DOMFO 14/06/2019 - Diário Oficial do Município de Fortaleza - CE

DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO
FORTALEZA, 14 DE JUNHO DE 2019
SEXTA-FEIRA - PÁGINA 12

sional, devendo-se aplicar os critérios de desempate estabelecidos no subitem 8.4. 5.1.23. Será eliminado da Seleção o candidato que
obtiver nota zero na Análise de Títulos e Experiência Profissional. 5.2. SEGUNDA ETAPA - ENTREVISTA: 5.2.1. Somente participarão
da Entrevista os candidatos aprovados na primeira etapa, por ordem decrescente de pontos obtidos e que estiver limitado ao quantita-
tivo previsto no Anexo I (total de vagas disponíveis somado com o número de vagas destinado ao cadastro de reserva). 5.2.2. A referi-
da etapa será constituída de uma entrevista, de caráter classificatório, com o valor de 60 (sessenta) pontos, distribuídos conforme
demonstrado no Quadro II:
QUADRO II

CRITÉRIOS
PONTUAÇÃO MÁXIMA
Conhecimento sobre o funcionamento da Administração Pública, fiscalização de obras, análise e
gestão de projetos, observância às determinações legais e Notas Técnicas pertinentes e
recomendações dos Tribunais de Contas
20
Habilidades na área de gestão de processos, condução de reuniões e gestão de conflitos, capacidade
de mediação e resolução de problemas, capacidade de comunicação, objetividade e transparência,
reporte e auxílio ao(s) superior(es) hierárquico(s)
20
Capacidade organizacional, gerenciamento de tempo e observância aos cronogramas físico-
financeiros estabelecidos, apuração de infrações e irregularidades durante a execução contratual,
produção de relatórios e subsídio de informações para tomada de decisão das autoridades
competentes
20
TOTAL DA PONTUAÇÃO MÁXIMA
60 pontos

