada servidor será calculada a pontuação mensal baseada no 
Anexo I. Se de todas as metas forem cumpridas, ele receberá 100% do 
teto, calculado na etapa anterior. Se a pontuação for inferior ao total 
possível para a categoria, o profissional receberá valor proporcional a 
pontuação. Por exemplo, para uma categoria com pontuação total 
possível de 10 pontos, um servidor que tenha o desempenho pontuado 
em 7 receberá o valor financeiro equivalente a 70% do teto calculado 
na etapa anterior. 
  
ANEXO III 
  
Atribuições do Líder da ESF 
  
Desempenhar atividades, na unidade sob sua responsabilidade, de 
planejamento, controle, monitoramento e avaliação do processo de 
trabalho e gestão em saúde. (2 pontos) 
  
Liderar a prestação de serviços, realizando a direção, o 
monitoramento, o controle e a avaliação do desempenho dos