DOE 17/03/2020 - Diário Oficial do Estado do Ceará

                            (TDD). Testes automatizados. Testes unitários, testes de integração, testes 
de aceitação. Teste e inspeção de software. Arquitetura de software. Reuso 
de software. Interação usuário-computador. Acessibilidade em sistemas 
computacionais. Desenvolvimento de aplicações para dispositivos móveis. 
Erros no ciclo de vida de desenvolvimento de software. Métodos e técnicas 
para análise e projeto de sistemas. Sistemas colaborativos: fundamentos e 
aplicações. Qualidade de software. Terminologia e conceitos básicos de teste. 
Teste no ciclo de vida: fases de teste. Técnicas de teste de software: teste 
funcional, estrutural e baseado em erros. Estratégias de teste de software. 
Planejamento de teste. Depuração, manutenção e teste de regressão. Teste e 
validação do aspecto comportamental de sistemas. Ferramentas de teste de 
software. Conceitos de mensageria.
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TI: Evolução do uso da informática 
na organização. Recursos humanos em tecnologia da informação. Relaciona-
mento da informática com o negócio. Ambientes de tecnologia da informação. 
Estados da administração, atitudes da alta gerência, função da informática 
na organização. Uso estratégico da tecnologia da informação. Alinhamento 
estratégico, planejamento de TI. Operações e serviços. Relacionamento com 
usuários e fornecedores e segurança.
BANCO DE DADOS: Conceitos básicos sobre SGBA. Projeto conceitual 
de banco de dados. Modelo relacional. Projeto lógico de banco de dados. 
Fundamentos de SQL. Conectividade com banco de dados. Noções de XML 
e de banco de dados semi-estruturados. 
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E PROCESSOS ORGANIZACIO-
NAIS: Contextualização de processos nas organizações. Noções de processos 
e modelagem organizacional. Evolução da gestão organizacional. Melhoria de 
processos e reengenharia organizacional. Ciclo de vida da gestão de processos 
de negócio. Notações e ferramentas para modelagem de processos de negócio. 
Análise e modelos orientados a processos. Relação entre bpm e soluções 
tecnológicas (ERP, ECM, CRM). Sistemas para gestão de processo de negó-
cios (BPMS). Melhoria contínua dos processos de negócio. Gerenciamento 
da mudança em BPM.
PROJETOS: Gerenciamento de projetos – PMBOK 5ª edição. Projetos e 
organização. Escritório de projetos. Modelos e características. Definição de 
projetos. Ciclo de vida de projetos; peculiaridades do projeto de software; 
objetivos gerais do gerenciamento de projetos. Equipe de projeto. O papel 
do gerente. Estrutura organizacional voltada a projetos. Seleção de projetos. 
Plano de negócios. Planejamento técnico: ciclo de vida e processos de desen-
volvimento de software (revisão). Tipos e métodos de planejamento. Análise 
de riscos. Estimativas: custo; tempo; recursos; tamanho e complexidade.
ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS OPERACIONAIS E SGBD: Linux, Unix 
e MS-Windows. Programação. Lógica. Estrutura de programação. Linguagem 
de programação. Linguagens de Script.  Banco de dados. Arquitetura. Estru-
tura. Administração de banco de dados Oracle, PostgreSql, MySql, MsSql-
Server. Teoria de SGDBs. Tuning em banco de dados. Segurança de banco 
de dados. Rede SAN (Storage Area Network). Switches e Directors Fiber 
Channel. ISL (Inter Switch Link). Definição de trunk. Zonning (especificação 
de zoneamento). Conceitos de fitotecas. Conceitos de armazenamento de discos 
e conceito de replicação de dados. Virtualização (XEN, VMWare, KVM). 
Consolidação de servidores. Integração de plataforma alta com plataforma 
baixa. Cluster (Alta disponibilidade e performance). Conceitos de Datawa-
rehouse. Conceitos de Datamining. Conceitos de mensageria. Computação 
em GRID e em NUVEM. Servidores de aplicação: Apache, Tomcat, Jboss, 
WebSphere, IIS e PHP. Teoria e políticas de backup e recuperação de dados. 
Conhecimentos da ferramenta Red Hat Openshift. Noções básicas de Devops. 
GERENCIAMENTO DE SERVIÇOS: Fundamentos da ITIL® (Versão 
3). Governança de TI (COBIT 5): Conceitos básicos, estrutura e objetivos.
CARGO 13: ANALISTA LEGISLATIVO – ÁREA: JORNALISMO
COMUNICAÇÃO: Fundamentos da comunicação. Teorias da comunicação. 
