DOE 26/12/2019 - Diário Oficial do Estado do Ceará

FATOR 4:
RESPONSABILIDADE
PROFISSIONAL
QUASE NUNCA OU MUITO FRACA (0,5 OU 1)
RARAMENTE
OU FRACA
(1,5 OU 2)
AS VEZES OU
REGULAR
(2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS
VEZES OU BOM
(3,5 OU 4)
SEMPRE OU
MUITO BOM
(4,5 OU 5)
1.
Tem compromisso e empenho com o trabalho que realiza.
2.
Cuida adequadamente dos materiais e equipamentos
utilizados nas atividades docentes.
3.
É assíduo e pontual no cumprimento dos dias letivos
e horas-aula estabelecidas pela escola.
4.
Contribui para o Resultado Escolar.
5.
Demonstra conhecimento das políticas educacionais
no âmbito nacional e estadual.
MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 4
PONTUAÇÃO GERAL DOS FATORES
(SOMATÓRIO DAS MÉDIAS DOS FATORES)

Data _________ de _________ de ________.
___________________________________
Assinatura do professor Avaliado
Observação: Assinaturas dos membros da Comissão somente aparecerá no documento de avaliação da Comissão de avaliação.
___________________________________
Presidente da Comissão de Avaliação Escolar
Membros da Comissão
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
IMPORTANTE: O documento aceito para a instrução do processo será somente o emitido pelo sistema online próprio para avaliação de desempenho
ANEXO III DA PORTARIA SEDUC Nº1529/2019, DE 05 DE DEZEMBRO DE 2019
INSTRUMENTAL DE AUTOAVALIAÇÃO E AVALIAÇÃO DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DO PROFESSOR DO GRUPO MAG EM FUNÇÕES TÉCNICAS, PARA FINS
DE AMPLIAÇÃO DE CARGA HORÁRIA- FATORES SUBJETIVOS
IDENTIFICAÇÃO
NOME:
MATRÍCULA:
CARGO/ FUNÇÃO:
NÍVEL:
UNIDADE DE EXERCÍCIO DA APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO:
CREDE/SEFOR/SEDUC:
MUNICÍPIO:
PERÍODO DE AVALIAÇÃO:
INSTRUÇÕES
Para iniciar o processo de avaliação, leia atentamente os fatores e aspectos mencionados e atribua uma pontuação, que em sua opinião, melhor condiz com o desempenho que está sendo avaliado,
considerando a seguinte escala de valor:
QUASE NUNCA OU MUITO FRACA
RARAMENTE OU FRACA
AS VEZES OU
REGULAR
NA MAIORIA DAS VEZES
OU BOM
SEMPRE OU MUITO
BOM
(0,5 ou 1)
(1,5 ou 2)
(2,5 ou 3)
(3,5 ou 4)
(4,5 ou 5)
FATOR 1 -
ORGANIZAÇÃO DO
TRABALHO
QUASE NUNCA OU MUITO FRACA
(0,5 OU 1)
RARAMENTE
OU FRACA
(1,5 OU 2)
AS VEZES OU
REGULAR
(2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS
VEZES OU BOM
(3,5 OU 4)
SEMPRE OU MUITO
BOM
(4,5 OU 5)
1.
Conhece a missão, os objetivos e os principais programas e
projetos institucionais.
2.
Contribui para que as informações e as orientações
circulem de maneira rápida e correta entre colaboradores da
Instituição.
3.
Discute, sugere e elabora estratégias que contribuam para o
aperfeiçoamento do plano de trabalho de sua equipe.
4.
Acompanha a execução de planos de trabalho, metas e
resultados visando a melhoria das atividades e processos da
instituição.
5.
Contribui para a melhoria do ambiente de trabalho numa
perspectiva de sustentabilidade.
MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 1
FATOR 2-
DESEMPENHO
TÉCNICO-
PROFISSIONAL
QUASE NUNCA OU MUITO FRACA (0,5 OU 1)
RARAMENTE
OU FRACA
(1,5 OU 2)
AS VEZES OU
REGULAR
(2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS
VEZES OU BOM
(3,5 OU 4)
SEMPRE OU MUITO
BOM
(4,5 OU 5)
1.
Demonstra capacidade de aplicar seus conhecimentos
teóricos para superar as dificuldades de forma a contribuir
para o aprimoramento da Instituição.
2.
Demonstra habilidade para negociação e resolução de
problemas nas atividades e trabalho.
3.
Contribui com o alcance das metas e objetivos da Instituição.
4.
Aceita inovações tecnológicas e as incorpora em suas
atividades de trabalho.
5.
Participa de formação inicial e continuada com vistas a
aprimorar suas atividades profissionais.
MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 2
FATOR 3: CLIMA
DE TRABALHO
QUASE NUNCA OU MUITO FRACA (0,5 OU 1)
RARAMENTE
OU FRACA
(1,5 OU 2)
AS VEZES OU
REGULAR
(2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS
VEZES OU BOM
(3,5 OU 4)
SEMPRE OU MUITO
BOM
(4,5 OU 5)
1.
Demonstra habilidade no relacionamento com seus colegas
de trabalho.
2.
Demonstra equilíbrio e bom senso diante das situações de
conflito.
3.
Contribui com o ambiente de trabalho harmonioso
estimulando atitudes de solidariedade e compromisso entre
os colegas.
4.
Porta-se com postura ética na relação com os colegas.
5.
Sugere, respeita e ouve as sugestões dos colegas.
MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 3
FATOR 4:
RESPONSABILIDADE
PROFISSIONAL
QUASE NUNCA OU MUITO FRACA (0,5 OU 1)
RARAMENTE
OU FRACA
(1,5 OU 2)
AS VEZES OU
REGULAR
(2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS
VEZES OU BOM
(3,5 OU 4)
SEMPRE OU MUITO
BOM
(4,5 OU 5)
1.
Demonstra empenho e predisposição em colaborar com o
trabalho coletivo no âmbito da Instituição.
2.
Cumpre suas atribuições com compromisso e
responsabilidade.
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DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XI Nº244 | FORTALEZA, 26 DE DEZEMBRO DE 2019