DOMFO 04/05/2020 - Diário Oficial do Município de Fortaleza - CE

                            DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO 
FORTALEZA, 04 DE MAIO DE 2020 
SEGUNDA-FEIRA - PÁGINA 18  
 
 
Data 
Assinatura do titular do Orgão/Entidade 
 
 
 
ASPLAN 
 
Solicitação Processada em 
Assinatura do Representante da ASPLAN 
 
 
 
ANEXO VI A QUE SE REFERE A PORTARIA Nº 054/2020 - SEPOG 
 
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA 
 
Área: 
 
Data: 
 
Avaliador: 
 
Matrícula: 
 
Avaliado: 
 
Matrícula: 
 
Nível hierárquico do avaliado em relação ao 
avaliador: 
(  ) Autoavaliação      (  ) Subordinado         (  ) Chefia Imediata 
(  ) Par/Cliente Escolhido         (  ) Par/Cliente Indicado pela Chefia 
Assinatura do Avaliador 
 
 
1. COMPETÊNCIAS – (30%) 
 
GERAIS  
QUESITO 
Fator apresentado 
abaixo da  
expectativa  
(AB-25%) 
Fator sendo aprimorado, solu-
ciona atividades mais simples - 
Atende parcialmente às expec-
tativas (AP-50%) 
Fator aprimorado. Soluciona 
quase todas as atividades. 
Atende Quase totalmente às 
expectativas (AQ-75%) 
Fator sendo aplicado.  
Realiza atividades dentro 
dos padrões de qualidade e 
desempenho estabelecido. 
Atende as expectativas 
(AE-100%) 
TRABALHO 
EM EQUIPE 
(         ) 
(         ) 
(         ) 
(         ) 
● Capacidade de desenvolver trabalhos em conjunto, estando comprometido com a equipe, compartilhando resultados alcançados, 
reconhecendo e respeitando as diferenças e limitações dos outros, ajudando-os a superá-las. 
● Contribui para a obtenção de resultados de sua equipe, oferecendo soluções práticas e efetivas para os problemas do dia a dia; 
● Integra-se a grupos de trabalho de forma colaborativa; Interage com a equipe de trabalho de maneira a estimular a cooperação e 
integração entre todos; 
● Está constantemente atento à posição e opinião dos demais membros do grupo, respeitando pontos de divergência e estimulando 
a convergência de ideias; 
● Transmite informações, fornece e recebe feedback, necessários ao melhor funcionamento e integração da equipe e de outras 
áreas; 
● Trata conflitos, demonstrando ponderação e racionalidade, mantendo imparcialidade e foco nos objetivos e interesses da institui-
ção; 
● Estimula o aperfeiçoamento profissional dos demais membros da equipe (quando possui), incentivando a troca de habilidades e 
conhecimentos. 
FOCO EM  
RESULTADOS E 
DESEMPENHO 
(         ) 
(         ) 
(         ) 
(         ) 
● Capacidade de planejar e conduzir os processos com foco na efetividade e excelência no alcance e/ou superação dos resultados, 
produzindo de forma comprometida, com máxima qualidade, a fim de atingir os objetivos globais da organização. 
● Realiza suas ações rotineiras de forma sistemática e organizada, obedecendo aos prazos e padrões de qualidade estabelecidos 
pela instituição;  
● Contribui para a obtenção de resultados da sua área, propondo soluções práticas e efetivas para os problemas do cotidiano; 
● Identifica oportunidades de melhorias em seus processos de trabalho; Revisa periodicamente o seu plano de trabalho para mini-
mizar problemas e/ou redirecionar ações; 
● Administra bem as responsabilidades, objetivos e procedimentos padrões de seu trabalho e distribui equilibradamente o seu  
tempo conforme o volume de atividades 
● Prioriza atividades ao longo do desenvolvimento de suas ações, buscando um equilíbrio entre qualidade, prazos e alocação de 
recursos. 
● Acompanha o planejamento de sua área, observando aspectos como orçamento, cronogramas, indicadores de desempenho e 
Metas específicas. 
ÉTICA 
(         ) 
(         ) 
(         ) 
(         ) 
• 
Capacidade de reconhecer os princípios éticos da profissão, respeitando as regras estabelecidas pela empresa, bem como 
cultivar as boas ações expandindo exemplos para toda a equipe. 
• 
Respeita os padrões de comportamento estabelecidos pela instituição; Relaciona-se no ambiente de trabalho com corte-
sia, respeito e honestidade; 
• 
Busca sempre a transparência, executando o trabalho com clareza de objetivos e resultados;  
• 
Respeita e valoriza a imagem institucional do órgão, perante seus clientes, fornecedores e parceiros; 
• 
Assume suas responsabilidades perante os fatos, não as repassando a terceiros; Promove o respeito e a igualdade entre 
todos os colaboradores da instituição