DOMCE 19/10/2018 - Diário Oficial dos Municípios do Ceará
Ceará , 19 de Outubro de 2018 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO IX | Nº 2053
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04 Período de recursos
6 a 8 de Outubro 2018
05 Análise de recursos
13 a 16 de Novembro de 2018
06 Resultado final
19 de Novembro de 2018
ANEXO II
I – IDENTIFICAÇÃO
Nome: _________________________________
Matrícula:___________________
Cargo:______________________
Lotação:_____________________
II - DESEMPENHO NO CARGO
CRITÉRIOS
Pontuação Nota
ASSIDUIDADE: frequência ao trabalho.
Não comparece ou não permanece no ambiente de trabalho, não comunicando as
faltas à chefia imediata.
1 a 3
Raramente comparece ou não permanece no ambiente de trabalho, comunicando as
faltas à chefia após os compromissos.
4 a 6
Frequentemente comparece e permanece no ambiente de trabalho quase sempre
comunica suas faltas ou saídas antecipadamente.
7 a 8
Sempre comparece e permanece no ambiente de trabalho comunicando as faltas
antecipadamente, não comprometendo o funcionamento da unidade.
9 a 10
PONTUALIDADE: cumprimento de horários.
Atrasa-se frequentemente e não comunica os motivos.
1 a 3
Atrasa-se algumas vezes, justificando posteriormente ao seu superior.
4 a 6
Normalmente é pontual e comunica antecipadamente os motivos de seus atrasos.
7 a 8
É sempre pontual e cumpre a carga horária estabelecida.
9 a 10
DISCIPLINA: cumpre sistematicamente os regulamentos e procedimentos do trabalho.
É resistente a cumprir os procedimentos e regras do ambiente de trabalho.
1 a 3
Eventualmente descumpre as determinações que lhes são atribuídas.
4 a 6
Procura atender as determinações e normas de suas atividades laborais.
7 a 8
Sempre atende aos procedimentos e deveres, além de contribuir para a manutenção da
ordem no ambiente de trabalho
9 a 10
DISCIPLINA: relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho.
Desrespeita as pessoas, inicia ou mantém atritos, não é gentil com os demais colegas
de trabalho e usuário do serviço.
1 a 3
Algumas vezes se envolve em conflitos e age desrespeitosamente com os funcionários
e utilizadores do serviço.
4 a 6
Tem atitude respeitosa para com as pessoas, agindo com civilidade e busca não se
envolver em conflitos.
7 a 8
É respeitoso, trata a todos com gentileza, sana conflitos e cria um ambiente
harmonioso
9 a 10
PRODUTIVIDADE: qualidade de trabalho
Não exerce suas funções com zelo e capricho, não atende aos interesses da qualidade
do trabalho exercido no ambiente de trabalho
1 a 3
Apresenta pouco interesse pela organização e metas estabelecidas no local de trabalho 4 a 6
Dispõe de interesse quanto a organização e cumprimento de metas e objetivos
7 a 8
Soluciona com precisão e qualidade os problemas que surgem no ambiente de
trabalho com foco na superação de metas.
9 a 10
PRODUTIVIDADE: quantidade de trabalho em tempo satisfatório.
Demonstra resultados abaixo do exigido e/ou as tarefas são entregues fora dos prazos. 1 a 3
Consegue concluir seu trabalho, mas tem dificuldade para cumprir os prazos ou, às
vezes, não apresenta a qualidade esperada em seu serviço.
4 a 6
Apresenta resultado satisfatório, concluindo seu trabalho e cumprindo os prazos
estabelecidos.
7 a 8
Ultrapassa o volume de trabalho exigido, entregando as tarefas antes dos prazos
estabelecidos e com qualidade;
9 a 10
RESPONSABILIDADE: comprometimento com suas atribuições e recursos.
Não cumpre suas atribuições, necessitando de permanente orientação e não tem
cuidado com os recursos disponíveis para realização de seu trabalho.
1 a 3
É desatento em relação à execução de suas atribuições, ou tem muitos incidentes com
seus materiais de trabalho.
4 a 6
Executa suas atividades de acordo com metas estabelecidas e normalmente é
cuidadoso com seu material de trabalho
7 a 8
Conhece suas atribuições executando suas atividades acima das expectativas,
antecipando-se às solicitações;
9 a 10
RESPONSABILIDADE: Adota providências em situações não definidas pela chefia ou não
previstas nos procedimentos e recurso.
Deixa de solucionar problemas decorrentes de situações imprevistas na execução do
trabalho.
