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Diário Oficial da União · 15/12/2023 · pág. 205

DOU 15/12/2023 - Diário Oficial da União - Brasil

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Documento assinado digitalmente conforme MP nº 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP-Brasil. Este documento pode ser verificado no endereço eletrônico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo código 05152023121500205 205 Nº 238, sexta-feira, 15 de dezembro de 2023 ISSN 1677-7042 Seção 1 Prazo: Dezembro/23 Referência em set/22 738 DIRECIONADOR ESTRATÉGICO: FOCO NAS PESSOAS Objetivo Estratégico: PROMOVER A VALORIZAÇÃO, A SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Projeto: Programa de saúde e segurança no trabalho. Objetivo: Implementar ações para a promoção e preservação da saúde dos servidores compreendendo a realização de exames médicos periódicos, a elaboração e análise de laudos técnicos de insalubridade nas APS e seus servidores e a realização de pesquisa de perfil epidemiológico. Responsável: CG G P / D G P Produto: Percentual de implementação. Meta: 100% Prazo: Junho/23 Referência em set/22 54,95% Projeto: Gestão do clima organizacional. Objetivo: Realizar pesquisa para avaliar o grau de satisfação do servidor e o rendimento no ambiente laboral, colaborando para a melhoria da qualidade de vida da pessoa no trabalho. Responsável: CG G P / D G P Produto: Pesquisa realizada. Meta: 100% Prazo: Maio/23 Referência em set/22 46,67% Ação: Realização de Exames Médicos Periódicos. Objetivo: Emitir 15% de Atestado de Saúde Ocupacional em relação a 100% dos servidores convocados. Responsável: CG G P / D G P Produto: Percentual de Atestados de Saúde Ocupacional - ASO emitidos. Meta: 15% Prazo: Junho/23 Referência em out/22 0% Projeto: Implantação da Universidade Corporativa do INSS. Objetivo: Estruturar uma Universidade Corporativa com foco na Pesquisa, ensino e extensão. Responsável: CG E D U C / D G P Produto: Percentual de implementação. Meta: 100% Prazo: Dezembro/23 Referência em out/22 0% Projeto: Reestruturação da Avaliação de Desempenho. Objetivo: Rever os critérios de avaliação de desempenho de acordo com os novos processos de trabalho do INSS. Responsável: CG E D U C / D G P Produto: Percentual de implementação. Meta: 100% Prazo: Dezembro/23 Referência em out/22 0% Projeto: Reconexão. Objetivo: Criar canais de atendimento aos servidores, considerando o novo modelo de trabalho na área de gestão de pessoas. Responsável: CG G P / D G P Produto: Canais de atendimento ao servidor restabelecidos. Meta: 100% Prazo: Dezembro/2023. Referência em out/22 0% Objetivo Estratégico: PROMOVER O DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO DE COMPETÊNCIAS. Ação: Execução do Plano Anual de Desenvolvimento de Pessoas. Objetivo: Realizar ações educacionais previstas no PDP, em âmbito regional e na Administração Central. Responsável: CG E D U C / D G P Produto: Servidor capacitado. Meta: 5.000 Prazo: Dezembro/23 Referência em set/22 - Objetivo Estratégico: OTIMIZAR O QUADRO DE PESSOAL. Projeto: Reestruturação do programa de gestão e desempenho do INSS. Objetivo: Reestruturar o programa de gestão e desempenho do INSS, visando o melhor acompanhamento de todo processo e a eficácia na mensuração dos resultados para os objetivos institucionais. Responsável: CG G P / D G P