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Diário Oficial do Estado do Ceará · 14/05/2024 · pág. 25

DOE 14/05/2024 - Diário Oficial do Estado do Ceará

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DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVI Nº089 | FORTALEZA, 14 DE MAIO DE 2024

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ANEXO II DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº001/2024

CRONOGRAMA DE REALIZAÇÃO DA ASCENSÃO ESPECIAL PREVISTA NO ART. 8º DA LEI COMPLEMENTAR Nº 322/2024 1ª FASE

ANEXO III DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº001/2024 FORMULÁRIOS DE AVALIAÇÃO E AUTOAVALIAÇÃO

INSTRUÇÕES

Para iniciar o processo de avaliação, leia atentamente os fatores e aspectos mencionados e atribua uma pontuação, que em sua opinião, melhor condiz com o desempenho que está sendo avaliado, considerando a seguinte escala de valor:

QUASE NUNCA OU MUITO RARAMENTE OU FRACA ÀS VEZES OU REGULAR NA MAIORIA DAS VEZES OU SEMPRE OU MUITO BOM FRACA BOM (0,5 ou 1) (1,5 ou 2) (2,5 ou 3) (3,5 ou 4) (4,5 ou 5) FATOR 1 - NA MAIORIA DAS ORGANIZAÇÃO DO QUASE NUNCA OU RARAMENTE OU ÀS VEZES OU VEZES OU BOM (3,5 OU SEMPRE OU MUITO TRABALHO MUITO FRACA(0,5 OU 1) FRACA (1,5 OU 2) REGULAR (2,5 OU 3) 4) BOM (4,5 OU 5) 1. Esforça-se pela sua formação, em consonância com a missão, os objetivos da instituição e os principais programas e projetos institucionais. 2. Contribui para que as informações e as orientações circulem de maneira rápida e correta entre colaboradores da Instituição. 3. Sugere estratégias que contribuam para o aperfeiçoamento de suas atividades na sua unidade de lotação. 4. Executa suas atividades laborais de forma organizada dentro de prazos estabelecidos visando melhores resultados para sua unidade de lotação. 5. Contribui para a melhoria do ambiente de trabalho numa perspectiva de sustentabilidade. MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 1 FATOR 2 - DESEMPENHO QUASE NUNCA OU RARAMENTE OU ÀS VEZES OU NA MAIORIA DAS SEMPRE OU MUITO TÉCNICOMUITO FRACA (0,5 OU FRACA (1,5 OU 2) REGULAR (2,5 OU 3) VEZES OU BOM (3,5 OU BOM (4,5 OU 5) PROFISSIONAL 1) 4) 1. Demonstra capacidade de aplicar seus conhecimentos para superar as dificuldades de forma a contribuir para o aprimoramento da Instituição. 2. Demonstra habilidade para negociação e resolução de problemas nas atividades e trabalho. 3. Contribui com o alcance das metas e objetivos da Instituição. 4. Aceita inovações e as incorpora em suas atividades de trabalho. 5. Possui conhecimentos práticos e técnicos do seu trabalho com relação aos objetivos e as missões da unidade de exercício.

MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 1

MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 2

FATOR 3: CLIMA DE QUASE NUNCA OU RARAMENTE OU ÀS VEZES OU NA MAIORIA DAS SEMPRE OU MUITO TRABALHO MUITO FRACA (0,5 OU 1) FRACA (1,5 OU 2) REGULAR (2,5 OU 3) VEZES OU BOM (3,5 OU 4) BOM (4,5 OU 5) 1. Demonstra habilidade no relacionamento com seus colegas de trabalho. 2. Demonstra equilíbrio e bom senso diante das situações de conflito. 3. Contribui com o ambiente de trabalho harmonioso estimulando atitudes de solidariedade e compromisso entre os colegas. 4. Porta-se com postura ética na relação com os colegas. 5. Sugere, respeita e ouve as sugestões dos colegas.

MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 3

FATOR 4: QUASE NUNCA OU RARAMENTE OU ÀS VEZES OU NA MAIORIA DAS SEMPRE OU MUITO RESPONSABILIDADE MUITO FRACA (0,5 OU VEZES OU BOM (3,5 OU PROFISSIONAL 1) FRACA (1,5 OU 2) REGULAR (2,5 OU 3) 4) BOM (4,5 OU 5) 1. Demonstra empenho e predisposição em colaborar com o trabalho coletivo no âmbito da Instituição. 2. Cumpre suas atribuições com compromisso e responsabilidade. 3. Cumpre com pontualidade e assiduidade o horário de trabalho. 4. Identifica deficiências em seu desempenho profissional e procura superá-las. 5. Demonstra conhecimento das ações e projetos desenvolvidos na sua unidade de lotação e no âmbito estadual.

MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 4

SOMATÓRIO DAS MÉDIAS ARITMÉTICAS DOS FATORES DE AVALIAÇÃO

ANEXO IV DA INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº001/2024 LISTA DE CURSOS PARA ASCENSÃO ESPECIAL

RELAÇÃO A