DOMCE 26/09/2019 - Diário Oficial dos Municípios do Ceará

Ceará , 26 de Setembro de 2019 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO X | Nº 2289

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B – EXPERIÊNCIA TÉCNICO-PROFISSIONAL:
B.1 – Tempo em semestres de experiência técnico-profissional
relacionadas a área de atuação em instituição pública ou privada nos
últimos 04 (quatro) anos. (Informar instituição, serviço, local e
período de trabalho).

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TOTAL DE PONTOS REQUISITADOS PARA PROVA DE
TÍTULOS = _________ PONTOS

Declaro, sob as penas da lei, que os títulos relacionados neste
documento, para fim de atribuição de pontos da prova de títulos deste
Processo Seletivo, para ingresso nos quadros temporários do
Município de Brejo Santo, são a expressão fiel da verdade e que
podem ser oportunamente comprovados, mediante originais e/ou
cópias autenticadas em anexo.

Brejo Santo, CE, ________de_____________20__.

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Assinatura do candidato (a) ou procurador (a)

Obs.:
1. Documentos comprobatórios, em fotocopias autenticadas e
ordenados, devem ser anexados para análise curricular.
2. Anexar cópia autenticada

ANEXO III
DECLARAÇÃO DE INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO
EU, _________________, PORTADOR DA CARTEIRA DE
TRABALHO Nº ___________ SÉRIE ________, DECLARO PARA
FINS DE PROVA JUNTO AO MUNICÍPIO DE BREJO SANTO –
QUE:

( ) Não ocupo outro cargo, emprego ou função pública, em qualquer
das esferas do governo, excetuadas as hipóteses previstas no art. 37,
XVI, da Constituição Federal, nem percebo outro benefício
proveniente de regime próprio da previdência social ou regime geral
de previdência social relativo a emprego público.

DECLARO AINDA QUE ESTOU CIENTE DE QUE A FALSA
DECLARAÇÃO
ENSEJA
EXCLUSÃO
DO
PROCESSO
SELETIVO BEM COMO CRIME PREVISTO NO CAPUT DO
ART. 299 DO CODIGO PENAL.

Brejo Santo - CE, ___ de _____________ de 201__.

Nome:________

CPF: _________________

Cargo inscrito: _______________

________________
Assinatura

Anexo IV
CRITÉRIOS
DE
MENSURAÇÃO
PARA
A
ETAPA
DE
ENTREVISTA

“Competência é a combinação de habilidades, conhecimentos,
comportamentos de trabalho e atributos pessoais observáveis e
mensuráveis que induzem à melhoria do desempenho do empregado e
ao sucesso da organização” (American Compensation Association).
Partindo deste pressuposto, o Município de Brejo Santo realiza a etapa
de entrevista com foco em competências, de forma semiestruturada,
composta por perguntas situacionais e com ênfase na investigação de
experiências vividas pelo candidato.

Diante disso, consideramos as COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS:
1. COOPERAÇÃO Capacidade de agir de forma cooperativa,
trocando conhecimentos e realizando atividades compartilhadas, tendo
em mente que, para atingir os objetivos da instituição, o trabalho
cooperativo multiplica resultados.
2. RELACIONAMENTO Capacidade para atrair e cultivar
relacionamentos e parcerias através da empatia e cordialidade.
3. FLEXIBILIDADE Capacidade de aceitar e adaptar-se com rapidez
a novas situações, encarando as mudanças sem atitudes pré-
concebidas e rígidas, contribuindo como agente de mudança.
4. EXCELÊNCIA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Capacidade
para perceber as necessidades dos clientes internos ou externos e
oferecer serviços de excelência para a melhoria da qualidade de vida.
5. TRABALHO EM EQUIPE: Capacidade para tomar decisões,
iniciar ações e estimular a colaboração diante de situações imprevistas
a partir de seu comprometimento com os resultados.
6. DOMÍNIO DE PROCESSOS: Capacidade para estabelecer
prioridades em suas atividades, considerando procedimentos e
normas, tempo, recursos e resultados esperados.
7. SOLUÇÃO DE PROBLEMAS: Capacidade para identificar e agir
proativamente sobre problemas, de forma ágil e focada na solução.
8. ABERTURA PARA O DESENVOLVIMENTO: Capacidade para
receber e responder positivamente às orientações, mudando
comportamentos quando necessário e comprometendo-se com seu
próprio desenvolvimento.
9. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: Capacidade para organizar e
executar suas atividades seguindo normas e procedimentos
estabelecidos.

INDICADORES PARA MENSURAÇÃO DA ENTREVISTA POR
COMPETÊNCIA
1,0 a 4,0 – Não atende
4,1 a 6,9 – Atende parcialmente
7,0 a 8,9 – Atende plenamente

9,0 a 10 – Supera expectativas

GLAISE CRISTINA SILVA FEIJÓ
Secretária Municipal de Saúde
Publicado por:
José Wellington Cruz Andrade
Código Identificador:01DF4EE0

ESTADO DO CEARÁ
PREFEITURA MUNICIPAL DE CATUNDA

COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO
AVISO DE LICITAÇÃO - PREGÃO PRESENCIAL Nº
024/2019/PP