Sociologia da comunicação. Comunicação pública: conceito de comunicação 
pública, conceito de opinião pública, instrumentos de comunicação pública. 
Comunicação empresarial: identidade, imagem e reputação corporativas. 
Comunicação integrada. Gestão de marcas. Comunicação organizacional. 
Comunicação integrada. Responsabilidade social corporativa. Comunicação de 
crise. Interpretação e análise crítica de textos: reconhecimento dos elementos 
estruturais do texto. Frase, oração e período. Coordenação e subordinação. 
Parágrafo padrão e tópico frasal. Coesão textual: anafóricos e articuladores. 
Coerência textual: metarregras da repetição, progressão, não contradição 
e relação. Reconhecimento dos aspectos intrínsecos (conteúdo e essência) 
e extrínsecos (forma e estilo) do texto. Qualidades de harmonia, coesão, 
coerência, concisão, objetividade e clareza, correção gramatical e domínio do 
tema. Vícios de prolixidade, linguagem rebuscada, pensamento superficial. 
Argumentação frágil. Texto e contexto sociopolítico e cultural. Retórica e 
teoria da argumentação: fundamentos de retórica. Teoria da argumentação: 
formas de raciocínio, raciocínio e argumento, dedução e indução, raciocínio 
categórico-dedutivo. Vícios de raciocínio. Temas emergentes da comunicação: 
Novas tecnologias de comunicação. Mídias web e digitais. Mídias sociais 
(redes sociais, blogs, podcasts, wikis etc.). Comunicação online.
JORNALISMO: Jornalismo e meios de comunicação de massa: história e 
conceitos. Veículos de comunicação de massa no Brasil: história, estrutura e 
funcionamento. Características, linguagens e técnicas de produção, apuração, 
entrevista, redação e edição para jornal, revista, rádio, internet, TV e vídeo. 
As condições de produção da notícia. Princípios e orientações gerais para 
redigir um texto jornalístico. Jornalismo institucional: história, atribuições, 
organização, estrutura e funcionamento. Notícia institucional. Estrutura e 
processo de construção da notícia. Notícia na mídia impressa, eletrônica e 
digital. A produção da notícia e as rotinas da assessoria de imprensa. O papel 
do assessor. Atendimento à imprensa. Sugestões de pauta, releases e artigos. 
Organização de entrevistas. Produtos de uma assessoria de imprensa. Meca-
nismos de controle da informação. Pauta institucional. Canais e estratégias 
de comunicação interna. Publicações jornalísticas empresariais: história, 
planejamento, conceitos e técnicas. Métodos e técnicas de pesquisa. Imprensa 
escrita. Gêneros de redação: definição e elaboração de notícia, reportagem, 
entrevista, editorial, crônica, coluna, pauta, informativo, comunicado, carta, 
release, relatório, anúncio e briefing em texto e em imagem. Técnicas de 
redação jornalística: lead, sub-lead, pirâmide invertida. Critérios de seleção, 
redação e edição. Processo gráfico: conceito de editoração e preparação de 
originais. Projeto gráfico: tipologia: caracteres e medidas, justificação, mancha 
gráfica e margens. Diagramação e retrancagem: composição, impressão. 
Planejamento editorial: ilustrações, cores, técnicas de impressão, redação 
do texto, visual da publicação. Webjornalismo.
CARGO 14: ANALISTA LEGISLATIVO – ÁREA: LÍNGUA PORTU-
GUESA – GRAMÁTICA NORMATIVA E REVISÃO ORTOGRÁFICA
ASPECTOS DE CONVENÇÃO DA ESCRITA: Ortografia oficial: orientações 
ortográficas (formas variantes, parônimos e homônimos, emprego do hífen, 
acentuação gráfica). Pontuação.
ASPECTOS GRAMATICAIS: Classes gramaticais: aspectos mórficos, sintá-
ticos e semântico-pragmáticos. Concordância verbal e nominal. Regência 
verbal e nominal (incluindo crase). Morfossintaxe das palavras “que” e 
“se”. Análise sintática dos termos da oração (período simples e construções 
subordinadas substantivas). Valor semântico das construções subordinadas 
adjetivas. Variação linguística e preconceito linguístico, observando os níveis 
de linguagem presentes em gêneros textuais. Paralelismo sintático.
ASPECTOS TEXTUAIS: Gêneros textuais: características composicionais, 
linguísticas e de conteúdo; contexto de produção. Tipos textuais (estrutura 
e funcionalidade): argumentativo, explicativo, descritivo, narrativo e instru-
cional. Relações intertextuais e interdiscursivas. Relações de coerência e 
coesão: propósito do locutor, ideia principal e detalhes de apoio, compa-
ração, fato e opinião. Recuperação de informações (implícitas e explícitas). 
