DOE 06/05/2020 - Diário Oficial do Estado do Ceará

Qualidade do trabalho.
25
Avalia o grau de qualidade, quanto ao aprimoramento e à precisão do trabalho executado. A
qualidade está relacionada à necessidade ou não de ajustes e correções, bem como à confiabilidade
das informações, a partir dos conhecimentos técnicos inerentes aos processos, técnicas e normas
concernentes às atividades, em conformidade com as diretrizes e políticas institucionais.
Tempestividade do trabalho.
10
Avalia o grau de consecução temporal das atividades por parte do servidor. A tempestividade se refere
ao tempo efetivamente utilizado para realizar as atividades estabelecidas em relação ao tempo previsto.
Comprometimento com o trabalho.
10
Avalia o grau de interesse, seriedade e dedicação na consecução das atividades por
parte do servidor, contribuindo para o alcance das metas. O comprometimento com o
trabalho está relacionado ao envolvimento do servidor no desempenho das atividades
e na iniciativa para agir diante de dificuldades ou situações imprevistas.
Conduta profissional.
5
Avalia em que medida o servidor desempenha suas atividades com responsabilidade
profissional. A conduta profissional está relacionada à atuação do servidor, observando
requisitos de zelo, discrição, sigilo, colaboração, atenção, civilidade e cortesia.
TOTAL:
100
AVALIADORES:
NOME: ______________________________ ASSINATURA: _____________________________ DATA: ____/____/____
NOME: ______________________________ ASSINATURA: _____________________________ DATA: ____/____/____
___________________________________________ DATA: ____/____/____
ASSINATURA DO AVALIADO
Estou ciente da avaliação acima e de que disponho de até 5 (cinco) dias úteis para apresentar recurso em relação a esta avaliação, mediante
requerimento dirigido ao colegiado ou ao responsável da unidade administrativa que realizou a avaliação.

* Preenchimento obrigatório
DETALHAMENTO DOS FATORES E ITENS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
a) Quantidade e produtividade do trabalho - Total de Pontos: 50
Avalia a quantidade e produtividade do servidor, de acordo com a demanda da unidade e as atribuições do cargo.
0% - 40%
Inferior à da média do grupo.
Geralmente está desocupado enquanto os pares estão envolvidos na execução de atividades da área.
40% - 60%
Quantidade de trabalho irregular.
Em alguns períodos mantém boa quantidade, mas decai com facilidade em relação ao desempenho do grupo.
60% - 80%
Mantém produtividade média no grupo de trabalho.
80% - 90%
Apresenta produtividade média, excedendo quando há aumento de demanda.
90% - 100%
Apresenta resultado acima da média. É a pessoa cogitada para executar atividades urgentes.
b) Qualidade do trabalho - Total de Pontos: 25
Avalia o grau de qualidade e de precisão do trabalho executado.
0% - 40%
Trabalho cheio de imperfeições necessitando sempre de conferência, podendo comprometer o resultado da área.
40% - 60%
Qualidade irregular, atendendo aos padrões de qualidade em alguns momentos e necessitando de controle direto em outros.
60% - 80%
Os padrões de qualidade do trabalho são geralmente bons.
80% - 90%
Mantém a boa qualidade do trabalho chegando em alguns momentos a superar as expectativas. Mesmo
em situações rotineiras, não decai quanto ao seu nível habitual de qualidade do trabalho.
90% - 100%
A qualidade de seu trabalho é bastante elevada em relação a todos os padrões de qualidade. Sempre que há um
trabalho urgente ou de elevada complexidade a ser executado, é a pessoa indicada para fazê-lo..
c) Tempestividade do trabalho - Total de Pontos: 10
Avalia o grau de agilidade para consecução das atividades da área, bem como o nível de supervisão requerido para o bom atendimento dos trabalhos.
0% - 40%
Necessita de permanente orientação de controle para o cumprimento dos prazos e da carga horária, dificultando
a celeridade na consecução de trabalhos rotineiros e de pequeno grau de complexidade.
40% - 60%
Apresenta tempestividade irregular, atendendo os prazos pré-estabelecidos em alguns momentos e necessitando de controle direto em outros.
60% - 80%
Cumpre em geral as atividades a ele atribuídas, necessitando, eventualmente, de orientações
complementares e controle para cumprimento de prazo e da carga horária.
80% - 90%
Executa o trabalho dentro das expectativas de prazo e de carga horária.
90% - 100%
Executa os trabalhos com desenvoltura, sempre em tempo hábil, superando restrições e muitas vezes antecipando os prazos estabelecidos.
d) Comprometimento com o trabalho - Total de Pontos: 10
Avalia o grau de interesse, iniciativa e criatividade demonstrados, bem como sua efetiva contribuição para a consecução das atividades da unidade.
0% - 40%
Necessita de cobrança para a realização das atividades a ele atribuídas. A chefia necessita acompanhar passo a passo para
garantir a execução. Não apresenta iniciativa nem demonstra interesse para superar qualquer dificuldade encontrada.
40% - 60%
Apresenta baixo grau de interesse e iniciativa em relação à execução de atividades e às atribuições da unidade,
necessitando de acompanhamento direto da chefia para cumprimento das atividades a ele atribuídas.
60% - 80%
Executa adequadamente as atividades repassadas pela chefia, sem necessitar de supervisão direta. Somente apresenta iniciativa
para lidar com situações rotineiras, não demonstrando muito interesse pelas atribuições da unidade como um todo.
80% - 90%
Tem domínio e demonstra interesse pelas atividades da unidade. Na maioria das vezes, toma iniciativa,
necessitando, ainda, de solicitação da chefia para executar algumas atribuições típicas da unidade.
90% - 100%
Conhece profundamente as atribuições da unidade, executando suas atividades sem necessitar de solicitação
da chefia. Demonstra alto grau de interesse e de iniciativa, propondo medidas concretas para aperfeiçoamento
do trabalho e contribuindo efetivamente para execução das demais atividades da área.
e) Conduta profissional - Total de Pontos: 5
Avalia a habilidade interpessoal e o cumprimento dos princípios e regras de conduta profissional (cordialidade,
responsabilidade, discrição, confidencialidade, colaboração, atenção, zelo, comunicação, habilidade, disponibilidade, urbanidade) necessárias ao desempenho
das atividades de controle interno.
0% - 40%
Apresenta dificuldades relacionadas à conduta e relacionamento profissional, envolvendo-se
em conflitos durante ou no desempenho de suas atribuições.
40% - 60%
Necessita de constantes orientações sobre as regras de relacionamento e conduta profissional
para o estabelecimento de relações profissionais produtivas.
60% - 80%
A conduta profissional e o relacionamento interpessoal não geram problemas durante o desempenho
de suas atribuições, exigindo eventualmente orientações para sua melhoria.
80% - 90%
Mantém bom nível de conduta profissional e relacionamento interpessoal e é capaz de disseminar
regras e princípios exigidos para o bom desempenho das atribuições profissionais.
90% - 100%
Além de estabelecer ótimas relações interpessoais e rigorosa conduta profissional, refletindo no resultado
de seu trabalho, assume iniciativa de orientar adequadamente questões desta natureza, devido a sua atitude
de cooperação, ao seu nível de comunicação e ao conhecimento das atribuições da unidade.
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DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XII Nº092 | FORTALEZA, 06 DE MAIO DE 2020