1 a 3
Eventualmente apresenta soluções para situações inesperadas no trabalho, quando
solicitado.
4 a 6
Esforça-se para solucionar algumas situações casuais na execução no trabalho,
quando solicitado.
7 a 8
Tem iniciativa e facilidade em buscar soluções para situações imprevistas no trabalho. 9 a 10
Obs: Registre as observações que julgar necessárias sobre a avaliação
de desempenho no verso da folha.
__________________________
Avaliador (Chefe Imediato)
__________________________
Avaliado (Funcionário)
São Benedito, ___ de _______ de 2018.
ANEXO III
PEDIDO DE RECURSO
Lei Nº 1043/2016
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDORA(A)
NOME______________________________
CARGO______________________________
MATRÍCULA_________________________
PEDIDO E ETAPA DE AVALIAÇÃO
____ / ______ 2018
Comissão de Gestão e Carreira dos Servidores Técnicos e
Administrativos do Município de São Benedito
O SERVIDOR ACIMA IDENTIFICADO VEM POR MEIO DESTE,
SOLICITAR EM GRAU DE RECURSO, A REVISÃO DE SUA
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, NO PERIODO E ETAPA
ACIMA ASSINADO, POR DISCORDAR DA PONTUAÇÃO
ATRIBUÍDA AOS FATORES(ES).
_________________________________________________
À
VISTA
DAS
SEGUINTES
RAZÕES:-
_____________________________________________________ .
SÃO BENEDITO-CE ___/____ DE _______ DE 2018.
_________________________
Assinatura do Servidor(a)
Publicado por:
Ana Célia Damasceno Borges
Código Identificador:DD29D20E
GABINETE DO PREFEITO
FICHA DE AVALIAÇÃO
I – IDENTIFICAÇÃO
Nome: _____________________________
Matrícula:____________________
Cargo:________________________
Lotação: ______________________
II - DESEMPENHO NO CARGO
CRITÉRIOS
Pontuação Nota
ASSIDUIDADE: frequência ao trabalho.
Não comparece ou não permanece no ambiente de trabalho, não comunicando as
faltas à chefia imediata.
1 a 3
Raramente comparece ou não permanece no ambiente de trabalho, comunicando as
faltas à chefia após os compromissos.
4 a 6
Frequentemente comparece e permanece no ambiente de trabalho quase sempre
comunica suas faltas ou saídas antecipadamente.
7 a 8
Sempre comparece e permanece no ambiente de trabalho comunicando as faltas
antecipadamente, não comprometendo o funcionamento da unidade.
9 a 10
PONTUALIDADE: cumprimento de horários.
Atrasa-se frequentemente e não comunica os motivos.
1 a 3
Atrasa-se algumas vezes, justificando posteriormente ao seu superior.
4 a 6
Normalmente é pontual e comunica antecipadamente os motivos de seus atrasos.
7 a 8
É sempre pontual e cumpre a carga horária estabelecida.
9 a 10
DISCIPLINA: cumpre sistematicamente os regulamentos e procedimentos do trabalho.
É resistente a cumprir os procedimentos e regras do ambiente de trabalho.
1 a 3
Eventualmente descumpre as determinações que lhes são atribuídas.
4 a 6
Procura atender as determinações e normas de suas atividades laborais.
7 a 8
Sempre atende aos procedimentos e deveres, além de contribuir para a manutenção da
ordem no ambiente de trabalho
9 a 10
DISCIPLINA: relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho.
Desrespeita as pessoas, inicia ou mantém atritos, não é gentil com os demais colegas
de trabalho e usuário do serviço.
1 a 3
Algumas vezes se envolve em conflitos e age desrespeitosamente com os funcionários
e utilizadores do serviço.
4 a 6
Tem atitude respeitosa para com as pessoas, agindo com civilidade e busca não se
envolver em conflitos.
7 a 8
É respeitoso, trata a todos com gentileza, sana conflitos e cria um ambiente
harmonioso
9 a 10
PRODUTIVIDADE: qualidade de trabalho
Não exerce suas funções com zelo e capricho, não atende aos interesses da qualidade
do trabalho exercido no ambiente de trabalho
1 a 3
Apresenta pouco interesse pela organização e metas estabelecidas no local de trabalho 4 a 6
Dispõe de interesse quanto a organização e cumprimento de metas e objetivos
7 a 8
Soluciona com precisão e qualidade os problemas que surgem no ambiente de
trabalho com foco na superação de metas.
9 a 10
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