5.2.3. O cronograma com data, hora e local da entrevista será divulgado juntamente com o resultado definitivo da primeira etapa (Aná-
lise de Títulos e Experiência Profissional). 5.2.4. A Banca Examinadora será constituída por 03 (três) profissionais designados pelo
IMPARH. 5.2.5. Será considerado eliminado o candidato que não comparecer à Entrevista. 6. DAS CONDIÇÕES DE REALIZAÇÃO
DA ENTREVISTA: 6.1. A entrevista será realizada na cidade de Fortaleza-CE, observado o horário local, com duração máxima de 15
(quinze) minutos para cada candidato, em data, horário e local a serem definidos oportunamente, de acordo com o disposto no Calen-
dário de Atividades (item 11). 6.2. Não serão postados ou enviados quaisquer informativos ao endereço fornecido pelo candidato. 6.3.
O candidato deverá comparecer ao seu local da entrevista com a antecedência mínima de 01 (uma) hora do horário fixado para o
início, observadas as orientações constantes de edital a ser oportunamente divulgado e considerando-se o horário da cidade de Forta-
leza-CE. 6.3.1. O candidato deverá apresentar-se ao local da entrevista munido obrigatoriamente de seu documento oficial de identi-
dade original com foto. 6.3.2. Não será aceita a cópia do documento de identificação, ainda que autenticada. 6.3.3. A desobediência
ao disposto no subitem 6.3.1 implicará a exclusão do candidato do certame. 6.3.4. Em caso de extravio do documento de identidade
original (perda, roubo, etc.), aceitar-se-á a apresentação da via original de Boletim de Ocorrência (B.O.) emitido pela autoridade polici-
al competente, desde que dentro do prazo de validade legal de 90 (noventa) dias. Neste caso, o candidato será encaminhado à sala
da coordenação, onde será formalizada a sua identificação especial em formulário próprio. 6.3.5. Para que seja realizada a identifica-
ção especial, o candidato obrigar-se-á a entregar ao coordenador do local de entrevista a cópia do respectivo Boletim de Ocorrência
(B.O.). Caso não disponha da cópia do documento, deverá deixar a via original do B.O., sob pena de ser impedido de fazer a entrevis-
ta e, consequentemente, ser eliminado do certame. 6.3.6. No caso de documentos de identidade ilegíveis, não identificáveis e/ou
danificados, adotar-se-á o procedimento de identificação especial do candidato, de acordo com o previsto no subitem 6.3.4. 6.4. O
candidato deverá estar munido do seu documento oficial de identidade original com foto, na forma prevista no subitem 6.6, a fim de
apresentá-lo na entrada da sala de espera. 6.5. Fechados os portões de acesso ao local, em horário definido em edital a ser oportu-
namente divulgado, iniciar-se-ão os procedimentos operacionais relativos à realização da entrevista. 6.6. São considerados documen-
tos oficiais de identidade: a) carteira ou cédula de identidade com foto, expedida pelas Forças Armadas, Secretarias de Segurança
Pública, unidades militares do Corpo de Bombeiros, órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordem ou conselho de classe) e
pelo Ministério das Relações Exteriores; b) passaporte vigente; c) certificado de reservista e carteira funcional expedida por órgão
público que, por lei federal, vale como identidade; d) carteira nacional de habilitação (somente o modelo com foto); e) carteira profis-
sional expedida pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social. 6.7. Não serão aceitos como documento oficial de identidade certi-
dões de nascimento ou casamento, CPF, título eleitoral e carteira de motorista (modelos antigo e digital), carteiras de estudante, car-
teiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegíveis, não identificáveis e/ou danificados. 6.8. Os documentos deverão
estar em perfeitas condições, de forma a permitir, com clareza, a identificação do candidato e deverão conter, obrigatoriamente, a
fotografia do candidato. 6.9. Para assegurar a lisura e a segurança da seleção durante a realização da entrevista, poderá ser adotado
o procedimento de identificação civil dos candidatos, mediante a verificação do documento de identidade, da coleta da assinatura e/ou
das impressões digitais. 6.10. No dia da realização da entrevista, o IMPARH poderá submeter os candidatos ao sistema de detecção
de metal nas salas, nos corredores e nos banheiros. 6.11. Durante a permanência na sala de espera, não será admitido, sob pena de
exclusão do presente certame, porte e/ou utilização de arma e aparelhos eletrônicos, tais como bip, e-books, telefone celular, smart-
phone, tablet, iphone®, ipod®, ipad®, walkman®, agenda eletrônica, notebook, palmtop, pen drive, fone de ouvido, alarme de qual-
quer espécie, gravador ou qualquer outro receptor ou transmissor de mensagens e dados, máquina fotográfica e/ou protetor auricular.
6.12. Artigos de chapelaria (bonés, gorros, chapéus, etc.), lenços, turbantes, artigos/adereços religiosos e aparelho de surdez poderão
ser utilizados pelos candidatos, desde que previamente inspecionados pelos fiscais, no momento da identificação, por ocasião de sua
entrada na sala de espera. 6.12.1. Os aparelhos eletrônicos deverão ser desligados e, juntamente com os demais objetos descritos no
subitem 6.11, acondicionados no porta-objeto fornecido pelo IMPARH, exclusivamente para tal fim, o qual deverá ser colocado sob a
cadeira e ali permanecer até o encaminhamento para a sala da entrevista. O porta-objeto só poderá ser aberto após a saída do candi-
dato do local. 6.13. Não haverá, em hipótese alguma, segunda chamada para a entrevista. 6.14. Em hipótese nenhuma o candidato
poderá submeter-se à realização da entrevista fora da data determinada em edital a ser oportunamente divulgado, fora do horário
estabelecido para o fechamento dos portões e em outro local que não seja o predeterminado. 6.15. A assinatura constante da lista de
presença deverá ser obrigatoriamente igual à do documento oficial de identidade original apresentado pelo candidato. 6.15.1. O can-
didato deverá, obrigatoriamente, no momento da sua identificação, assinar a lista de presença. 6.16. A saída antecipada do candidato,
antes da realização da entrevista, impossibilitará o seu retorno à sala de espera e, consequentemente, acarretará a eliminação do
candidato da Seleção Pública. 6.17. Por razões de ordem técnica e de segurança do certame, não serão permitidos: a) o ingresso ou
a permanência de pessoas estranhas ao processo seletivo no estabelecimento de realização das entrevistas, desde a abertura dos
portões do local da entrevista até o término dos trabalhos da coordenação; b) a permanência de candidato que já tenha finalizado e