Relações lógico-discursivas: causa e efeito, oposição, finalidade, condição, 
conformidade, tempo, proporção, comparação, modo, adição, alternativa, 
tempo, exemplificação. Construção da referência (mecanismos linguísticos 
e efeitos de sentido; processos de continuidade e progressão; compatibilidade 
de informações/ausência de contradição). Funcionalidade dos recursos estilís-
ticos, empregados em gêneros diversos. Relações de sentido entre palavras: 
sinonímia/antonímia, hiperonímia/hiponímia, polissemia, campo semântico. 
Paragrafação. Paralelismo semântico.
ESCRITA OFICIAL: Correspondência oficial e técnica legislativa.
CARGO 15: ANALISTA LEGISLATIVO – ÁREA: PSICOLOGIA
PSICOLOGIA CLÍNICA: Ética profissional: psicólogos clínicos e bioética 
na saúde.  Avaliação psicológica e psicodiagnóstico: fundamentos e etapas da 
medida psicológica. Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação 
e interpretação dos resultados. Técnicas de entrevista. Laudos, pareceres e 
relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 
Teorias e técnicas psicoterápicas: psicoterapia individual, grupal, de casal e de 
família, com crianças, adolescentes e adultos; Abordagens teóricas: psicanálise 
(Freud, M. Klein, Winnicott, Lacan), cognitivo-comportamental (Skinner, 
Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls), sócio-histórica (Vygotsky, 
Luria) e psicodrama (Moreno). Psicologia do desenvolvimento: A criança e o 
adolescente em seu desenvolvimento normal e psicopatológico. Clínica infantil 
e do adolescente: teoria e técnica. Violência na infância, na adolescência e na 
família. Dificuldades de aprendizagem e crianças com necessidades especiais: 
dificuldade de leitura, escrita e matemática. Psicopatologia: transtornos de 
humor. Transtornos de personalidade. Transtornos relacionados ao uso e 
abuso de substâncias psicoativas. Transtornos de ansiedade. Transtorno do 
estresse pós-traumático. Transtornos depressivos. Transtornos fóbicos. Trans-
tornos psicossomáticos. Transtornos somatoformes. Esquizofrenia. Outros 
transtornos psicóticos. Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão). 
Psicologia da saúde. Psicologia hospitalar: ética em saúde e no contexto 
hospitalar. Processo saúde-doença (doenças crônicas e agudas). Impacto 
diagnóstico. Processo de adoecimento. Enfrentamento da doença e adesão ao 
tratamento. Teorias e manejos do estresse. Teorias e manejo da dor. Estilos 
de enfrentamento. O impacto da doença e da hospitalização sobre o doente 
e a família. Ações básicas de saúde: promoção. Prevenção. Reabilitação. 
Barreiras e comportamentos de saúde. Níveis de atenção à saúde. Equipes 
interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde. 
O papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde. Intervenção 
psicológica em problemas específicos: terceira idade e violência. O processo 
de envelhecimento e as doenças crônicas e degenerativas. Psicologia do trân-
sito. Psicologia jurídica. Psicologia do esporte. Tratamento e prevenção da 
dependência química: álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos. 
Tratamento multidisciplinar da obesidade. Outras demandas específicas de 
intervenção psicológica. Psicologia institucional e comunitária: objetivos e 
níveis da higiene mental. Promoção da saúde como paradigma reestruturante 
de intervenção: o papel do psicólogo nessa perspectiva e sua inserção na 
equipe multidisciplinar. Objetivos, métodos e técnicas de intervenção do 
psicólogo no campo institucional.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Gestão de pessoas nas organizações: 
sistemas modernos de gestão de recursos humanos. Novos conceitos. Ferra-
mentas de gestão e estilos de liderança. A negociação no contexto organiza-
cional. Gerenciamento da pluralidade nas empresas. Planejamento estratégico 
da gestão de pessoas. Competência interpessoal. Gerenciamento de conflitos. 
Clima e cultura organizacional. Política de desenvolvimento organizacional: 
o novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. 
Organizações de aprendizagem. O desafio de aprender e os conceitos de 
talento. Competências múltiplas e múltiplas inteligências. Desenvolvimento 
de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as 
demais funções do processo de gestão de pessoas. Elaboração de projetos 
de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnóstico, planeja-
mento, execução, acompanhamento e avaliação. Psicodinâmica do trabalho 
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DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO  |  SÉRIE 3  |  ANO XII Nº054  | FORTALEZA, 17 DE MARÇO DE 2020

                            

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